1樓：天狼星的軌跡
你好，我以前做過hr，我就把hr常問的問題跟你說下1、你以前做過什麼工作
2、各做過多長時間
3、都做的什麼職位
4、為什麼離職
5、對我們公司有什麼看法和見解
6、對你應聘的崗位什麼想法
7、期望的月薪是多少
2樓：路易九王
月薪，月休，工作時間，加班費，節假日福利，最重要的是勞動合同！祝你成功。
3樓：般若諦
工作經驗，你應該問薪水和待遇
招聘員工時你一般會問那些問題？
4樓：匿名使用者
請給我們談談你自己的一些情況 ？
請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作？
你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？
你是怎麼應聘到我們公司的？
你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？
如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？
你對我們公司有多少了解？
你為何要跳槽？
你認為這份工作最重要的是什麼？
學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？
你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？
請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？
你認為你的優勢在哪些方面？
請你談一下和本工作有關的工作經驗？
如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦？
如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？
你的計算機能力如何？
你的外語水平如何？
能否介紹一下你的社會活動能力？
你為什麼想要換工作？
假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？
薪水和工作，哪個對你更重要？
5樓：匿名使用者
我會問他以前做過什麼，或者問他一些對我們公司是不是瞭解，想要我們公司做個什麼職務。
6樓：匿名使用者
待遇 環境 休息日，加不加班 除了這些,你還要問清他工資拖不拖的
然後在籤合同的時候要看清楚,不要被矇蔽了
7樓：匿名使用者
待遇 環境 休息日，加不加班，加班費等等了
人事經理面試一般會提問什麼問題
8樓：莫失莫忘
請你談談你自copy己，或者
做一個簡短的自我介紹。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
為什麼選擇我們這家公司?
應答技巧:去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
為什麼選擇這個崗位?
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
對這個崗位的期許?
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
應答技巧:雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
回答面試官的問題要注意：
1、凸顯自己的能力以及自信心。
2、注意語言和語速。
3、體現真實不要虛偽。
4、面試尾聲的隨意聊聊。
5、注意溝通，樂於傾吐，善於傾聽。
9樓：霸氣航行天下
主要圍繞從業者的工作經歷提問題。
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
10樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
11樓：匿名使用者
面試尾聲面試官一般會問你 ：你還有什麼想問我的嗎，下文就是解答關於這個問題該怎麼準備的還有前文中提到的面試時該怎麼好好說話 推薦閱讀「面試時如何好好說話」以及來自「hr總結的面試禁忌」。
經常面試別人，也被別人面試的人來答。下面的主要內容是授人以漁，務虛。伸手黨請退散。
簡而言之，尊重自己的權利，尊重面試官的感受，這樣可以幫你獲得最大的利益。
面試官不吃的那一套
看了本題下已有的答案，感覺多數回答的心理基礎，都是把自己擺在弱勢，以表現出誠懇態度、或減少對方的麻煩，來爭取對方的好感、獲取資訊。這不能說完全錯誤，因為確實有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實話，他們所負責招聘的職位，往往不會重要，他們所在的公司，多半不會大有前途。
真正像樣的公司，老闆肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點，就是讓你無需顧念他們的自尊心;讓別人最可怕的一點，就是你那點小心思小伎倆他早看穿了。 你用弱勢的態度自居，採取小心翼翼的態勢，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。
同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以「高談闊論驚四筵」，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以「跟我很熟的一個ceo.....」開頭，甚至暗引專家言論指點江山，那隻會暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點要害，面試官也能辨識你是徒有其表。
涵養好的暗地裡鄙視你，脾氣爆的用隨便一個專業問題就能剝你的皮。
為什麼這是你的權利
越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利，為什麼呢?因為好的公司一定有規則可循(嗯，其實壞的也有，只不過他們的規則太糟、太隱晦)，面試官升到現在位子的過程，就是在這段時間裡不斷遵循規則的過程，「從心所欲不逾矩」就是他坐到這個位子的原因(我想我回答了你的問題)。
他為什麼要為了你，一個還沒有進公司的、即便進來後職位也比他低的人而破例呢?
他回答你的問題，是對規則的遵循和尊重，那為什麼規則上說的是「一定要回答」呢?因為你先給了他對等的權利----你不是已經回答了他很多深入的問題嗎，學業專攻、崗位職能、主要業績、特殊才能、人脈關係等等，平時不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場面試的吧。
請記住，無論今後是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在籤合同之前是完全平等的，從形式上到內容上。為了這種平等，面試官真心認為自己有義務回答你。如果對方沒有給你這種平等待遇，你有權理直氣壯地爭取!
從問題看出你的投入程度
你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司**和大眾**無法獲知的情況???你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的?所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。
看完上面的，害怕把關鍵問題說出口的同學，你們有沒有稍微自信一點?好，那就放鬆一點，採取更合適的態度，最好是**式的，雙贏的。
你該用怎樣的態度呢
我建議你一定要誠懇，而不是表現出誠懇。根據「表現出誠懇」的建議，你的行為會是」裝誠懇「，裝的前提就是，你認為自己比別人聰明，這在正式場合已經是極大的冒犯，信不信我轉頭就跟人力資源部說砍了你?
另外一個角度，如果你真的重視自己，認為自己就是能給僱主帶來非同一般的價值，那我們這次面試就是**未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭一個將來。
這種關乎將來命運的事，請拿出你對愛情的真摯來好嗎?當然，我就知道你做不到----因為你根本沒有這麼重視自己，你知道，自己沒有那麼重要。
我在等那個重要的人，請你走開吧。
真摯的愛情是怎樣的?一定是考慮對方的感受，觀察考慮對方的需求，對嗎?類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，我會意識到你真的在替我著想。
「部門/公司期望我的加入帶來哪些改變?」 (當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)
「您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯絡您?」(你應聘助理的話，要多為上司考慮)
在這些前提下，無論你的問題如何奇怪，如何與眾不同，都不會讓我反感。
你不是想知道培訓進修機會嗎?「請問您部門裡為員工進行過哪些培訓?」「請問之前給員工報銷過哪些學費?
」「請問公司之前有多少人去過總部學習?」 注意，儘量問過往事實，不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景，例如說「這個職位未來的發展空間或晉升途徑是什麼?」 ，因為這類問題的解釋權在對方，誤導你了也不算作假;而就事實給你虛假答案，會讓面試官有心理負擔，如果他說謊了，就會有點不自然，你可以看出來。
你想知道面試結果嗎?
如果是終面，你最後可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備?」有點挑釁是嗎?不，我會覺得你很自信。
你可以從我的反應，看出你的勝算幾何，如果我的反饋裡有懷疑，你還有機會彌補!「您可能覺得我沒有表現出***x能力，其實……(舉例，或遞補充資料)」
也就是說「我們還會再見面嗎?」如果你真想知道，就應該像上面那樣翻譯一下，九成的面試官會回答的(我也見過一位成都的hr，遮遮掩掩不肯回答)。這就好比你問別人，「你個人總資產多少?
」這話立馬能惹毛人家;但是，你如果問人家的工作經驗、手下的團隊規模、畢業學校，這些都不犯忌諱，你再綜合一下他就職的公司、行業景氣程度，那就能猜個差不多了吧。
答案裡說得很對，千萬別問太low的問題，那樣會讓你顯得格局很小。(一萬行淚飄過啊，我就曾經這麼蠢過，結果在一路順風的情況下被某新加坡總監給砍了!
換位思考的路線很好，提出問題也很棒，但是態度有問題，裝了。行為的態度源於日常心態，日常心態源於自我認知，心正則身正，身正則無不利。我曾經去北京的某500強總部面試一經理職位，面試我的中國區老大是個美籍華裔中年女，問了10分鐘工作經歷後不說匹配，勝算肯定是沒有了，但是，我堅持說，一，你們明明有我詳細簡歷，終面面試者事先看都不看一遍就通知我過來，來了卻說我過往經驗不合適，這種行為很不負責;二，我從上海過來，花了10個小時 (當時還沒有高鐵，我自己捨不得機票) ，住了一晚上，你卻只給我10分鐘，我很失望。
對方立即換了表情，誠懇道歉，跟我解釋不合適在**，並且用了另外15分鐘教我，根據我的條件和現有水平，還有哪些地方需要提高。我想用這個栗子告訴你，你會因為你所處的場合和既有的行為產生一定權利，面試官必然會尊重。
12樓：彤珍暴丹南
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行迴應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會需求、職業選擇，薪金等。
為什麼一些臥室通常會被塗成藍色,臥室的牆壁塗成藍色的怎麼樣我第一眼看著不是很喜歡,而且感覺有些累眼和壓抑,我18歲
從色彩對人的情緒的感覺作用方面講,藍色有一定程度舒緩 平抑人的緊張情緒的功能。寧靜 一般正在上學的學生房間可以用此顏色 是淺藍色 這個純屬個人喜好 大多數喜歡海吧 清新自然 但是藍色又是冷色 有的喜歡淡黃色 溫馨 粉色 浪漫 臥室的牆壁塗成藍色的怎麼樣?我第一眼看著不是很喜歡,而且感覺有些累眼和壓抑...
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如今全球已經進行超過1000人次的載人航天，總共500多宇航員進入太空，在太空居住時間最長者達到879天，不過他們並沒有特別明顯的身體變化，太空環境對人體的影響通常肉眼難以觀測。太空空間和地球大氣層內的環境差異相當巨大，地球大氣層從上到下有散佚層 電離層 平流層 對流層等結構，密集的大氣，尤其是臭氧...
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膨鬆劑按成分及新國標劃分應分為生物膨鬆劑和化學膨鬆劑。生物膨鬆劑主要為活性酵母，又分為乾酵母和鮮酵母，酵母蓬鬆的原理為其遇水逾糖活化後在麵糰中耗糖產生二氧化碳使麵糰膨脹 其反應過程可以有效分解人體不易吸收的植酸，使面製品營養更容易被人體吸收。而化學膨鬆劑多指可以在麵糰中進行化學反應產生氣體使麵糰膨脹...