1樓：匿名使用者
華晨寶馬面試bai必問的一個問題du就是 你為zhi什麼願意來寶馬dao工作？
還有一內
些供你參看：
你為什麼離容職？
你手下有多少工人？你如何安排他們的工作？
你手下如果有工人不能按時完成工作任務怎麼辦？有人偷懶怎麼辦？
你3或5年的計劃是什麼？
你的優缺點是什麼？
你對華晨寶馬瞭解多少？
你能給公司帶來什麼？
把你放在所應聘的職位上，你要如何開展工作？
回答問題就要本著如下原則：
一是 能說明你自己非常適合所應聘的職位
二是 對華晨寶馬的熱情，認可，和對工作的積極態度（注意是積極態度不是野心）
三是 穩定性好，溝通好，管理能力強
我是給寶馬做招聘的獵頭，這些問題都是候選人反饋的，希望對你有幫助，祝面試順利~
華晨寶馬面試段長的幾個問題？（急）
2樓：永遠在重新整理
為什麼當段長？bai因為我覺du得我個人比較zhi喜歡著歌職位
dao，而且我現在的能力內，在這個職位上能有容更加好的發揮，也能學到更多的東西，對我以後的發展有很好的作用。優勢？就是你的現場管理經驗，溝通能力，組織能力這方面說（這個要隨機應變的）。
是幹什麼的？就是領導所在的團隊，完成所負責的工作（一般小領導都這樣）。如何管理？
華晨寶馬段長面試的幾個問題。
面試員工，主要需要問的問題有哪些？
3樓：匿名使用者
這要看你計劃招到什麼樣的員工。
1）工廠招一般員工的話，提供簡單的計算題，內主要檢查員工是否會寫字，會容簡單的表達。
2）招一般文職人員的話，請ta說說工作經驗，會不會使用辦公裝置，及對工作在態度，為什麼離職。
3）招主管級人物時，最後給ta一個專案，讓他說出看法或修改意見；
4）招營銷人員的話，問他為什麼喜歡這份工作。因為很多人都只是想拿底薪的，而非真正喜歡這份工作。
暫時想到這麼多了，建議你去看一下《人力資源管理-理論與務實》第2版，武漢理工大學出版社。這是我讀書時教材，p128--135。應該會對你有所幫助
4樓：暴來緱竹筱
1、簡bai單介紹一下你自du己吧？
2、你覺得你個
zhi性上最大的
dao優點是什內麼？
3、說說你最大的缺點容？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
7、談談你對跳槽的看法？
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
9、你對於我們公司瞭解多少？
5樓：噓噓咯
當然是要問工作經歷，工作經驗，應聘職位，公司規定福利待遇
面試中經常遇到的五大問題如何回答？
6樓：黎約絳血
你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。
你在團隊合作方面遇到的問題？ 你的學習能力怎樣？請舉例說明。
考察：意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。
一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。
總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。
三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。
最好能以舉出例子。
四、你在團隊合作方面遇到的問題？ 這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。
五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。
職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
7樓：day田芳芳
面試中經常遇到的五大問題及如何解決：
1.第一是自我介紹的問題。
解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷裡，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。
2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？
解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個祕書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不衝突的缺點，比如說有衛生潔癖。
3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？
4.第四是問你面試了哪些公司？
解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。
5. 第五是 你有什麼想問我的嗎？
解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的hr來說，並不是隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道瞭解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。
面試素質：
第一、健全的思維(commonsense)
美國得克薩斯州一位工商界巨頭說，「成功的關鍵要素是簡單化，無論是開會還是同外界打交道，用三言兩語將一個複雜問題還原出來的能力很重要」。
第二、專業知識(knowingone』sfield)
第三、自信(self-reliance)
自信與其說是自我感覺怎麼好，不如說要有設法使事情進入你事業軌道的進取精神，它包括耐心(willpower)和設定目標的能力。
一位財務公司老總說，我在這個領域成功的經驗是，「我不僅喜歡我的事業，而且有勇氣、決心和頑強的毅力去不斷地向目標衝擊」。
第四、理解判斷能力(generalintelligence)
要取得突出的成就，一個人應當具有快速理解、透徹分析問題的能力，這當然包括日常所說的智商(iq)，但還應包括豐富的詞彙、良好的閱讀能力和寫作技巧。「喜歡探索的大腦加上廣泛的興趣也是成功的基本要素」。
第五、執行能力(abilitytogetthingsdone)
執行能力至少包括三方面：組織能力、良好工作習慣和勤奮。
面試時需要提那些問題，哪些不能提
8樓：職
只要與你的實際工作相關的所有問題都可以提，包括工資，福利，獎金，績效，
彙報領導，具體工作，五險一金，公司上下班時間，公司加班規定，公司調休規定，外出規定等等，一切與你進入公司後可能遇到的且你關心的問題，都可以詢問，這是hr的具體主要工作，不用擔心會麻煩到hr，如果公司在某些方面不想回答，或者模糊回答，你可能需要
瀋陽華晨寶馬待遇，瀋陽華晨寶馬待遇
大線累 反正也累不著 也閒不著 去掉保險2200左右 你要是在單位吃飯 每餐4 6元不等 這是花錢的 平均一天5塊錢呢一個月150 你每個月就是2050了 3班倒 趕上夜班的時候補助5元 總的來說 還可以 現在那也不好乾 自己能承受點壓力 為人處事圓滑點 在寶馬 還是好混的 獎金嘛 就沒啥了 夏天冬...
華晨寶馬就是國產寶馬嗎怎麼區別呀
華晨寶馬就是國產寶馬，初期採用ckd形式，相差不是很大，現在國產化率逐步提高，但關鍵部件還是進口的多，寶馬不強調在哪生產，而是強調 寶馬製造 強調全球寶馬品質相同，質量方面應該不會有什麼問題 現在國家規定國產整車必須要有中文標識，奧迪 賓士等都有了，但好像沒發現寶馬上有，可能是有標識的我沒見到，如果...
華晨寶馬和進口寶馬的質量有區別嗎
憂鬱王子adam你憑什麼說中國組裝的bmw就差？你是去過德國工廠？還是參觀過瀋陽bmw？最瞧不起你這種有 外國月亮就比中國圓 想法的人。國產bmw的確只有很少一部分零件來自國內，但並不是向他說的外國東西拿到中國組裝！比如中控臺 扶手 bmw的中控臺一直由德國的 德科斯米爾 公司生產，並組裝。該公司為...