中華人民共和國勞動法有用嗎,中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別

2021-04-19 03:01:10 字數 2014 閱讀 6316

1樓:假面

有效的。bai

《中華人民共和國du

勞動法》是為了保護

zhi勞動者的合

dao法權益,調整勞內

動關係,建容立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

2樓:0沃老恭

說個最明顯的bai

例子,996這種du公然挑釁勞動法的話都zhi能公開說還有什麼dao勞動法?除內了一部分政容府機關國有單位,幾乎所有企業都在公開違反勞動法,說明這種事是被放任自流的,勞動法不過是立給你看的,真要查根本不用舉報一抓一個準兒。

3樓:琳鵬兒

中國所有的企業都在明目張膽的違法勞動法,從上到下都認為勞動法幾乎是一紙空文………………我們還生活在萬惡的舊社會

4樓:匿名使用者

對於中國勞動人民來說大有用處,在30年以後才能執行的好一點。現在**都不執行。還要=上30年!

5樓:匿名使用者

應該管用,你如果遇到困難可以到勞動保障局去諮詢和投訴。

6樓:匿名使用者

有一些用處。比沒有強一些吧!

7樓:匿名使用者

有用當然是有用啦~但是不排除會有漏洞,當這些漏洞被別人拿來使壞時,勞動法就失效啦```

這個問題是沒有絕對的答案的~客觀點看可能更符合實際`

8樓:匿名使用者

光有法律是沒有用的,必須嚴格執行,譬如憲法,現在都不執行,你難道說它沒用嗎?

不能簡單地說一部法律有用沒有用。

9樓:傑傑

打起官司來就有抄點用,有些地方用bai

人單位根本不遵守du,加上**腐敗,勞動監管zhi部門又監管不力.

主要dao看執法者用不用,按法律辦事,審判時候還是要用用法條的但是對特權階層是根本沒有用的,不要說勞動法,刑法,憲法對他們都沒有用.米辦法,中國就是特權階層是老大.人治社會,還沒有達到法制.

10樓:匿名使用者

呵呵,肯定啊

但是法律規定和現實是有差距的,法律是人適用的,法律是死的,人是活的。

中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別?

11樓:匿名使用者

勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本,就是兩部法律,目前這兩部法律都在執行回中,事實上這兩部答法律的相關規定事統一的,實際操作中都可以作為依據,

勞動法調整的範圍更大更寬泛,涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。

勞動合同法的規定更具體、更具有操作性,只針對勞動關係中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

根據後法優於前法的原則,在實際操作中更多的按勞動合同法執行。

12樓:勞動法諮詢師韓飛

華人民共bai和國勞動

法與中華人民du

共和國勞zhi

動合同法的區別:1,勞動法dao

和勞動合同內法不是一部法律的兩個版本容,就是兩部法律,目前這兩部法律都在執行中,事實上這兩部法律的相關規定事統一的,實際操作中都可以作為依據,

2,勞動法調整的範圍更大更寬泛,涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。

3,勞動合同法的規定更具體、更具有操作性,只針對勞動關係中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

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