1樓：水木知行諮詢
二者都是薪bai酬設計要考慮du的因素，但不能說zhi通過外部公平性來dao解決內部專公平性。
薪酬水平問屬
題是外部競爭性問題，也就是樓主所說的外部公平。企業確定薪酬水平時，應使員工感覺到外部公平，否則就不能保留和吸引優秀員工。
內部一致性決定著員工的內部公平感，指的是同一組織內部不同崗位之間或不同技能水平之間薪酬的比較，這種對比是以各自對組織目標所做貢獻大小為依據的，如何科學、合理地設計不同崗位薪酬之間的差距，如何體現不同職等薪酬差別、同一職等不同崗位薪酬差別、同一崗位不同任職者對組織的貢獻，是管理者面臨的巨大挑戰。
那麼如何解決薪酬設計中的內部公平和外部公平的關係？建議用崗位工資制。崗位工資制是建立在規範的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
希望能幫到您，共勉。
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