1樓：匿名使用者
30秒提前準備好襲自我介紹。語文：四個
bai詞語，較光，，du張之洞，3d印表機,選擇其中一個詞描zhi述作用，dao
聯想。 英語：介紹白雲山，漢譯英白雲山位於廣州，很多人喜歡在白雲山上做運動，白雲山真漂亮(美麗)啊，(後一句要求用感嘆句翻譯) 數學：
分箱子，有箱子幾個，搬走了幾個，剩下的箱子由內個人分，怎麼分。 語數英各一道題，沒有準備時間，自我介紹完直接看螢幕作答，時間為3分鐘
小升初面談會有些什麼內容？
2樓：小衚衕
這是《雲南省優質初中入學指南》上寫的，希望能幫助到你。
小升初面談形式有哪些？
3樓：匿名使用者
有了充分準備，就會有信心；信心有了，就能正常發揮；發揮尚可，只要有30—60%正常，面試就能得到滿意的效果。
1、收集、整理求學學校的概況，注意辦學特色、教學理念的瞭解。
2、基本禮儀方面的學習，注意事項。
3、基本材料準備，行程安排，其他同學面試資訊收集等。
知己知彼，對申請學校預先做好分析，結合自身特點，深入分析優勢和不足。
需要注意的問題：
1、禮貌語言、體態語言的斟酌。
2、面試環境的模擬。憑藉六年小學讀書經驗，模擬面試環境，以及可能碰到問題的處理。
3、情緒的控制。
家長如何應對小升初面試考官--面試考官技巧
小升初面試時的，考生的爸爸媽媽們也會被提問，並且問題也是各式各樣的，有可能會被問到對孩子的生活、成長經歷等等，但是核心只有一個那就是對孩子的教育，目的可能是看看父母對小孩的關係程度或瞭解家長對小孩的教育模式，又或更進一步瞭解學生全面性格。
對於這些相信爸爸媽媽們應該都能應付，但還有幾點需要注意的，以褒為主，以貶為輔，不能全褒，也不能全貶，畢竟沒有完美的孩子，優點缺點肯定都有的。該誇讚的要誇讚切記不要不好意思，父母對孩子的愛護是天生的也是無私的，父母給孩子的的力量是一個小孩一輩子都引以為豪的財富。
對於孩子的缺點要客觀說明，重點是要怎麼克服，不要就事論事，如果提出了孩子的缺點一定要進而說明已經採取的措施以及已經取得的成效，下一步努力的方向，(還有對於孩子這些缺點父母也要自我檢討一下，其實孩子很多的缺點都是父母慣出來的，解鈴還須繫鈴人，父母對小孩的壞習慣負直接責任敢於承擔起責任並努力彌補過失，讓面試老師感受到家長的誠意這一點也很重要)。歸納如下:
第一、瞭解面試官的目的
小升初面試時過程中面試官的問題是各式各樣的，包括孩子的生活、成長經歷、興趣愛好等，但是這些問題的背後是想看一下家長對孩子的教育是怎麼樣的，從而可以判斷家長和孩子之間的關係以及家長採用的教育模式，這方便從側面瞭解學生的性格。
第二、注意回答技巧
回答這些問題對於家長來說並不是難事，但是回答過程要注意一些回答技巧，概括一下就是家長要做到褒貶結合，以褒為主。家長要肯定孩子的優點，另外家長也要對孩子的缺點進行客觀的點評，對孩子全面的評價才能令面試官感到信服。
第三、其他方面
有時候面試官會問到為什麼會選擇這所學校，這時候家長要從孩子的角度來回答問題，比如介紹下學校的各個方面與孩子的匹配程度，另外，家長還可以說選擇這所學校是很多朋友的推薦之類的話，這樣會使得面試官覺得家長認可這個學校，更容易受到面試官的認可。
需要注意的問題：
1、家長一定不要搶話，或者對孩子的回答表示不滿，家長要儘量看著孩子或考官，保持微笑，或者平靜。
2、如果最後問及家長怎麼評價自己的孩子，一定要三言兩語表達清楚，也別太睿智，把孩子比下去。
3、另外注重儀表和禮貌是很關鍵的。對於初次見面的印象無疑是非常重要的。穿著得體整潔就好，進門問好面試完道謝道別。坐有坐相站有站相。
其他內容你可以搜尋一下《家長如何應對小升初面試考官（含技巧）》這篇文章，東西挺多的。
4樓：新浪微博
一對多問答、分組問答、遊園、一對一問答、中英文混答。希望能幫到你
5樓：匿名使用者
一對多問答、
分組問答、
遊園、一對一問答、
中英文混答。
小升初面談題目千奇百怪是怎麼回事？
現在小升初為什麼都要面試？一般老師會問哪些問題呢
6樓：匿名使用者
小升初面試一般都是比較好的學校才有這個步驟，它們是要優先挑選比較優秀的學生資源。一般會問平時的興趣愛好，以及參加競賽的情況，或者在班上和學校是否擔任什麼職務。
7樓：春**蒙姬
注意站姿，坐姿和說話時的條理。一班都會讓你做自我介紹問你的學習成績或讓你辦一些事。好好準備一下就行。面試不難，我去七中面試的時候就通過了。
小升初面談形式有哪些小升初面試要準備些什麼？
有了充分準備，就會有信心 信心有了，就能正常發揮 發揮尚可，只要有30 60 正常，面試就能得到滿意的效果。1 收集 整理求學學校的概況，注意辦學特色 教學理念的瞭解。2 基本禮儀方面的學習，注意事項。3 基本材料準備，行程安排，其他同學面試資訊收集等。知己知彼，對申請學校預先做好分析，結合自身特點...
員工面談怎麼寫,員工面談記錄表怎麼寫
1 怎樣理解團隊合作能力 答 一個好的團隊必須有團隊精神,也就是團隊合作能力,在個人利版益和集權體利益有衝突時,我們肯定是以集體利益為重,在發揮自身能力的同時,通過團隊的配合共同完成任務目標,從而產生一種向心力 凝聚力,進而形成一種團隊合作能力 2 如何提高團隊凝聚力和協作能力 加強部門內部的有效溝...
績效面談的流程或是步驟怎樣的，績效面談怎麼寫？
1 營造一種和諧的氣氛 2 說明討論的目的 步驟和時間 3 根據預先設定的績效指標討論員工的工作完成情況 4 分析成功與失敗的原因 5 討論員工行為表現與組織價值觀相符合的情況 6 討論員工在工作能力上的強項和有待改進的方面 7 討論員工的發展計劃 8 為員工下一階段的工作設定目標和績效指標 9 討...