1樓：匿名使用者
如果copy有人罵我朽木不可雕也，我該bai怎麼辦？那你du就要努力的學習，讓自己成zhi
為佼佼者。無論在什麼上面都下dao苦功夫要趕超他，比他更優秀，這樣他就不會再說你了。而且他以後也沒臉在說你，可能有很多時候就因為自己嗯什麼事情理解能力差，或者是因為說話辦事各方面都不行，會有人瞧不起，就會有人說你是一個窮不可丟爛泥扶不上牆，所以很多讓你不中聽的話語都會出來。
但是唯獨解決的辦法，那就是讓自己變得強大，變得優秀。這個時候就沒有人再有權利說你。而且別人也不敢再說你。
因為任何人也改變不了的事實，所以他有什麼權利在說你。
孔子說了一句什麼髒話，流傳千年，竟成了至聖名言？
公司想要開除人，一般都先開除哪些人呢？
2樓：晴天兒來了
公司如果要開除人，一般首先開除的是那些經常遲到早退，給公司帶來負面影響的人。每個人在公司裡面都有著各自的價值，看自己的價值大與小，如果自己的價值在與領導看來，是隨便找一個人就可以代替的，那麼你就是領導要開除的人。
公司是為了賺錢的，它最根本的就是為了自己的利益。老闆是要通過公司賺取自己的利潤，而不是通過公司去養一些閒人，任何人在公司裡面給老闆創造不了盈利，老闆一定會對他進行開除，哪怕這個盈利是以長久性的，現在看不出來，老闆也依舊可能會把你開除，但如果你每天只是偷懶不務正業。領導絕對會把你先開除了。
相對於給公司帶來不了利益的領導，更討厭的是另一種人，就是渾身都是負能量，使整個公司的整個氣氛都是特別壓抑的。對於一個公司來說，如果出現了這樣一個人，那麼整個公司都會是特別的壓抑，幹事情的時候，積極性會受到極大的打擊。這種人在領導想要開除人的時候，第一個絕對是他。
其他人可能帶來不了利益，但其他人帶來不了利益的原因，可能就在於他的身上。
想要自己不被公司開除，自己就必須要擁有著自己的看家本領，在任何時候都被其他人代替不了。不管是誰，你一旦會被人代替了，那麼你就有可能被開除。不管你為這個公司做過什麼，還是付出了多少的心血，都不會成為你不會被開除的理由。
3樓：江淮一楠
第一，悲觀消極的。
公司積極正向很重要，要確保每一個人都是貢獻能量的。悲觀消極的人，容易絕望，容易放棄，容易傳播負面情緒。是公司的瘟疫，會把團隊氛圍帶壞。所以，容易被開除。
第二，懶的人。
指一下動一下，不思進取，按時上班按時下班。視工作為痛苦，想要逃離工作的人。把工作和生活分得非常開的人。
第三，道德敗壞的。
這個不消說，肯定是要被開除的。
第四，毫無成長的人。
主要是那些給了很多資源很多機會， 還是毫不成長的。屬於朽木不可雕的那種人。
第五，搞小幫派的人。
在公司搞小幫派，小山頭，是老闆最不喜歡的。都去內耗去了，**還有精力進取呢。
很多時候，你的幫派不是你主動加入的，但你一定要記住，在一個公司，最大的就是公司。任何人都可能走，任何小幫派都可能解散。一定要以大局為重。
搞小幫派，其實就是自私自利。非常危險。幫派裡的人很容易被一鍋端一刀切。
第六，太傲慢的人。
以為自己了不起，公司離了他活不了了。處處頤指氣使，趾高氣昂。
第七，能力強，但和公司發展方向背道而馳的。
這種人能力越強，對公司危害越大。這不是對錯的問題，而是沒有顧全大局的問題，公司內部力量在撕扯腳力，能量就分化了。
一山不容二主，一旦發生這種情況，肯定有一個是要走的。
第八，只會誇誇其談，落不了地的人。
凡事愛說，但說得空洞，毫無深度，也沒有嚴密的邏輯。理論不具備可執行性，自己也不願意去切實執行的人。
這種人價值非常小，很多時候反而是阻礙。
第九，諂媚的，巧言令色的人。
事情處理不好，好巴結上司，阿諛奉承。這種人也容易被開除。
4樓：傻
一、在公司內部不斷抱怨，到處宣講，讓自己的不良情緒傳染同事身上
團隊的氛圍要靠大家一點一滴的做起來，要想積極向上，就要大家一起奮鬥。積極向上的動力也是可以傳染的。但如果想讓一個部門一個團隊失去鬥志，也是很容易的。
如果團隊中總有人抱怨、發洩自己的不滿情緒，今天抱怨加班不給加班費，明天抱怨基本工資又太低；今天抱怨老闆給的任務太重太難，明天抱怨付出與收入不對等。時間久了，就會讓人感覺部門的氛圍壞了，團隊的氛圍壞了。
二、總是無故缺勤
每個公司都有自己的紀律，如果你總是無故缺勤，會給領導一種你不重視這個工作，那就離被開除不遠了。
三、個人利益至上，為了小利而損害公司利益，不忠誠與所在的企業
不忠誠的員工，在職場上有很大的風險，很有可能被辭退了。員工不忠誠給企業帶來的損害是比較多的。也許你的能力不足，公司也能不計較你的挑刺。但公司絕不會允許你背棄。
為了個人的一點回扣利益，不惜和**商一起，抬高公司要買的裝置，讓公司承擔了全部的成本。損害公司的利益來讓自己的利益得逞，這是職場的大忌，也是你職業生涯的一級殺手。
四、工作總是拖沓
如果你總是拖延，佈置的任務總是在既定日期之後才完成，這是沒有能力的表現，沒有能力的人離被辭退還遠嗎？
五、挑戰企業文化
大公司會非常重視自己的企業文化，任何可能挑戰本公司文化權威的人，老闆是會毫不留情地辭退的！
總結：道路千萬條，勤奮第一條，多幹少說話，薪金萬年多！
5樓：zhou天山來客
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：和孚一哥
一般會開除以下幾種人:1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
團隊裡的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。
抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
2、最易動搖「軍心」——消極
「公司大概沒前途了吧！」「這樣下去怕是工資也發不出了吧！」辦公室裡，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。
這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。
員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂「軍心」的資訊，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個「成功」，想要一夜暴富。在辦公室裡這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣「急行軍」，而少了腳踏實地的積累。
不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設定障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊「冷暴力」，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。
不少人對辦公室裡的「冷暴力」倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造**才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現——自卑
因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
6、最禁錮自身發展——妒忌
憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。
競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最後對自身發展不利。
7、盲目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包，也可能在團隊裡引起一場明爭暗鬥。辦公室裡的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手錶，甚至比「小三」。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。
其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
8、最易影響團隊人際和諧——多疑
「最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？」、「今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？」……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。
職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上「疑心病」。
其實「疑心病」的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘裡都如同在戰鬥。
我是個交警，如果有司機罵我，我該如何巧妙應對
你覺得你很委屈是嗎！你們幹交警的心都是黑的！違法辦案，徇私枉法的事你們乾的少嗎？當你們碰到無權無勢的你們就所謂的 秉公辦案 碰到有錢有勢的你們就違揹著良心做出責任認定！誰能拿你們怎麼樣！你們沒人沒關係的進的了交通隊嗎！別在這裝委屈！你們跟綜合執法的一樣可恨！交警這個職業嘛，整天拋頭露面的面對各種人的...
有人想害我，我該怎麼辦，如果有人想害我，我該怎麼辦
你應該思考怎樣反擊打倒這個人 如果有人害你，你不要著急使大勁，恨不得同歸於盡弄他，那樣你就和他一樣了，應該在他落難的時候幫他一把，他會對你感恩戴德。怎麼害你呢？你又是怎麼知道的呢？父親害孩子還是人嗎？如果有人想害我，我該怎麼辦 如果一個人團copy結所有的人一起來害你，一般來說是有很大的仇恨的，仇恨...
如果有人說我朋友騷,我該怎麼罵回來
女友說有個男人說她 我女友 喜歡至於你女朋友到底對她有沒有意思，我們外人不好和女朋友談談 問問她到底怎麼想的 如果她還愛你 身正不怕影子斜 不應該罵 你要罵豈不是跟嗎你朋友的人成一類人了麼？人一生中都要經歷很多 這樣那樣的事 我們要做到的是平和的 溫順的 方式面對 說這樣話的人也不是什麼好鳥，對了那...