什麼是效價，「效價」是什麼意思？

1樓：解讀心理學

期望理論（expectancy theory），又稱作「效價-手段-期望理論」，北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（victor h．vroom）於2023年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。

激勵（motivation）取決於行動結果的價值評價（即「效價」valence）和其對應的期望值（expectancy）的乘積：

m = v * e

效價是指行為目標對於滿足個體需要的價值，即個體對行為結果的重視程度。

期望值是指一個人對某個目標能夠實現的可能性大小（概率）的估計。（幾成把握）

公式表明：

人的行為動機的強度，是目標價值和期望概率的乘積。目標越有意義，成功的可能性就越大，相應地行為的激發力量，即動機強度也就越大。（如果目標價值和期望概率中一個為0，即目標對個體毫無意義或毫無取得成功的可能，那麼動機強度就等於零。）

2樓：泡泡豬和轉轉豬

人在某種特定的時期裡對自己情的一個權衡。

人力資源管理(一)什麼是效價?何為期望概率? 5

3樓：ofweek人才網

期望理論

期望理論又稱作「效價-手段-期望理論」，是管理心理學與行為科學的一種理論專。這個理論可以公式表示屬為：激動力量=期望值×效價。

是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於2023年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工明確：（1）工作能提供給他們真正需要的東西；（2）他們欲求的東西是和績效聯絡在一起的；（3）只要努力工作就能提高他們的績效。

在這個公式中，激動力量指調動個人積極性，激發人內部潛力的強度；期望值是根據個人的經驗判斷達到目標的把握程度；效價則是所能達到的目標對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明：人的積極性被調動的大小取決於期望值與效價的乘積。

也就是說，一個人對目標的把握越大，估計達到目標的概率越高，激發起的動力越強烈，積極性也就越大，在領導與管理工作中，運用期望理論於調動下屬的積極性有一定意義。

服藥說明中「效價」是什麼意思

4樓：宜連

效價指某一物質引起生物反應的功效單位,可用理化方法檢測,也可用生物檢測方法測定；或生物製品活性（數量）高低的標誌。