1樓：家庭教師張
如果是任命的實職，是有職務工資的。如果只是掛名幹活，就沒有職務工資。
2樓：冬天的娃娃的家
這個是沒有職務工資的 因為這個職位是股級幹部
3樓：孤僻小寶寶
只要是公務員，都有職務工資，辦事員510，科員600，副科虛職690，實職720。計生辦主任一般是科員級，600
鄉鎮計生辦主任是公務員嗎
4樓：匿名使用者
應該是股級幹部，可以是行政、事業身份。如果級別是副科就應該是公務員。
5樓：摩羯高大上
不一定，也可能是事業編。特殊情況下，還可能時臨時工。
6樓：風飄搖
您好 ！建議你諮詢人事考試網相關人員！或者諮詢招考部門！
當鄉鎮計生辦主任必須要公務員身份嗎
7樓：匿名使用者
呵呵，樓主不是機關的吧。
公務員一輩子是科員的遍地都是，事業身份。。。。
鄉鎮公務員待遇為什麼和市區公務員差那麼多
8樓：匿名使用者
不要要求完美
應該看透這個社會
不平等是廣泛存在的
我想你如果現在喜歡你的工作崗位的話
暫時不要要求太多
如果不喜歡的話
我建議換工作 或轉地方
9樓：匿名使用者
看地方大城市鄉鎮公務員待遇和市區公務員差不多！
10樓：新疆齊齊哈爾人
責任不同，待遇不同。
11樓：匿名使用者
都是蛀蟲,大小之分而已
鄉鎮公務員怎麼樣？
12樓：重慶基層考試
工作穩定，工資福利有保障
鄉鎮公務員工資雖然不高，但是五險一金都是實繳，節假日都可以休息。另外還會有鄉鎮補助，下鄉補助和值班補助。
2基層經歷非常寶貴
目前國家非常重視基層幹部的選拔，有2年以上基層工作經驗的公務員才可能被培養，這無疑對鄉鎮公務員來說是非常好的激勵。
從往年的省考公告來看，省直機會的崗位大部分要求具有2年以上基層工作經驗的才能報考，如果大家有足夠的毅力和恆心，繼續學習，將來會有很大的發展機會。
3鄉鎮公務員的晉升
一般鄉鎮公務員想要晉升，可以通過遴選、提拔、公開選拔等方式進行。遴選是國家一種全國範圍內選拔人才的方式，規模大、組織性強、公平性強，如果自己本事強，可以考上更高的平臺，有更大的發展潛力。
提拔是基層最慣用的方式。踏實工作，努力提升自己，得到晉升的機會很多。公開選拔一般需要民主測評、筆試、面試和考察測評，需要自己足夠的優秀。
13樓：題名教育
在基層至少有以下幾點好處。
1、政策不緊的時候能夠抽出大量時間來讀書、學習。而且時間都是可以連起來的。但是在一些大機關，年輕人多在辦公室這樣的部門，每天零零碎碎的工作幾乎沒有完整時間。
基層是忙的時候真忙，閒的時候真閒。
2、遴選政策向基層傾斜。近些年，省級以下遴選要求基層工作滿兩年。有些重點部門，甚至要求2年必須都在鄉鎮或街道。這就給了基層公務員以很大的機會去考試遴選。
3、能夠直接接觸群眾。直接接觸群眾真是一筆寶貴的財富。我現在感覺這塊缺的非常多，同事們從基層上來的，明顯要比一直在市直機關的閱歷要多很多。
鄉鎮職數配備在加強，即使你到不了實職，待遇應該也比較好拿。鄉鎮的天花板最嚴重的其實是眼界和格局。目前基層工作的核心仍然是應付上級和抹平群眾。
如果畢業就進入這個大染缸，很容易變油滑。不是說這樣一定是壞事，但如果過度，對今後在行業內發展是致命傷。靠譜是任何行業走向成熟不可替代的品質之一。
長期養出來的機關病也很麻煩，所以機關作風建設永遠是各種報告裡不可缺少的一部分，也所以下基層絕壁不是所謂的組織過場，實際意義非凡。
14樓：四川金標尺教育
待遇和前景都是不錯的。
待遇與公務員一致，甚至還好一些。因為政策的傾向，國家關注基層。
鄉鎮公務員得到的鍛鍊很多，工作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。鄉鎮公務員容易得到提拔！目前國家政策正在向基層靠攏，提倡新入職公務員投身到基層一線鍛鍊。
對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗也是一大標準。因此，鄉鎮公務員的發展前途是很可觀的。
15樓：題名教育
鄉鎮公務員與普通公務員的不同之處
大家在報考公****的時候應該都發現了，相比較其他非鄉鎮的崗位，鄉鎮公務員的報考人數要相對小的多，競爭也要比其他崗位人員小，如果想成為公務員又不介意條件艱苦的話是可以考慮報考基層公務員的。
還有，大家一定要有這樣的一個意識，那就是鄉鎮公務員再怎麼辛苦和晉升難也是公務員，一樣是行政編制，雖然很多人都比較質疑這個職位，但是每年依然還是有很多人為了進入到這個體系而積極努力著。同時鄉鎮公務員在基層工作滿兩年後即可積累到相應的基層工作經歷，這在遴選考試中還是很有優勢的。
因此，鄉鎮公務員並沒有大家想象的那麼暗淡，如果不想在基層待著，只要自己付出了足夠的努力，有著堅定的信念和意志，實現晉升去往非鄉鎮崗位還是很有可能的。因此，不要對基層公務員有偏見，因為基層公務員雖然辛苦，但仍然是很多人進入到公務員體系的一個渠道，希望能夠重視。
現在確實有不少優秀的年輕人得到了成為鄉鎮公務員的機會，各位一定不要忘記努力奮鬥呀！畢竟上岸艱難，還望且行且珍惜！
16樓：題名教育
很多鄉鎮公務員從小就生活在城市，為了實現公務員夢而選擇放棄城市生活。來到鄉鎮工作後，發現當地的基礎設施差，人煙罕稀，同齡人更是少之又少，心裡難免會有些失落。
鄉鎮工作的物件是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭、山坡水渠，走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的只有質樸。
艱苦歸艱苦，素樸歸素樸，關鍵是待遇怎麼樣呢？考鄉鎮公務員有前途嗎？
鄉鎮公務員享受哪些待遇？
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。
除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。
鄉鎮公務員有發展前途嗎？
如果這裡的「前途」是指晉升的話，答案是有的。因為鄉鎮公務員得到的鍛鍊很多，工作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。
鄉鎮公務員容易得到提拔！這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員開啟了綠色通道。對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗是一大標準，只要你在崗位上好好幹，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。
你適不適合考鄉鎮公務員？
鄉鎮公務員相對容易考，因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人，每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。
至於到底要不要報考鄉鎮公務員，考生還需要慎重考慮自身的實際情況，比如家庭狀況、經濟條件、以及心理素質，如果只是想要一份安穩的工作，沒有長遠走仕途的打算，建議考生考慮其他相對輕鬆的崗位，或者報考事業單位也是個不錯的選擇。但是如果志願成為一名公務員，希望幹一番事業，為此可以不怕吃苦不怕累，那麼建議還是去基層鍛鍊一下，以後會有更好的發展！
公務員中縣級和鄉鎮級的主要區別是工資嗎?
17樓：匿名使用者
不一定bai，是看職務問題，公du務員工資制zhi度貫徹按勞分配的原
dao則。
工資同一地區回，區縣一
答級工資一般比地市級要高些。
工作強度一般來說，越到基層工作越雜，但是相對要少和清閒些。
工作環境不同。
晉升，一般來說，越基層晉升越難。但是上級機關有時會從基層遴選幹部（比如省級）。
資料拓展：
公務員工資：
公務員的工資是由四大類構成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據。
津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
公務員的補貼制度沒有定論，有待將來的你提出建設性的配套法規來作出具體規定。
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
18樓：公職阿洋
公務員的工來資由四個檔構自成，一檔基本工資
、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
19樓：匿名使用者
肯定是不一樣的抄。
1. 公務員的工資與其級別、職稱、工齡相關，所以不是統一工資水平；
2. 公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現，不同級別、職稱、工齡的公務員福利待遇也不完全相同；
3. 不同地區的工資標準也會有所不同。
基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
20樓：水簾洞
區別不是工資，按照目前政策工資都是一樣的，你覺得鄉鎮低是因為鄉鎮公務員的職務最高的就是科級，而縣級科級處級公務員多。區別主要是管理許可權的問題。
21樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員中縣級和鄉鎮級的區別是級別不同，因此工資待遇等是不同的，其他的是一樣的。祝您好運。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
現在公務員工資待遇怎麼樣
22樓：匿名使用者
公務員工資待遇還是很好的，鄉鎮工作的物件是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭、山坡水渠，走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的只有質樸。
1、鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。
2、根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。
3、鄉鎮公務員容易得到提拔！這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員開啟了綠色通道。對一個幹部進行考查，只要在崗位上好好幹，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。
4、鄉鎮公務員相對容易考，因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人，每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。
鄉鎮計生辦是事業單位嗎，計生辦屬於事業單位嗎
計生辦bai和計劃生育服務站 是兩du個單位，鄉zhi 鎮機構改革中，鄉鎮事業 dao單位共合併5站1所，其中就有專計劃生育服務屬站，農業綜合服務站，農村經濟與統計服務站，土地與村鎮建設服務站，社會事務服務站，財政所，並明確黨政辦同時掛計生辦牌子，應該說鄉鎮計生辦和黨政辦 民政辦 信訪辦一樣不屬於事...
江蘇泰州鄉鎮公務員待遇如何，江蘇泰州鄉鎮公務員待遇如何
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務 級別 津貼 補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般膠東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行 朝九晚五 的工作時間制度。...
鄉鎮公務員可以再考公務員嗎，考上了鄉鎮公務員還可以繼續考別的公務員嗎？
過了試用期，取得所在單位的同意之後，你就可以參加公 是什麼單位規定的五年之內不能調動，如果是單位自己定的話，你跟單位好好商量一下就行。如果是省上或者國家規定的話你就等5年吧，沒辦法。再熬一年！祝你好運 單位同意的話，能報 不能調動也不能同意再考試 可以，需要至少工作兩年後才能報考。按照招考公告 服務...