1樓：匿名使用者
從你說的這段話 是分不出合理還是不合理的 、如果沒簽什麼協議以及合同的話 那麼這個百分之70就是不合理的 。
請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
2樓：匿名使用者
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
為什麼說工作工資很低，就必須立刻辭職？
3樓：江蘇新東方烹飪學院
工資低一時可以，但是不能一直，一直下去會打擊一個人的積極性，畢竟工作都是為了掙錢生活，如果工資低可以學習個廚師，廚師是個高薪熱門技能行。
辭職後會怎麼算工資？
4樓：之何勿思
不是正式員工，所以你辭職不用提前1個月，只需要提前三天申請就可以了。
工資是必須給的，做到哪天就結算到哪天。認真讀一下你的實習合同，不知道你當初是怎麼簽訂的。正常來說，是不需要交什麼違約金的。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
6樓：繾綣
肯定是按照你工作的時間給你發工資，工作哪一天，就發到哪一天，然後等到發工資的那一天，就會把錢全部結給你。
7樓：屋村
你不是正式員工，所以你辭職不用提前1個月，只需要提前三天申請就可以了。
工資是必須給的，做到哪天就結算到哪天。
認真讀一下你的實習合同，不知道你當初是怎麼簽訂的。正常來說，是不需要交什麼違約金的。
8樓：嗆胃該巖朔c蓋
工資按實際出勤計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支付。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：
提前一個月辭職工資怎麼算
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