1樓：職
老哥你這困惑在國內跟你年齡相仿的求職者，大同小異。最靠譜的方式，可以找業內圈子裡的同行引薦，在這裡投簡歷著實浪費時間了。您的資歷算是不錯的了，很多像您這樣的，基本都是同行朋友引薦。
我見識的基本都這樣 來自職q使用者：王先生
年長者的求職可能會更多考慮家庭因素，如果想要轉行是有點風險的。如果還是想從事這一行，建議可以根據自己的要求和所在單位再進行溝通，或者與業內的「朋友」多溝通，尋求機會。做生不如做熟，以上為個人意見，僅供參考，謝謝。
來自職q使用者：王女士
求職面試時候的職業規劃
2樓：中國職業諮詢網
你好，我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，因為我以前做過招聘經理，現在公司裡也會招聘人，面試的時候也會問到這個問題，所以對這點也是深有體會，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。
一般來說，職業規劃是一個人對於自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什麼。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標準與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職後的穩定性。
試問一個對於自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢？所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易於被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。
並且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個訊號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，並且自己對於這個行業也是「資深人士」，而不是初出茅廬。
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是隻要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對於應屆生本來就不是很「感冒」，所以對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有幹勁；所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎麼說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以後在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？尤其是對於頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，並且通過這個問題也很能暴露你的問題，所以回答要謹慎。
因為你提到想做行政助理之類的崗位，所以你在被問及職業規劃的時候需要你能夠結合具體的工作崗位來談，比如是行政文員，因為這個崗位算是初級崗位，要求不是很高，最主要的就是能夠按部就班的做事，不出錯就可以了，至於發展方向就是做到行政經理，最後是行政總監了。那麼你回答的時候首先就說由於你的性格比較踏實，做事比較細心，所以前期就是希望能夠在這個崗位好好積累，然後在做好本職工作和聽從領導安排的基礎上進一步鍛鍊自己的溝通和協調能力，讓自己逐漸勝任為一名行政經理。
至於你談到的離職原因，你完全可以實話實說，說是你在那家公司很努力的工作，但是因為那家公司效益不好，導致總是拖欠工資，讓自己不能安心工作，所以才離職的。記住這裡千萬不要說那個公司的壞話，只要實事求是的說就可以了，不然會給面試官留下一個很不好的印象。
簡單和你說這麼多吧，進一步交流可以在我的空間裡找下我的qq，祝你好運！
3樓：℡香菸
你連巨集觀這種詞都能理解得了，你問的這些事你自己肯定有想法了吧。 面試的時候和老師別拐拐彎彎的，說說自己的實際目標什麼的，千萬別亂說一氣，或者唯唯諾諾的。雖然現在是買方市場但我們也不能太放低自己
如應聘成功您對未來的職業生涯規劃是什麼？
4樓：瑜珈姐
企業招聘時，一般都會問及這個問題，主要考察員工對自己個人的認知和打算，和企業的發展是否匹配。
舉個例子，員工個人的生涯規劃是將來成為漫畫家或者律師，但現在他應聘的是銀行的櫃檯，那麼，對企業來說，我怎麼來幫助你、培養你達成你的目標呢？職業目標差異這麼大，你怎麼可能在現在銀行的崗位上幹得好呢？所以，進行生涯規劃時，首先要考慮是不是你感興趣的、適合的行業，對行業進行了解，在該行業內再進行職業的設計，由低層逐漸走向中高層，或者走專業道路，由初級會計成為精算師等等，這需要根據你自己的特長來設計你的職業道路。
企業這樣做的目的，就是看你是否有職業目標，該目標是否與企業將來發展匹配；如果你能在告訴企業職業目標的同時，告訴他們你將如何達成該目標，比如我將學習哪些課程、提高哪些技能、解決企業哪些問題，那麼，會更完美。
希望能給你幫助。
5樓：詩芮茆可
一般企業都會在應聘結束後讓你填一個問卷，我對當時的一個問題
印象特別深，就是工作1、3、5年內為自己設立的職業目標
、發展方向、
工作計劃
，我想這應該就是
職業規劃
的一部分。
大學生就業指導的職業規劃怎麼寫
6樓：匿名使用者
職業生涯規劃書
封面署上作品名稱和年月日，可以在封面插入**和警示格言
7樓：匿名使用者
一、基本情況：
女，***x年出生，***x年xx月考入xx省屬大學經濟**學院對外**專業，業餘時間兼修電子商務專業課程，***x年xx月一類本科畢業。
二、個人分析：
對個人自身條件的優勢與弱勢可從以下這些項進行分析：
1、職業愛好：自己喜歡與不喜歡做的事情
愛好：喜歡能讓自己靜下心來的工作環境，能自己控制、安排的工作，跟人打交道的工作。
不喜歡：機械性重複的工作，也不喜歡沒有計劃沒有收穫的忙亂，不喜歡應酬和刻意的事情。
2、學習能力：學習速度、學習深度、特長的學科
優勢：喜歡思考問題，有一定的分析能力，有尋根究底的興趣，一定要將事情想清楚；
有濃厚的學習興趣和一定的實力，比如英語水平不錯；
邏輯性和條理性較好，書面表達能力較強。
弱勢：工作、學習有些保守，學習速度較慢；
口頭表達有時過於細節化，不夠簡潔；
創新能力有待提高。
3、工作態度：對工作執著上進的程度
優勢：做事認真、踏實，生活態度積極，善於發現事物和環境積極的一面；
有責任心、愛心，並且喜歡工作；
心思細膩，考慮問題比較細緻、周到。
弱勢：競爭意識不強，冒險精神不夠，對環境資源的利用不夠主動，也就是快速適應環境的能力不夠；
做事不過果斷，尤其作決定的時候容易猶豫不決；
做事有時拖拉，不夠雷厲風行。
4、與人交往能力：交往意願、交往範圍、交往深度、合作經驗
優勢：待人真誠，放得開，樂於與人交往和溝通，善於開導別人；
當過班幹部，組織過集體活動，有一定的組織管理能力和經驗。
弱勢：對應酬不感興趣。
5、自己的資金、家庭、朋友的支援程度
父母在一座小城市，一般工人家庭，無法在資金、人脈上幫助自己；
在學校時交了不少朋友，構建了良好的人際關係；
年級高一些的同學畢業後，留在省城的不少，他們願意幫助自己，也有很多向他們學習的機會；
他們也剛剛畢業，能力有限。
關於找工作，關於職業規劃
8樓：tsk職業發展
你好 雪赫35
我嘗試總結你目前的矛盾，看是否準確：
1，現在的工作內容與興趣不符
2，工作內容重複單調，學不到東西
3，本崗位沒有晉升希望，工資也沒有提升希望
如果是，應該考慮換工作，但是當然是先找到了再轉。在此之前，應該先明確下一步的定位。
如果你當時選擇勞動與社會保障專業是你的興趣，現在仍然想從事這方面職業，可以考慮從人事助理之類的工作切入。因為人力資源的工作其實是比較高階的，稍微有一定規模的企業都不會考慮畢業生來從事這個崗位。這就是為什麼你之前不容易找到這方面工作。
然後就是看自己是否真的適合做這個職位。人力資源方面的工作包括不同的層面和方向，基礎的就是管理人事檔案，協助組織招聘之類的輔助工作。高階一點的就是主辦招聘，協調勞動關係，崗位排程等。
再高階的就是能按企業發展需要制定策略，設計崗位結構，人力資源拓展等。
基礎的人事崗位一般多與檔案打交道，瞭解勞動法規，基本的招聘流程等就可以了。
但是高階的崗位就需要有很強的人際關係技巧和企業管理知識了。
你可以通過一些測試來發現自己的優勢特長和職業性格，確定發展方向。
我們現在有一個普及職業規劃意識的專案，為網路使用者提供免 費的基礎職業定位服務。希望可以幫到你。
-michael
9樓：匿名使用者
你自己都不想越來越沒激情，證明你也是有自己的方向的！
個人j建議：當機立斷，辭職找更好的工作！！
10樓：匿名使用者
要是不能有好的發展空間，不能學到知識，只是混日子的話，還是辭職找一份有潛力的工作比較好~~~
職業規劃與就業指導** 5
11樓：匿名使用者
就業和擇業，是每個進入社會的求職者考慮的問題。那麼根據個人的情況，又有怎樣的想法呢？現提供大學生就業規劃**，希望對你有幫助。
如何能在強手之中脫穎而出，撐起屬於自己的一片天，這就需要我們思考怎樣選擇職業？怎樣規劃職業生涯？怎樣使自己處於優勢地位？
我認為，只有做到個人選擇與社會需要相結合，並擁有高度戰略眼光和較強學習能力的大學生，才能在就業道路上走出一片天。
一、個人選擇與社會需要相輔相成
現代社會發展需要很多人才，社會需要決定著求職的環境。社會需要、市場需要，就是就業選擇的方向。首先，一個職業的前途是與社會需要息息相關的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發展步伐，選擇的職業才有發展潛力，個人在職業方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發展空間，自我發展才會有可靠的保障。
其次，職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。 再次，職業選擇還要符合自己的實際。
每個人的性格不同，每個人都有自己的興趣愛好，因此每個人要根據自己的實際和需求來選擇職業。所以在選擇職業時，不能完全憑主觀意志和願望行事。如果個人的擇業脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。
只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結合起來，才有成功的希望！
二、重視自我發展和職業前途
調查顯示，當代青年擇業時更加重視自我發展機會和職業的前途。在調查中，許多大學生都認識到，「到一個前景不妙的企業工作，意味著今天就業明天便失業」。他們認為，有發展前景的企業能給人信任感和拼搏的動力。
如果一個企業前景不佳、缺乏後勁，即使工資收入暫時豐厚，也不能讓員工有穩定感。而對於當前的大學生來說， 大學專業不一定成為你職業選擇的方向。我認為，大學教育更多的是一種能力的培養。
職業是為了個人生存、生活，獲得持續活動的一個必要途徑，職業的選擇需要在社會上不斷地磨練，慢慢選擇的。職業內涵是沒有高下貴賤，對社會有用的就可以，沒有優劣之分。所以大學生在擇業時，要用長遠的戰略眼光來審時度勢，重視自我發展和職業前途，切忌「病急亂投醫」，對待就業問題要更加理性。
三、實力與努力並重
要在事業的領域裡飛翔，我認為，需要有一對翅膀——哲學和文學藝術。為什麼呢？哲學給我們睿智，文藝給我們靈感。
這是兩種不同的智慧，哲學智慧是一種理性的智慧，文藝智慧是一種直接的智慧。有這兩種智慧，我們就不怕不成功。 人文教育是人格塑造的工程，哲學和文藝是人生起飛的兩個翅膀。
，我認為，個人的發展是可以選擇的，知識的儲備決定了以後的發展道路。
我國目前的高等教育已經歷史性地進入了國際公認的大眾化的教育階段，然而在高等教育大眾化的同時，大學生就業難已經成為一個不爭的事實，如何能在就業這條窄道上越走越寬？毫無疑問，實力與努力是你成功之路的領頭兵。一個人只有實力而不努力，這個人太懶；一個人只會努力而沒有實力，這個人太蠢。
當一個人實力與努力並重時，成功之路也就離你不遠了。
四十歲男人如何找工作，四十歲的男人還能找到工作嗎
有的電子廠還是可以進的，像上海這邊工資也不低，廠裡的人都能拿四五千 到趕集網，裡面可多了，看自己會幹啥，網上找找 四十歲的男人還能找到工作嗎 以他自己的資歷啊找到一好工作是沒問題的啊 招聘很多啊比如 智聯招聘 感集 58同城等等 這些有名安全的招聘找一些適合他的工作啊 四十歲的人，為什麼找工作這麼難...
四十歲女人怎樣找工作，四十歲的女人如何找工作
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