1樓：匿名使用者
那就一直找他要好了，
既然是朋友，那麼幾天工資要了
他還好意思不給嗎？
不要著急，慢慢跟他協商解決。
2樓：言午
哈哈你可以告訴老闆，
既然是朋友，
老闆就多給點錢，
老闆好意思不給嗎？
3樓：
哈哈哈哈，小夥子你趕畢業吧，社會險惡，不過這老闆也真不要臉
辭職到期老闆說要下個月才能拿工資，是合法的嗎？
4樓：風翼殘念
不合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
針對以上情況：
其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。
其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
5樓：墨陌沫默漠末
不合法的，以廣東省和山東省為例。
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《工資支付條例》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
工資支付：
1．勞動者受處分後的工資支付：
（1）勞動者受行政處分後仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就業的，
（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
2．學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。
3．新就業複員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。
6樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資，併為其辦理離職手續和社保轉移手續，用人單位下個月才發放工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
7樓：健身小果醬
離職後，公司下個月才結工資違法嗎？是俊律師告訴你！
8樓：申屠盛
我和我女朋友一起在飯店上班 上個月19號 到今天7號 正常離職 也提前說了 然後老闆這裡是說上個月的工資這個月15號發 這個月工資下個月15號發 因為最近急用錢 我有什麼辦法麼
9樓：匿名使用者
為何現在的廠違反勞動法沒有被追責，
10樓：
不合法~~我國勞動法沒有這樣規定~~~
工資是勞動者即以得到的部分~~而你的五險一金則可以推遲辦理~~~~~
你可以去當地的勞動監察大隊去申訴~~15天給你答覆~~~~
11樓：小超
我想知道的是 你們廠發的是現金嗎？ 如果是現金的話 就比較麻煩了， 現在*** 全國都基本一樣 稍有良心的押你5.10的工資 被狗吃了的押1個月 就象你說的這個情況來看 是 正常不 過的了
12樓：索憶企業管理
職工辭職後或辭退後,單位應當在半個月內結算清工資,並辦理妥所有的社會保險等終止手續和檔案轉移.
13樓：神傷以往
沒有什麼機會能夠申訴成功。
我在理髮店學徒一個月保底3000辭職了，還有5天工資下個月發，可是叫老闆發，他說你學徒來我這裡學5
14樓：夏錢麗
你好，遇到這種情況，老
板想剋扣你幾天的工資，我想你也不怎麼好要了。
年輕人，看開點，多的已經給你了，就算了，全當交學費了。
雖然是你勞動所得，但是他不願意給，你也沒辦法。
你在他那裡學到技術了嗎？
如果學到了，咱不也不吃虧嘛！
心態要好，交了很少的學費，學了好手藝，還是划算的。
我美髮店做學徒，保底是3000，可是我辭職走了，老闆沒有把全部工資給我，還有5天沒給我，說下個月給
15樓：
你好，美髮店做學徒，保底是3000，辭職走了，還有五天工資沒給，
現在去要。
不要是不會給你的。
到一個理髮店當學徒，剛開始學洗頭，學會了一個頭3元提成。保底1500。到了發工資的時候她說我未滿一 10
16樓：匿名使用者
來我店裡當學徒的，保你半年什麼都會
17樓：鳥花樹葉子
太坑，必須發保底，不然勞動仲裁
請問我在美髮店當學徒，店長說的保底1800，意思是我學會了上牌以後幹一個月有1800，還是我在這裡
18樓：陳大書記
你才上班五天！什麼技能都沒有學會，更別說掌握了！保底1800是指你能掌握技能上牌以後的工資，你現在是在學習階段，拿提成，做多少拿多少。話說回來：你進了一個套路店，坑貨。
19樓：青梅竹馬
保低是意思是，一個月你做不做事都有1800，上牌以後另算，是提成
上海中集洋山生手要不要，聽說生手學徒第一個月保底5000及以上 是不是 50
為什麼現在理髮店很難招聘到學徒？是怕理髮店不真心實意教嗎
現在好多理髮店都。不是成心成意在交，主要是叫徒弟儘可能在 長時間的幫師傅洗頭，染頭髮的時候打下手。認為去理髮店什麼都學不到，只會洗頭和掃地。什麼年代了 別傻了！還像你們7 8零後想學技術還要把師傅像皇帝一樣供著，社會那麼現實 90後的我們也不傻 俗話說無功不受祿！你真有那麼好心？別搞笑了 感情與生活...
美髮店學徒如何提升業績,在理髮店當學徒,怎樣才學得快
多和客人聊天 學會和客人聊天 拉近客人的距離 等和客人達到一定距離後回可以請客人過來答指定你做服務 也可以叫客人幫你找一些其他客人過來制定你做服務 儘快學會美髮技能 外賣產品也可以使你提升業績 也的和客人拉近距離後才可以銷售 在理髮店當學徒,怎樣才學得快?剛剛開始學徒都會通過各種渠道去打聽美髮這個行...
我在理髮店當學徒，可是我發現我什麼都做不好，連個洗頭都不會，有點喪氣，怎麼辦
在正規學校學更快，在新時代學3個月就是高階美髮師，畢業還包推薦就業的。堅持做什麼都沒那麼容易 我這兩天剛到理髮店做學徒 現在學洗頭 我感覺我做的挺好的 可是師傅每次我給他洗頭的時候 對自己要有耐心，看看師傅是怎麼做的，然後在自己做的時候要細心 可能還要些細節沒注意到，多點問師傅吧 我是一個理髮店的學...