1樓：匿名使用者
也許不是老闆在找你的麻煩，而是你在工作中有很多失誤。我勸你調整心態，好好工作，謙虛一些，不出一月，我相信你的老闆會對你好起來的，照我說的話去做沒錯喲！你的前途一片光明！
2樓：匿名使用者
從種種表象來分析,是否有意讓你離開?!有些老闆只是希望員工更進步,當然有些方法過於激進或不當.
如果有意讓你自己離開,你看你是不是暫時找不到工作,若此只能邊找新工作邊等他開除.如果能夠找新去處,辭職也未必不是個好方法.開除,根據工齡有經濟補償,滿一年補償1個月,不滿一年小於6個月補償半個月,不滿一年大於6個月補償1個月.
要懂得做蝸牛,適當保護自己,也要適時捲鋪蓋閃人,ok?!
3樓：匿名使用者
認清老闆的意圖，反思自己的表現。有錯改之，無錯加勉。如果老闆心態不好，可以考慮辭職。否則更要提高自己業務水平，虛心努力工作。
一個廣東的領導經常找我麻煩，有種故意找我毛病，跟我過不去的意思，我忍了很多次他還是不依不饒，怎麼辦
4樓：匿名使用者
找旁人佐證呀！別人說出現去比你有用多了！
在工作中同事總是莫名其妙的找自己麻煩是為什麼？
5樓：哇哎西西
在這個世界上芸芸眾生，不可能只有一個人存在的世界。人多想法就多，意見不統一，很正常，才符合人類在自然界生存的法則。不可能讓其他人都服從一個人，以一個人為中心，隨著這個中心的意志轉移而轉移。
這是永遠辦不到的，也不符合人類發展的規律。
人生活在這個世上，要擺正自己的思想，找到自己的位置。凡事嚴律於己，站在自己利益的角度上，換位思考。心胸豁達，遇事不急不躁，不偏不倚，遇上矛盾，要有能力形成一個緩衝的區域。
經常多為他人想想，不為小事感到困惑，而耿耿於懷。對在思想上承受不了又想不通的問題，要學會逆向思考，學會放下，不要鑽牛角尖，人正心正，煩惱就不會惹你。
和同事相處，只要不是原則上的問題，上一點，下一點，看開來，無所謂。俗話說，讓人三分不為輸，斤斤計較是小人。不要因為意見不合，一點小事就要較真是非曲直，脣槍舌戰，搞得你死我活的，那多沒意思。
拿小人的犯過無辜折磨自己，這是自己和自己過不去，自己也變成了小人。永遠要記住，原諒別人，就是善待自己，尊重別人也同樣是捍衛自己的尊嚴。一生活著，相互包容，相互理解，善待自己，才是最重要的。
6樓：marlboro袞
同事之間難免產生職場利益的存在，你的優越表現得到上級和群眾的認可時難免有些人嫉妒和排斥你的心裡，老找你麻煩是他的不對而且對你的職場生活帶來影響是肯定的，但處理不好惹火上身。
首先是學會忍讓，忍讓並不是證實你是縮頭鬼，要想**一個人，不是用體力解決。而是在表現中超越他，然後在他的領域之上，而**他。
其次要從自身查詢一下原因，看一下是否是因為自己的某些舉動或者言語傷害到他了，如果是的話，要主動向他道歉。
然後你可以找一個適當的時機跟他聊一聊，看是否他對你存在偏見，或者你們之間存在什麼誤會。要及時的處理解決，矛盾化解開了就好了。
7樓：江然_錦
在同事中總有人莫名其妙的中傷你，總東說一句，西說一句，在工作中老找茬，無論自己做什麼也似乎沒有作用，這是人性的弱點，不要很在意，因為這是我們不能改變的，我們只能做好自己。
可能是因為你做的比他們好，所以他們眼紅了。
你可以選擇開個部落格，把受的氣寫上去，每一天都寫，把事情一件一件的說清楚，當然如果你手上有證據更好，反正主題就是一個。
當然你千萬不要一副決鬥的樣子，就是為說明問題，找出大家正常相處團結合作共為公司出力的立場，另外你和公司領導關係近了，也算是個發洩，也算是個勾通。
最好有什麼事你都和公司的人說清楚，別人越吵你越平靜，有事說事，不管你在什麼企業工作，如果我是你，我會直接去找第一領導談，口氣越平靜越讓人接受的越好。
點名指姓跟老闆談，公司裡這些人容不下我，我不想讓他們顛倒是非，有事就溝通沒事就聊天的。
至少你要和與你專業有關的大領導走得近，讓領導都知道你的為人，這樣找你麻煩的人就是在找自己麻煩了。另外在企業裡你最好努力提幹，上一層，就不一樣了。
8樓：春天的離開
做好自己的事情，如果沒有必要儘量不要和他接觸。
在工作上遇上這種人很正常的，不要太過在意，大多數人出社會都會遇上這種事，看開點，她冷漠你也不要對她太熱情了，辦公室人那麼多，你又不是隻能和她相處，她這種性格，人緣也不會太好的，你做好自己本分就行，和其他人打好關係，到時鬱悶的會是她。
如果是個能直接管到你的，那你先保證把工作做好，不要讓人抓到把柄，看看是不是她其實是對每個員工都這樣，如果是就沒啥好計較的了，如果只針對你，我還是覺得麼，要麼努力把自己的工作做好，沒有最好只有更好，總能令人改觀的，她不改觀其他人也不是瞎的，要麼就考慮換工作吧，但是不建議你換工作，因為換了之後你可能還是會遇到這種人，總不至於每次這樣都換工作吧，換個積極的態度看待這件事啊。
9樓：子非賢魚
擺正心態，沒有人願意無事生非，自找沒趣的。lz 是否有點太敏感了，工作中太過小心翼翼也不利於長期發展，適當的大方一些，有些事情可能是對方無心之過，恰巧觸犯到lz ， 這時候lz就不要往心裡去了。另外，如果不止一人總來找lz麻煩的話，lz 就需要反省下自己，是否**做的不對，影響到別人了。
最後，如果真有那麼個人，總是沒事找事， 那就跟他劃開道道，文治武功啥的，該比劃比劃就別悶著，否則有些小人就會得寸進尺了。
10樓：一罐芝士兒
如果你確信她是故意跟你過不去，你要好好跟他談一次。告訴他你不是好惹的，也不想和他爭執，只希望以後大家可以和和氣氣的，如果再這樣下去，只會兩人都受傷，都不愉快。
11樓：你的世界
一般這種人都會愛佔便宜的。你可以給他點好處，給他送點禮物。可以請他吃飯。俗話說，拿人家的手軟，吃人的嘴短，投其所好。和他成為朋友。
你的日子會更好過的。總比撕破臉，得罪他要強的多。唯有小女子與小人難養也。
寧可拉攏，也不要去得罪他。希望我的回答可以幫助你。工作單位都是一樣的，誰人背後無人說，問一百個人，保準，誰的單位，總有那麼幾個人。
不要過於親近，更不要過於疏遠，君子坦蕩蕩，小人長慼慼。 做好你自己的，不要想那麼多就好了， 更何況，對於那些無聊人最大的報復就是，無視他，找你麻煩，有時候也是自己心裡想的，首先，建議反省一下自己是不是**不得當，正所謂，棒打出頭鳥，平時一定要低調。
12樓：兩勺可愛
先從自己的角度找找原因，看看是不是自己**找的不對，所以同事愛找自己的麻煩。
13樓：小小小丶小帆啊
跟領導彙報，要不然就像方法找他麻煩。
14樓：超人te會飛
趕緊跳槽吧，近朱者赤近墨者黑，不要被他汙染了。
15樓：你可真好看
可能是你不小心觸及了他的利益吧，你可以私下找他談談。
16樓：不過朋友
別管他人，你只要做好你自己份內的事就行。
工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦？
17樓：匿名使用者
從你述說的情況看，起初你的工作成績你的老闆是滿意的，要不然不會吧重要的事情也會交給你去辦，這是信任你的！
至於你在後期的工作中屢犯錯誤或者說是失誤，那是你的社會經驗和工作經驗導致的，這不應該算是你的全部錯誤，只能說你的經驗還有太多的不足！這就是你目前最大的硬傷，不是你不優秀，實在是還沒有跟上你所從事的工作的節奏。任何一個新人都是從你這個狀態過來的，沒有誰天生就是高手，所以首先你不要太過自卑，這一切都是很正常的。
至於你老闆目前對你的態度，讓我說也很正常，領導最喜歡的人是能讓他省心，交給的事情能完成的漂亮，你老讓他抓狂，誰也不會高興的。
你現在要進行的是多向圈內的高手學習，快速地提高自己的業務水平。記住一句話，要想得到別人的尊重，你必須要有讓別人尊重你的理由！那就是把自己鍛鍊成高手，到那時，你想讓老闆討厭你都難！
工作中，有人過來要領導的****要自己聯絡處理，但是我給了肯定不行，這種情況我該怎麼辦？
18樓：匿名使用者
工作中有人過來要領導****要自己聯絡處理，但是給了肯定不行，像這個情況我覺得你可以跟對方溝通或者跟領導溝通一下
19樓：匿名使用者
你可以這樣順，你有什麼要求我可以原封不動地給你轉達給領導，並把你想親自聯絡領導的想法告訴領導，如果領導能見你，走會通知你的。沒有領導的允許，我沒有權利把領導的****給你。
20樓：張陽陽
我覺得首先你可以推脫給別人，讓別人去解決。
21樓：匿名使用者
你好，個人覺得如果是在工作當中，你是給了肯定是不行的，因為這是領導的規定，不能給別人****的話，你可以叫他，如果有急事的話，自己去聯絡領導就是，反正你不要把自己的工作做得很那個很不好，所以的話，你要堅持，不給這種，免得給領導造成不必要的麻煩
22樓：匿名使用者
你可以說對不起我這沒有****，有工作都是等領導回來去彙報請示的。
23樓：陳晨
如果有人來讓你領導的方式然後不方便給的話，你可以說工作需要不方便透露。如果找領導有事的話可以試著幫他預約一下
24樓：
那你可以把這個叫其他人過來處理或者其他管理的管事的過來你把這個問題交給他
25樓：匿名使用者
你可以給他辦公室的座機**呀
26樓：匿名使用者
工作中如果有人過來要領導的****，那麼這個****你不應該告訴他，而讓他自己去找，沒有必要告訴他。
27樓：鬆邊醉客
首先領導**在沒有獲得授權之前肯定不能隨意往外給；這是對領導最起碼的尊重；可以找個藉口委婉拒絕
28樓：匿名使用者
我認為你不要把領導的****給別人，你就說都是內部的短號，不知道長號
29樓：絕對偶然
既然領導的不能給，那麼只能是給自己的呀，工作的事情其實不用想太多，聊工作內容就好了。
30樓：穩穩的進
單位裡，堅持原則，你是對的
31樓：嚦咕嚦咕
不要給，我也遇到了同樣的情況。
關於工作中溝通的問題，在工作中遇到溝通問題
在工來作中，經常發現源由於溝通的問題，導致 bai同事之間du 上下級之間會出現矛盾 zhi 誤解，輕則dao容易喪失團隊凝聚力，重則會造成工作脫節損失慘重。工作中如何做好有效溝通，既是職場社交的必要條件，也是職場人士所必須的職業技能。說起來溝通的話題，在網路如此發達的今天，每一名職場人士可能會了解...
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如果你遇到工作中的問題，又不知道怎麼解決的時候，請問一下身邊的朋友。用 行動學習法 解決工作中問題 第一步 找症狀，明確問題並確定目標 第二步 自由討論原因 第三步 剔除不相關原因，聚焦重要原因 第四步 把原因邏輯化 系統化 第五步 把原因按輕重緩急排隊 第六步 把原因轉換為子目標 第七步 自由討論...
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一要多聽，學會認真傾聽是一個很好的自我進步的途徑。俗話說 眼觀四路，耳聽八方 用在日常工作也是非常奏效的 二要多學，知識會讓人擁有無窮的力量，也只有懂得多了，學得多了，才能更好的運用所學來完成自己的工作 三要多問，遇到不明白的事情要多問，更應當 不恥下問 這樣才有利於自身素質的不斷完善 四要多想，而...