1樓：若依
其實我覺得真的想法很簡單，就是單純的面試的時候覺得這份工作很好，自己能勝任，結果去上了一天就發現原來自己各種的不合適，我覺得導致這類原因的主要問題是將就選擇，其實我們面試的時候就發現了這些問題，但是當初關心的是工資待遇跟自己的福利等等，結果入職的時候才發現，你不喜歡這個環境 你不喜歡這個氛圍，你當初面試的時候覺得這些都能克服，結果你去上了一天就覺得你完全接受不了！
2樓：金金玉的良言
我從事人力資源工作，經常遇到這樣的情況，但是我從來沒有經歷過，也不想經歷。
剛入職就離職，無論對於用人單位還是員工，都是一個勞民傷財的事情。
1、對求職者
如果你正在求職一定要對公司有一個全面的瞭解，也要對自己和這份工作的匹配度要認真判斷。如果不合適，寧願再多投幾份簡歷，也不要盲目入職。
因為入職要準備很多材料，填寫很多資料，正規公司會有專門的檔案室，即使你離職了，也不會把資料歸還給你，雖然公司不會透露你的資訊，但是對於你來說也是在洩漏自己的隱私；而且有些公司還要交三個月內的最新入職體檢報告，這也是一筆不少的費用。
2、對招人單位
如果你正在招聘人員，一定要對求職者的工作經歷以及他的個人品質有一個全方位的瞭解，如果應聘者之前有頻繁的跳槽經驗，或者他對於入職一家公司非常不慎重的話，也不要隨便就給offer。
因為入職流程的辦理也很繁瑣，需要很多面試流程，開通很多賬號的許可權，也會涉及公司機密資訊的外洩，這個過程會花費一定的人力物力。
3樓：奮青白玉湯
確實遇到過。
那家公司加班太狠了，而且跟談的時候說的完全不同。
面試的時候，老闆說你晚上加班多久，第二天就可以晚來多久，然後週末如果上班可以調休，薪資大家也談妥了，說是10k，可是等來籤協議的時候，我發現上面寫稅後9k，老闆對此表示稅後9k 跟10k就是一個意思，我琢磨扣了五險一金再去掉個人所得稅，9k也不低。
萬萬沒想到是我太天真，這所謂的9k就是去掉個稅的錢，五險一金另扣，結果到手不到8.5k，乾脆就讓人給坑了，然後說好的晚上加班多久第二天就可以晚來多久，老闆也沒實現，以工作忙為由，第二天一大早就給我打**讓我處理事情，根本不管你睡沒睡醒。
週六又說給朋友幫忙，讓我們這幫員工去幫他朋友參加一個會議的佈置和控場（那個會很大，在北京的某會議中心哦，當時的志願者一天都是300塊，我們幾個週六幫忙到凌晨4點，週日早上六點起來幹到中午才走，一分錢沒給，也不算串休，週一也沒休息），後來這事也不了了之了，這公司不大，沒有人事，我們幾個因為這個先後離職。
說實在話，我能理解老闆想省錢的那種心理，畢竟誰的錢都想自己拿著，不想給員工。可如果是這樣，那你別開公司啊，你賺著錢（後來我們公司設計聽到了那場活動老闆拿了多錢），連湯底都不給我們，說話言而無信，這樣的老闆，讓我們怎麼跟著幹？
還有，我們是早10晚7的工作時間，可是幾乎每天都是9點10點下班，一到快下班保證來活，老闆最喜歡乾的一件事，就是六點半的時候告訴我們，下班先別走，我處理完手裡的事大家開個會梳理一下手裡的工作。
oh my god，在職的時候我就一直想問，為什麼什麼事都要拖到下班來做？我們籤協議等於賣身給你了？除去公司規定上班時間，你是不是沒有資格要求我在什麼地方為你做什麼事？
（你會感覺你的生活就像在監獄一樣）
說句實在話，這種話所有上班族都只能說說而已，因為在國內，老闆就相當於是你的主人，除非你打算不幹了，否則你敢反抗，工資就到不了你手裡。
這是我僅有的一次，剛入職半個月就趕緊閃人的工作經歷，感覺這樣的老闆做事只會越來越過分，當時離職的時候老闆還想讓我週末幫他跟一個活動之後再放我走，我說抱歉，週末我沒空，反正已經辭職了，他還能怎麼的我？好在那半個月工資倒是沒坑我的。
我相信很多在職場中打拼的人都遇到過各種各樣的奇葩老闆，只能說還沒有一個正經的制度來監管他們，導致了老闆們為所欲為，真心希望能夠早日改善這種職場環境。
寫給剛入職幾天就離職的人
4樓：匿名使用者
寫給剛入職幾天就離職的人：主要是告訴他們不要頻繁的跳槽，要看準目標努力加油。
正文
舉一個最近發生的事情，求職平面設計的新人，剛開始要求離家近，要我幫她推薦合適的公司。當我已經幫她介紹到離家就地鐵30分鐘不到的公司時，很高興就接受了offer。入職沒過2天，就跟我**說，由於自己不適應新公司，提出了離職。
一點都沒有考慮一個隨意決定影響到一個公司的正常運作發展，還有這樣也會給自己做選擇隨意找藉口。
社會**很多，攀比也很多，什麼崗位適合自己呢？這是一個求職者應該去考慮的問題，而不是吃到碗裡要看別鍋裡的？這也是現在hr最不願意看到的簡歷，一年內換3份工作的履歷，已經是無價值了。
入職第一天就離職的人，是出於什麼心理？
5樓：
肯定是覺得不能夠適應，或者是有更好的下家了，所以才會離職。很多人一上班就辭職，其實這個現象還是很普遍的，也有人說答應幾月幾號去報道，但是最後卻沒有按時入職，這到底是為什麼呢？
他們第一天到單位，也許是這樣的，工作任務比預想的難得多，光靠有限的資源無法在預期的時間完成，所以不適應就退出來了；還有一種就是公司的文化難以適應，同事呈現的全都是陌生感，沒有親切感，無法獲得有效的幫助和支援，所以他們覺得難以再繼續，所以就走了。
談好的條件都打了折扣，說好的辦公室也沒有了，支援團隊的hc減少了，很難發揮作用，這種情況不走還等什麼呢？有更好的offer為什麼要在這裡度日如年呢，所以這種事還不猶豫地就走了；在外圍沒有談透的細節，進來看一下，只佔用一天也沒關係，這種就是進來探探虛實，不滿意就直接走了。
所以面對以上的情況，走對他們來說都是必然的，但是為什麼會出現這樣 的情況呢，很顯然求職者和公司都應該去反思的，求職者應該反思一下自己，到底是這樣的原因還是其他原因造成，公司應該反思，為什麼會有這樣的事情發生，是不是本身的制度和環境嚇跑了求職者，其實擁有一份好的工作和擁有一個踏實的員工，這是非常的不容易的，我們都要好好的珍惜。
6樓：冬夏
9/30：#筆墨裡的時光，自娛自樂堅持寫作三十天#第9天（第三輪）
前幾日面試了一位業務助理，感覺不錯，遂通知她昨天來上班，沒想到今天居然就提出離職，我驚訝的同時忍不住反思，到底是什麼原因導致該員工入職才一天的人就提出辭職，這個到底是什麼心理？
可能是比較幼稚？可能是比較衝動？還是可能跳槽跳習慣了，看到不順心的就立即走人了？
但是，我覺得這些理由都不成立呀，這個面試者已經28歲，是個孩子的媽了，早就已經過了幼稚的年紀：要說衝動，好象也不存在呀，看她的簡歷，也至少服務過兩家公司，人情事故、職場經驗早就歷練過了；工作過程中不順心的狀況更是不存在，我昨天還特地觀察了下，在老員工教她的時候，看她時不時的端起茶杯喝水，背靠著坐椅，一副老神在在的模樣。
可能是公司的實際情況和麵試時候所瞭解的相差太大？這一點應該也不可能存在，正常，我在面試新人的時候都會把公司相關的情況講得清清楚楚，我從來不誇大其詞，我知道即使你吹得再神，一回到現實馬上就露餡，誠信，在招聘時尤為重要。
可能是團隊成員沒有接納她？也不像呀，我昨天下午看兩個老員工都很認真的教呀！過來上門「拜碼頭」的時候，大家也都客客氣氣的呀。
還是覺得公司的氛圍和文化不適合自己？這點就比較難說了，但一天的時間，我覺得這一塊應該很難了解全面的。
再者可能是瞭解到了一些自己不喜歡的事情？
不管是哪種情況，入職第一天就辭職實在不好！對自己極為不利，我覺得也是一種不負責任的表現！工作從來都不會順心順水的，工作就是拿錢幫公司幫領導解決問題，總會有些困難在，入職第一天就辭職，至少說明一個情況，這個應試者的心理承受能力太弱了。
如果說在上班第一天發現公司不對勁，存在欺騙或者跟描述不符，當然快速離開為妙；但如果只是遇到一些困難，理智的做法應該先想辦法解決問題吧。畢竟，這種情況在哪家公司都有可能存在，單純的選擇離開，並不能解決任何問題。
7樓：微圖
上班第一天就辭職，於己於公司來說都不過分。
首先，為什麼上班第一天就要辭職呢？談到這個問題，那麼一定要說求職者在求職過程中的一個心理狀態，求職者求職，從投遞簡歷到面試再到拿到公司offer，最後經過一番比對深思熟慮之後選擇入職公司，我相信這個從拿到offer到入職中間的「深思熟慮」過程一定是大家都會經歷的，那我們「深思熟慮」的具體是哪些東西呢？
第一要考慮的是薪資是否符合自己的心理底線
第二要考慮的是公司平臺是否符合自己未來三到五年的職業規劃
第三要考慮的是這個班能否上得「舒服」，我說的舒服不是工作輕鬆事少，而是諸多外在方面因素，比如說公司到家的距離是多少，比如說家人是否支援，比如說公司附近吃飯貴不貴，好不好吃，同事好不好相處等等。
這個「舒服」的狀態真的很重要。很多人入職工作都只著重考慮前兩項，但是忽略了第三項，但是真正決定我們能否幹得長幹得久幹出成績的往往是第三個因素，因為薪資和平臺我們都有選擇空間，而舒服的狀態是決定我們能否堅持下去的重要因素。有的時候它是最後一根稻草。
很多大企業比如說阿里巴巴網易華為，都是在塑造一個「舒服」上下了很大的功夫。華為阿里巴巴網易的食堂都是出了名的。所以他們能挑最好的人才。
言歸正傳，我們為什麼要辭職，大多都是因為不舒服。當你不舒服的時候你會覺得薪資又低平臺又差，最後覺得沒什麼前途，於是便辭了職，但是你忘了其實你入職前你是覺得薪資和平臺都是還不錯的。
回到問題本身，上班第一天就辭職，一定是什麼因素導致了你的不「舒服」，這個時候辭職要果斷，不能脫泥帶水，因為第一天不辭，在一個月兩個月後，你還是會選擇辭職。
而且那時候辭職，對自己來說，你的時間成本以及沉沒成本都是非常巨大的。因為頻繁跳槽會讓我們長期處於貧困狀態。對企業來說，企業需要重新招人接替自己崗位，這個成本是非常大的。
第一天辭職，對己對企業來說都是非常好的選擇!不要覺得難為情，也不要覺得對不起招你進來的漂亮人事小姐姐和看中你的伯樂。下一家的人事小姐姐依舊會很漂亮，下一家的伯樂在等著你!
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