1樓：匿名使用者
沒人規定父母是神聖的，做錯了事，都一樣會被責罰
2樓：匿名使用者
罵吧他要是打你就和你媽抄家火狠狠的打他一頓，讓他知道他打在你媽身上有多痛，不出人命不重傷
3樓：冷成濟
行，使勁地罵，如果你父親經常打罵你母親，在法律上已經構成家庭暴力罪，你可向當地法院起訴來維護自己和你媽媽的權力，這樣的爸爸應該讓他反醒反醒了
4樓：檢測房的春天
不可以，君就是君，臣就是臣。臣對君只能勾通，交流，可以表達不滿，但不可以罵君，因為是晚輩，語氣可以重些都沒關係，父親就是再對不住你們母子，你都不可以罵他，你母親可以罵他。***……
5樓：匿名使用者
你就說我長大了，我得跟你好好談談這件事。和他好好談談，知錯能改就好了，怎麼說也是你爸。
6樓：檀白玉
你可以開導他，但是別罵他，畢竟是你爸比哦。注意分寸。
7樓：
首先，你不能罵他，因為他是你爸，百善孝為先，
8樓：匿名使用者
能打的過就**，什麼百善孝為先，這種人配嗎
9樓：匿名使用者
我認為你爸是有錯的，俗話說子不孝父之過！呵呵
10樓：海水永不幹
罵吧，你爸爸沒有別人約束他才會如此放此，他會越來越走極端。
11樓：孤單軍軍
你是男孩女孩？你給你媽是不是給他一點感情都沒有？如果他要是經常喝醉打你媽媽，你們還是離開他吧，你爸有工作嗎？是不是遊手好閒只喝酒？
12樓：騎著大雕找楊過
不要搭理他，在看到他喝多你就和媽媽出去躲躲吧！等他年齡大了就會好點啦。
13樓：匿名使用者
感情基礎沒打好，最好的辦法是探底，喝完酒是最脆弱得時候，也是問緣由最佳實機
14樓：chu龍
行，但下手有輕重，一點教訓就行，畢竟是親人
15樓：匿名使用者
我覺得應該找根本原因，他為什麼喝酒打你媽！
16樓：♚ 吖
可以的。但是要有分從，畢竟你是晚輩
17樓：怪我太過傾城
你一罵他指不定下次連你一起打?
18樓：夜思妮
既然他已如此，便不必顧忌顏面
19樓：
看你媽媽怎麼說，問下媽媽
我父親沒有原因罵我，罵的很難聽，我有時忍無可忍不知道怎麼辦？
20樓：匿名使用者
其實這些都是人正常的表現，畢竟人的七情六慾都還在嘛！我對我的父母也沒有什麼好感，整天就是沒話說，雖然我是男孩子，但是親姐姐卻比我好很多，就應為我性格不好，整天就說我，媽媽，爸爸，姐姐……整天就煩，可是又能怎樣？畢竟是一家人，天黑了，還是回到一個家裡。
本來我也不懂什麼親情，可是最近我同學的媽媽去世了，我才看到，原來失去親人的苦痛，我們班的同學都哭了。因為我們都有媽媽，還有爸爸，他們把我們養大，真的很不容易，我們應當理解他們，不管他們做什麼，或許他們有難以啟齒的理由，我們不明白。輕生，是絕對不能有的念頭，因為我死過一次了，我才看到，原來，愛我的人，是曾經天天打我，罵我，甚至要趕我走的家人，他們，心裡有你。
更何況，你都已經活了這麼多年了，你唯一的責任，就是好好為他們養老，懂得感恩，懂得換位思考，深深地去理解父親為什麼這麼做，或許他的要求很嚴格，或許他希望家庭更美好，又或者他希望家裡他能夠做領頭羊，總而言之，男人就是愛面子，更何況他會老，老人更愛面子，閒著沒事扯家常，誰不想說家裡好呢?
還是希望我的話有一點點幫助吧！
21樓：匿名使用者
其實遇到這樣情形的人很多，不過是有些微的區別。嚴格來說，他是有心理疾病，而你是這樣的也是家庭暴力。但是你看那些看得到的家庭暴力都沒有辦法解決，更何況是這種軟性的，傷害卻是一樣的。
如果是男性，在這樣的生長環境中或者也會有這方面的傾向，女性不會那麼明顯，但是其實並非沒有，不過是表現的不明顯，神經質、容易暴躁和敏感，只是壓抑住了而已。作為傳統中國人，很難，沒有辦法說服他去看心理醫生，只有忍受。
早點找個人嫁出去吧，或者去外地打工，哪怕不孝，總之離開吧！就怕你已經失去了反抗的意念。
22樓：莪素小白痴
是女孩子也可以搬出去阿
還有什麼猶豫啲原因
覺得不安全啲話 儘量找離警察局近點啲地方
23樓：譕沁
對於你，我同情你……你的朋友，男友呢？他們不能給你精神上的慰藉嗎？生活總要自己過，如果你的家人真的這麼無理取鬧，就算是父親又能怎樣？不要讓自己受委屈，人生又有多長呢？快樂就好
24樓：匿名使用者
如果你父親真的像你說的這樣無理取鬧，而不是有原因的，建議你不要介懷，因為首先哪怕他在無理取鬧，再不對，她和你的血緣關係是你無可改變的，如果你經濟基礎可以，可以試圖搬出去住，但是建議還是抽空回家看看，如果不行，情不要放在心上，努力忘記吧
媽媽總是特別容易罵人，十幾年來天天都是在罵我，真的忍無可忍了。一罵我就叫我去死。
25樓：淦華採
跟你一樣，我媽也是動不動說怎麼那麼多人死你不死，死婆娘，就因為一點點專小事，前段時屬
間給我相親我不願意跟那個人在一起，她既然在我面前下跪磕頭 還打我，非逼我跟那個人在一起，我跟他們說那個男的找過小姐，我媽既然還說有什麼大不了的，哎。
26樓：匿名使用者
客觀分析原因。也許對你期望太高，或者把畢生的一樣都寄託在你身上。每個父母都是最無私的，天底下也只有你的父母對你是不求回報的。
只是你現在年輕不能理解。等你當父母的那天就理解了。
27樓：丿never丶
請親戚勸勸吧，不然就好好溝通，你媽媽那也是氣話，別當真別忘了這世界還有好多你的朋友。
28樓：
習慣不好而已，如果只是罵人，沒幹別的啥，畢竟是你媽媽，你應該理解她，包容她。
29樓：匿名使用者
她們那年代書讀的少，普遍素質低，出口成髒
30樓：胳膊惠東
那你就死給她看看，嚇嚇她
31樓：臨淵撒手
這…是你經常不聽話嗎孩子？
如何和脾氣很差的領導相處？
32樓：牛筱辰
脾氣很差的領導確實很多，但是脾氣一直很大的領導其實是不存在的。如果想要得到領導的認可，首先就要學會察言觀色，選擇領導心情好的時候，表達自己的觀點和想法。
一般人們都是在心情比較愉快的時候，更容易接受來自其他人的訴求。而在自己心情煩躁的時候，一些脾氣暴躁的人，這表現的更為明顯，根本聽不進任何建議，甚至還會在內心擴大對於提出建議者的缺點，並且予以全盤否定。
所以在向領導彙報工作或者申請假期時，一定要先看看領導的臉色，這樣會提高自己彙報任務的達成率，和申請訴求的批准率。
以前我在上班的時候，就曾經遇到過一個脾氣特別暴躁，不太好相處的領導。他大概原本的性格就是直來直去的，說話不講究方式和別人的心情，所以公司裡很多人都談他色變，沒有人願意去跟他打交道。
我也是迫於無奈才去找他商談產品的交貨期的，我記得那次進入辦公室之前，他正在訓斥自己的文員，估計是某個報表又出了問題。等我進去的時候，他問都不問我是幹嘛來的，直接就說不行，肯定交不了貨，告訴客戶延期一個星期。
遇到這樣的領導，我只能感嘆自己去的不是時候，就離開了。與其在這裡被連帶著訓斥並討厭，我選擇了換個時間過來。
我是在連個小時以後又去了他的辦公室，並且先跟他一起吐槽了一下現在客戶的要求都太嚴格一類的話題，然後看他心情不錯，就提出了自己的目標貨物。那時候這位領導總算是鬆了口，說可以幫我追問一下，並且答應我會盡量趕貨的。
我離開車間，剛走到辦公室，他的**就打了過來，說是已經幫忙安排開始生產了。那時候的我，別提多高興了，感覺自己解決了一個**煩。
所以我們在跟脾氣不好的領導交流的時候，一定要學會拉長交流的週期，至少要選擇他們心情比較不錯的時候再談自己的問題，要不然鐵定得不到任何結果。
33樓：匿名使用者
1、看臉色行事
看臉色行事，是一件很重要的本領。也就是通過察言觀色，知道什麼時候該幹什麼事，不該幹什麼。
比如說，你有些事想請示領導，而領導剛剛受了上面的批評，心情很差，但你毫無顧及就衝了進去。而且還專門問些動動腦筋就能想明白的問題，那麼，他必然會對你發脾氣，發洩發洩情緒。
所以，有事找領導，尤其是麻煩的事，一定要懂得察言觀色，看領導的心情，挑選恰當的時機再說。不要一股腦地只想著自己的方便，在領導心情煩躁時火上澆油。領導也是人，心情不好時說話態度不好，發脾氣是很正常的事。
2、做好本職工作
如果領導對別人都很好，偏偏只對你發脾氣，那麼，有可能是你沒把自己本職工作做好，經常出紕漏，導致領導對你很不滿，已經到了忍無可忍的地步，才突然地對你發脾氣。
日常工作中，把自己本職工作做好，是最重要的事情。這樣，即使領導脾氣再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢隨便對你吼。
3、工作中細心些，別輕易犯錯
領導的忍耐是有限度的。所以，對待工作，我們應該細心再細心，儘量少犯錯，這樣，領導才沒有緣由對我們發脾氣。
4、有錯自己先認錯，學會自我批評
工作中偶然出現一點錯誤，也是人之常情，但知錯，一定要有良好的認錯態度，並把錯誤及時改正。
職場中，如果你碰到個脾氣很差的領導，不容許下屬工作中有任何差錯。那麼，在他開口罵你之前，你一定要搶先一步，主動出擊，找她認錯，自我批評。只有這樣，才能取得她的諒解。
一個懂得自我批評的人，別人是不會再批評她的。因為你把別人說的話都說了，她再說也沒什麼意義了。
5、理性對待，不要跟領導對罵，但也不能慫
如果領導經常對你發脾氣，而且，並不是因為你工作沒做好，而是她個人原因。
那麼，你要懂得理性對待，既不要跟她對罵，但也不能慫。你一跟她對罵，你就輸了，因為你可能面臨著被排擠、被另類解僱的風險。而你一旦慫，那你更是輸了。
因為這會縱容她一而再，再而三的對你亂發脾氣，傷害你。
正確的做法是，保持理智，問她為何發脾氣，如果你沒錯，她說不出所以然來，那麼，她自知理虧，下次就不敢再這樣了。
34樓：甜心凌
脾氣暴躁的領導，一般來說控制和表現慾望都是比較強。如果反駁他們，就是在觸碰他們的權威。這樣的領導，特別討厭那種自以為是，不聽話的員工，並且認為自己說的都是對的，當他們批評你的時候，說明你做的事情是不對的，千萬不要當眾跟他們解釋，這樣只會讓事情越變越糟。
因此，面對這樣的領導，我們要把事情考慮到前面，不管是大事還是小事，在做之前都要跟他們請示一下，他讓你怎麼做，你就怎麼做，如果他的方法有一些問題，我們要委婉的提出來，至於聽不聽就看他自己了。即使這件事失敗了，領導也不會再可以找你麻煩，畢竟是按照他的意思行事的。
35樓：匿名使用者
一般情況下，沒有無緣無故的發脾氣，你說領導脾氣很差，我認為他應該有他的長處和特點，應該是一位做事十分嚴謹、睿智的人，一旦出了差錯，你或者他人就會受到他嚴厲的批評。嚴格地說，他是一個很敬業的領導，只是脾氣有點不好，所以，你跟他相處只有唯一方法就是提高你的工作能力，增加自己的工作的細緻程度，減少你工作中的誤差，那麼，你跟他相處不會有任何問題。
36樓：匿名使用者
第一，罵人只能解決願不願的問題，而且最多也只是解決一部分的問題；（願不 願） 第二，原來認為幹部和員工的個人能力是主要問題，現在看來，組織 能力可能同樣缺失；而如果是能力缺失，靠罵人是解決不了的；（能不能） 每 一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對 你的身心、前途都有極大的影響。以下9條準則供參考：
1.傾聽當上司講話 的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要埋著頭， 必要時作一點記錄。
他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄 懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上 司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。
2.簡潔簡潔，就是有所選擇、 直截了當、十分清晰地向上司報告。準備記錄是個好辦法。
使上司在較短的時間 內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面 搞一個內容提要。 3.
講一點戰術不要直接否定上司提出的建議。他可能從某 種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適 ，最好用提問的方式，表示你的異議。
如果你的觀點基於某些他不知道的資料或 情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞訊息，當然要注意時間、地點、場合、 方法。 4.
解決好自己分內的問題沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更 6.積極工作有經驗的下屬很少使用 「困難」、「危機」、「挫折」等術語，他把困難的境況稱為「挑戰」，並制訂 出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要著眼於他們的長處 ，不是短處。
否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。 7.信守諾言如果你承 諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。
如果工作中你確實難以勝任 時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不 滿要好得多。 8.
瞭解你的上司一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地瞭解他 ，並知道他的願望和情緒的下屬。 9.關係要適度你與上司單位中的地位是不 同的，這一點要心裡有數。
不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。 與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡 職盡責，就是為上司做了最好的事情。 所以，領導是何風格的人，要好好觀察，不過前提還是要把自己的工作做好。
對人忍無可忍怎麼辦，對一個人忍無可忍怎麼辦？
嗯 我覺得他可能還沒有從心底把你當作自己的家人，也可能他脾氣本身就這麼暴躁，如果可能的話，你可以當面和他交流一下，問一問他，他對你是什麼看法，為什麼要這樣對你。但如果和他很難溝通的話也可以寫信，或者你有必要和你的母親談談，和她心平氣和的說出你對你繼父的不滿，畢竟妻子比一個非血緣關係的孩子更親。學秦始...
忍無可忍的時候該怎麼辦啊
什麼情況下忍無可忍 來呀?監獄裡住 自著的一多bai半人都是因為忍無可忍du而進去的 只有自己和zhi家人的安全dao遭到嚴重威脅,尊嚴被嚴重剝奪的時候,才是一個正常人忍無可忍的時候 受了點委屈或者被小人報復,就覺得已經忍無可忍了,就要走極端了,只不過是心胸狹隘而已 一個成熟的男人在遇到不公正對待時...
夢見被欺負的忍無可忍，拿刀砍人，求解夢
潛意識裡，你的生活理想沒有實現的反映，你是個有理想的人，別灰心。得不到想要的，必將得到更好的 你太壓抑了，要多與人交流 多運動，做一些感興趣的事 夢見被別人欺負 求解夢 對自己沒有信心的你，做事容易顯得優柔寡斷。想打破現狀，卻又深感猶豫。很在意別人對你的批評，一點芝麻小事，也會讓你煩惱不已，容易有神...