1樓：花開花謝
可能你要看看厚黑學這本書，不管怎樣，現在社會情商確實很重要。不一定是要你怎麼奉承，而是要會說話，你看看身邊人是怎麼做的，一般得領導歡心的人確實察言觀色能力不錯。
2樓：開心大胖
這話完全正確，一部手機常用功能為百分之三十，百分之七十閒置。一個單位真正工作的人只有百分之三十，剩下百分之七十的人扯皮。這就是現在的社會現像，不要大驚小怪，習以為常就好了。
3樓：
做好自己的本職工作。只要你工作夠出色，領導也肯定喜歡你，因為你的出色工作能給領導添政績。能給領導帶來莫大的好處。
如果一個領導只喜歡阿諛奉承的下屬，這樣的領導還是不跟為好！因為他身邊全是虛偽的人！
4樓：登材
你好，做好本分的事情才是大計哄人那只是臨時比較喜悅但不長久
5樓：東日霞光
這就是一個人在社會中的為人處世，如今社會，老實巴交的人可能並不受歡迎，有些時候該你圓滑你就得變通，社會就是這麼現實，只是原則不能變
6樓：玖玥愛影視
其實工作
還是得把心思放在事情上
沒有哪個領導不喜歡
認真工作
做事負責的員工
光是哄人開心
這也不能讓你的
工作技能提高呀
所以還是要認真面對工作
與同事相處融洽就好
7樓：
你的朋友說的有些道理，也不完全正確，領導喜歡工作能力強，而且聽話的下屬 如果你只懂得溜鬚拍馬屁，什麼也不會，領導也不得意你。
8樓：開心生活團
什麼人都有的，無所謂的，自己做好自己的工作就可以了，老闆心裡都是有數的。
9樓：煙凝丹
你朋友說的一點都不假，現實中做的好不如說的好，這種領導多了去，喜歡別人哄著來，根本就是不作為，可就苦了那些個老實人。
領導真正喜歡你的表現有哪些？
10樓：愛夏的你呀
領導主要喜歡這4類下屬，主要有不遲到不早退、守規矩有眼力、有實力不浮躁、踏實的工作態度。
1、不遲到不早退
不遲到、不早退，說起來容易，做起來難。畢竟現在的年輕人，熬夜是很常見的事情，所以早上常常睡過頭，遲到也就成了家常便飯。
一次兩次或許可以理解，如果你總是遲到早退，對於領導來說，就是工作態度有問題了。這是很不負責，不踏實的，領導不喜歡這樣的人。相反，若是你能夠做到守時，就能夠在領導心裡留下好印象，相信他會願意把重要工作交給你。
2、守規矩有眼力
在職場中，既要規規矩矩，同時也不可以太過死板，能把這兩者平衡好的人，才有機會更進一步。
首先，規矩肯定是要守的，這是你向領導表示忠心的方式之一。因為領導當然是喜歡聽他話的員工，不服從管理的人，他不會喜歡；其次，在工作中，要懂得靈活變通，要有眼力見兒，隨機應變的能力是綜合能力的一部分。
而且覺察到領導的情緒就很重要，這決定著你是否說話，或者說什麼樣的話。能把這一點做好的人，在工作中不會得罪人，能把自己保護得很好。
3、有實力不浮躁
俗話說得好，是金子總會發光，意思是隻要你有實力，終究能夠有機會表現出來。
不是懷疑自己懷才不遇，而是要明白，發光發熱的前提是，你得有真才實學，若是什麼都不會，資源再好，也不會有所作為。有實力其實不夠，這是基本。
其次你應該不驕傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有夠專注，才能把工作做到盡善盡美。當你在工作中成為表現最優秀的人，領導自然看得到你，當然要提拔你。
4、 踏實的工作態度
雖然說能力是非常重要的，但是若是態度不夠好的話，領導也是不會滿意的。而一個員工只要足夠踏實，其實是可以把很多工作都做好的。所以，對於領導來說，是否有踏實的態度，在很大程度上影響著他對一個員工的看法。
因此，若要成為領導喜歡的人，對待工作一定要認真，不要想著投機取巧。踏實一點，會讓領導對你更加放心，願意把工作交給你，願意培養你。
擴充套件資料
注意事項：
1、要想真正的改善和領導的關係，一定要和領導在一個層次上，通過不斷的遞進自己的關係網，讓自己站到和領導同樣一個層次的時候，你和領導之間的關係才是對等的。
2、在表面上，領導不會再小看你，這也是處理其他關係的一個基本準則，掌握了這個方法，你就會理解那些成功的人背後一定是有很多裝逼的成分。
11樓：a歡
領導真正喜歡你的表現有：很器重你、會參考你提出來的建議、和你說話很有耐心、很欣賞你、會把一些重要的事交給你完成等等。
12樓：殭屍公爵
1、會有意照顧你
男上司喜歡你，自然喜歡照顧你了。比如：分配工作任務時，也許他就喜歡和你一起工作，這樣增加了接觸的機會。
其實，這是大部分男性追求女性的表現，就是增加接觸機會。照顧你，就是不太怎麼罵你哦!就算你工作失誤也會以最大勇氣接納你的錯誤。
2、愈來愈多工作外的相處
一天工作8-9小時，放工後總想有點私人空間吧，有誰還會想24小時對著同事？但如果他對你有好感，那就不同了！工作時工作，就算心入面有多喜歡你，也不能直接表達；那隻好下班後來個約會了。
如果他三唔埋兩日就約你收工食飯飲嘢，很明顯他對你有點意思喔！
3、和你說話時有所不同
他平時不怎麼言語，對待別人的態度也不是很熱情，但只有對你他會表現出親和熱情的樣子，其實你也可以感覺出來，而且對你說話的時候，他的語氣會不自覺的變得更加輕柔，讓你可以感覺到他對你的與眾不同。
4、關心你的私生活
上司偶然關心下屬的生活是正常不過的事，既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。但如果對方開始關心起你的感情生活、問你昨晚的行蹤、想知道你和誰共進晚餐，甚至乎愈問愈仔細。這就是吃醋的表現和想確認情敵的心思!
13樓：努力賺錢
1、指出你工作中的錯誤
工作中難免會出錯，有錯並不可怕。可怕的是，有錯你不知道，而一個想培養你的領導，則會時刻告訴你工作中有那些錯誤，讓你避開這些坑，能夠走的更遠。
2、給你安排更多組織性工作
工作分為兩種，具體執行型和組織策劃型。把時間投入到不同的工作中，自然會你讓的能力向相應的方向成長，具體執行的工作做多了，只會讓你專業能力更強；而讓你做組織策劃的工作，則會讓你具備更強的管理能力，這是提拔成為管理層的必須條件。而想培養你的領導，會把你當未來的管理人員培養，自然要讓你做更多的組織策劃的工作。
3、希望你多學習
人常說，活到老學到老。職場中人與人之間的差距，其實就是能力的差距，想培養你的領導，知道僅靠在工作中累積經驗太慢，所以，他會希望你多學習，更快的成長，那麼就會提供給你更多的培訓學習機會。這樣他才能名正言順的提拔你、重用你。
4、和你說他對於工作的想法
領導經常告訴你，他對於工作的想法。這其實是對你放心、信任的表現，也能說明他對你的能力比較認可，而之所以告訴你，更有潛臺詞意思是，希望你按照他的想法先做起來。職場中，能夠讓領導這樣說出來想法的員工，不是重要員工，就是領導想要著重培養的物件。
14樓：左手半夏右手花
1. 讓你做代表彙報工作
彙報工作是一件很重要的事情，因為如果能將工作彙報得好，就能好好表現出你的能力。同時，因為彙報工作是在大場合中做總結，是贏得別人注意和欣賞的好機會。如果你的領導讓你去做代表來彙報工作，那麼說明領導首先認可你的表達能力，其次領導有意讓大家知道你的優秀和突出，為今後提拔你做好準備。
2. 在別人面前誇獎你
領導如果喜歡一個員工的話，表現其實挺明顯的。首先，他會信任這個員工，把重要的事情交給他做；其次，他會護著這個員工，處處替他說好話，即使犯了錯誤，對這位員工的容忍度也會更加高一點。如果你知道你的領導在他人面前誇獎你，說你的好話，那麼說明他是在維護你的形象，是有心提拔你的。
3. 耳提面命要求嚴格
俗話說得好，愛之深責之切，如果一個人對你期望很高的話，便會對你有很高的要求。如果領導想要提拔你的話，肯定希望你是一個能力強，有擔當可以獨當一面的人，只有提拔這樣的人，才能夠成為領導的得力助手。
4. 介紹人脈資源
如果你發現你的領導經常帶你參加一些商務飯局和高階的私人聚會，那麼說明他是在把你帶進他的社交圈，讓你認識更多的人，全面提高自己。既然有了這個機會，就請好好把握，好好與人交流，建立好自己的人脈資源圈，為今後的工作做好十足的準備。
15樓：點點星光帶晨風
一、隨時念叨---說明心裡有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成為領導心腹的鐵定是你。
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。
領導喜歡不喜歡你，想通過表面的行為，是很難做出準確判斷的。領導喜歡一個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試和觀察，來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得為他晉升加薪，讓他成為自己的心腹。所以想成為領導喜歡的人，可一定要注意以上三個表現了。
16樓：天使№魔
領導對喜歡的下屬，會表現地比較關注。喜歡你，自然處處關照你了。有的直接會講明喜歡你。
也有的顧慮大局會私下和你表明。另外一種是比較含蓄的，在平時工作上，會對你比較照顧。慢慢地延續到生活中，這樣的人一般比較親民，特別好相處，沒有上司的那種嚴厲。
17樓：曾嘟嘟嘟嘟嘟兒
1. 是否替你說話
員工混職場的時間畢竟沒領導長，因為經驗不足，在酒桌上肯定沒有領導那麼如魚得水、會說話。所以，很多人在酒桌上常常會說錯話，如果你的領導願意替你圓場，說明他是在維護你的形象，是會重用你的。反之，如果他不在乎你如何發展，肯定不會為你言語一句。
2.升職
領導會給員工升職肯定是認可了你，看中你的能力，只要足夠的信任才會給你升職，這一點毋庸置疑。
3.給你安排重要的任務工作
領導會把一項重要的任務交給你，肯定是相信你有這個能力，並且喜歡你這個員工，想提拔你才會給你這個任務的。
18樓：酥
1、領導對你的第一種狀態就是對你的工作成績很重視。
2、和你說話很耐心很親切。
3、在職場中，領導喜歡你的時候，會精彩採取你的建議。
男朋友說他們公司幾個領導很喜歡我，要是我能陪他們幾天，男朋友就能提拔到公司中高層。我該答應他嘛
這種要求你居然還想答應不答應，你男朋友根本就不愛你，一個真心愛你的男人絕對不會讓你去陪別的男人，如果你去了等你男朋友提拔到公司中高層以後就會以你和別的男人有過那些事為藉口而直接離開你了，別答應他和他分手，這樣的渣男你和他在一起是不會幸福的。不要答應，不要為了一個男人而把自己當做交易的籌碼，當你男朋友...
女朋友說她喜歡能哄她開心的男人她說我給她的感覺是好幼稚我跟她找不到話題怎麼辦
改變不了別人的時候只能改變自己 你們倆的思想不在一個層次上,多瞭解一下她所想的,她感興趣的 你多大啊?一般女孩子都喜歡能夠帶給她快樂的人。你要讓她感覺到你的好,你要努力改變自己在她心目中的位置。如果你的努力也改變不了,那麼就分了吧 天涯何處無芳草,何必單戀牆頭草 畢竟愛過也恨過 人生還有好長的一段路...
喜歡女生，很開心的時候我親親抱抱她，她也會抱抱我，叫她親她就不親，說叫你女朋友親
看你描述，你們兩個年紀都比較小吧！你開心的時候親她，抱她，她都沒有拒絕你，說明這個女生是不討厭你的。她也會主動抱抱你，說明她其實是你也是有好感的。但是你叫她親你，她拒絕，說叫你女朋友親，說明你們並沒有確定男女朋友關係呀！你們兩個這樣關係不清不楚，摟摟抱抱，本就不好，對男孩子來說還好，畢竟男孩子臉皮厚...