1樓：匿名使用者
在職場中，身為高層管理人員，更應該和老闆保持一定的距離是妥當的。理由是什麼呢？
職場是一個交換的場，勞動者付出了時間、精力、知識與技能等，以換取企業所給予的薪水福利、社會地位等，其實本質就是價值互換，身為高管，其實就是對企業的價值貢獻較大， 所以企業給予你的回饋也較大，但這不能改變資本家剝削與勞動者被剝削的本質。
好朋友之間可以沒有利益關係，可以平起平坐，但在職場，老闆永遠是老闆，即使你們的關係很近，但絕不可能平起平坐，更不要以為你和老闆關係走得近而僭越老闆心裡的紅線，老闆也許對你很友好，但你必須小心，不要說錯話或太隨便，以免破壞關係。
另外，從你的問題描述中看不出來，是你要和老闆做朋友，還是老闆要和你做朋友，這是兩個不同的關係。作為下屬，你和老闆是僱傭關係，不是朋友關係，不要天真的用對待朋友的方式去對待老闆，反而這樣的關係可以更長久。比如劉強東，曾在不少場合說要把公司員工當兄弟，但是一遇到危機，砍兄弟工資和福利是毫不手軟，馬雲也是如此，在企業發展壯大的過程中，十八羅漢相繼離開，越成熟的企業家越冷血，你把老闆當朋友，你對他的期望值越高，一旦他稍有對不起你的地方，你就會越心寒。
總之，老闆如果想把你當朋友，不過是為了更好的使喚你而已，讓你在多付出的時候，抹不開臉來提要求罷了。沒有任何一個老闆或者領導會把下屬當朋友，除非他腦子被驢踢了！在職場，利益才是永恆的核心點。
所謂真感情，不過是為了維護切身利益而維持的表面友好假象而已。
2樓：匿名使用者
距離產生美，再好的友情或朋友，也會因為利益而變質的。
有的人跟領導稱兄道弟，其實這種表面很近的距離而且很牢靠的關係其實是很危險的，就像走鋼絲一樣，如果不慎跌下去，就將粉身碎骨！和上司走得太近會帶來兩方面的消極後果。一方面，會招來同事的族妒；另一方面，其他上司也會認定你是某一上司的親信。
也就是說，人人都會戴著有色眼鏡看待你。同時，矛盾是在交往中形成的。
因此，只有與上司保持恰當的距離，你們之間的關係才能水葆和諧，周圍的同事也不會把你當成某種特定人物。所以就算一時得到上司的思寵，你也得步步謹慎，與他保持適當的距離。因為從長遠的角度來看，上司是一個利益和危險並存的旋渦中心，這就決定了你不能離這個中心太遠，也不能靠得太近。
3樓：沐浴知識的春風
在公司應該和領導保持距離。
即使關係不錯。也不要表現出來。這樣會遭人嫉妒。有什麼不好的事被領導知道了。就會懷疑是你告的密。
一般關係就更不能做朋友了。領導會以為你巴結他。有所圖！
所以要保持距離！
4樓：要快樂幸福
我覺得還是保持距離好一些，必竟公司是有一些制度的，上下級要明確一些，這樣公司才會正常運作，各負其責，都成為朋友就沒有規矩了
5樓：slz願得一人心
一般來說在職場中，員工很難和上司成為朋友，不是不想交，是環境決定的。所謂的朋友，也是泛泛之交，為了相互的利益，成為暫時的朋友，所以，只能和上司保持距離，才是最好的。
6樓：席悠
應該是保持距離，畢竟職位和地位都不在一個檔次上，上司是需要你的尊重。
如果在同一個職場上更應該注意，不應該和自己的上司成為朋友。
職場就是利益場，一定要注意兩個人之間的關係。作為上司他是有優越感，也希望受到底下員工的尊重與愛戴。所以一定要保持適當的距離。
7樓：堅持不懈直到成功
其實這個問題應該來說 當然是保持距離比較好 言多必有失
8樓：
我認為應該和上司做朋友。
首先上司他也是人，他也需要和我們職工打成一片。只有這樣我們。才能夠更加理解領導的地位以及領導的心思，他想要我們做什麼怎樣做，就像自己朋友相互交代一樣，如果說把上司當成敵人而保持距離，這樣不僅影響到關係的整體發展，也影響到公司的利益收入。
因此還是做朋友比較好一些，這樣我們有任何的困難都可以向上司言明。
9樓：漆衣小寶貝呀
應該和上司保持距離。如果將公私混為一談，於公影響不好，不管是什麼原因都會讓人感覺被偏袒。於私，如果領導鐵面無私，和上司成為朋友很容易傷感情。
10樓：一直在進步的道路上
還是保持一定的距離更好。在職場中，一切都以利益為先，職場中的友誼大多數都是靠不住的。和自己的上司走得太近，容易讓自己陷入一段假的友誼中，稍有不慎，會反噬自己。
11樓：娟子
我個人認為應該和上次保持一定的距離啊，本身在單位裡邊，我們不應該嘗試和每個人做朋友，特別是上司，因為是工作是工作，朋友是朋友，領導幹部他們思考的問題的出發點和我們這普通員工的方言是不一樣的，所以說我個人覺得我們不應該，嗯很過分的追求和領導們成為朋友。我們應該努力的幹好自己的工作，在獲得人們的認可的情況下，我們可能會和領導保持一個非常好的關係，但我們不太可能和領導成為一個真正的朋友，那樣說實話。
12樓：來自石蓮洞嬌羞的螃蟹
我覺得保持距離為好，畢竟人多嘴雜，即使你乾的非常好，也會有人對你說三道四
13樓：
保持距離比較好，一旦成為朋友，性質就變了，可能會因為工作中的某些問題影響朋友關係，可能最後朋友也做不成了，想恢復以前的上下級關係也不容易了
aqui te amo。
14樓：溫凝蓮
不知道大家發現沒有，對於職場當中的話題可謂是相當的多，而最常見的話題，除了工資收入如何提升之外，便是該不該和領導成為朋友？但是，往往看到這種提問時，答案裡大多數人都表示否認，認為和領導做朋友簡單是瘋了的舉動。
那麼，職場中到底該不該和領導做朋友呢？什麼樣的人會問出這樣的疑惑呢？和領導做朋友，又有什麼好處呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、什麼樣的人，會想和領導做朋友？
在小胖看來，想要和領導做朋友的人，一般都是剛出社會的年輕人，也就是說，他們涉世未深，覺得職場就和普通的朋友圈一樣，可以和誰都打成一片，這樣的話，似乎工作也才會更好的開展。
但是，理想是豐滿的，現實卻是殘酷的。也就是說，職場當中並不適合和領導交朋友，甚至可以說和同事之間也不要成為朋友，因為，職場就是職場，生活就是生活，不能將兩者混為一談。
而在現實當中來看的話，但凡和領導交朋友的人，最終的結局都不是特別好。因為，職場當中雖然不一定利益薰心，但總會有著不少的勾心鬥角，和這些人做朋友，最終只會讓自己傷心，而不會得到任何實質性的好處，這便是現實。
二、職場就是職場，和領導只能是上下級關係
另外，職場就是職場，在職場當中有著各種各樣的規定，而且和領導的處事之道也算是一門學問，大部分情況下，我們和領導的關係只能維持在最普通的上下級當中，千萬不要想著利用自身的人格魅力，去和他們交朋友，甚至幻想著去改變他們。
雖然很多領導經常會對自己的下屬說：「上班期間，我們就是同事，下班期間，我們可以成為朋友。」但是不得不說，不論是上班還是下班期間，大家都不可能成為朋友。
因為，領導更關心的是自己的前途，並且會為了達到這種前途，而不斷的利用自己的下屬去完成他所定下的目標。
15樓：匿名使用者
和上司保持距離可以避免很多感情摻雜，影響工作。因為如果成為朋友，會有友情等各種情緒影響到工作中。而且，如果和上司走的太近，容易招致流言蜚語，甚至你的努力也會被抹黑。
16樓：大哥人物
和上司之間還是保持距離好，因為雙方是站在不同的立場，即使有時候為了共同的利益而聯手，但難免在碰到棘手的爭議問題時會有隔閡，你把他作為朋友，可能有些時候就會跨越了邊界
17樓：
上司和員工永遠是有距離感的，因為他們一直是在利益的對立面上，所以應該保持距離感比較好，成為朋友的機率不是很大。
18樓：匿名使用者
保持距離吧。畢竟是工作中的關係，一般情況下，工作中很難碰到那種真的和自己一見如故的人，如果碰到，應該珍惜。普通情況下，和上司保持距離，可進可退，最有利於工作。
畢竟人與人之間，利益是最難調和的矛盾。
19樓：
在職場中工作，我認為應該和上司保持距離好，因為領導是你的上司，要遵敬他，聽他指揮工作，保持微笑的距離，如果和他成為朋友，在工作上不好派任務，也不好指揮，因此我選擇保持距離。
20樓：求安然
當然是保持距離了，因為在職場中存在競爭關係，如果你和上司成為朋友，在一些工作中很難去完成，時間長了就沒法開展工作了。
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