1樓：矽谷創業快訊
據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
據《事業單位人事管理條例》第四章 第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
一、單位不得隨意解僱試用期員工
《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
這裡提到的「第三十九條」，是指員工有過錯（包括在試用期間不符合錄用條件），「第四十條第一項、第二項」，是指員工因患病後不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，即使員工在試用期內，單位也不得解僱，否則就是違法解僱，需要向員工支付經濟補償金二倍的賠償金。
二、解僱需要有具體合法的理由
單位是可以解僱不符合錄用條件的試用期員工的，但不能隨便一句「試用不合格」就可以解僱，需要有具體且合法的理由。
所謂具體且合法理由，就是具體的考核指標，比如績效考核不及格、身份證學歷證造假、業績不達標、出勤情況不達標等。這些考核指標應當在入職時就已經向員工公示過，比如員工入職培訓、公司內公開張貼等。
三、必須在試用期內提出
有些單位確實有具體的考核體系，確實也是有部分員工考核不達標，如前所述，單位是可以解僱考核不達標的員工的。
單位若需解僱不達標的員工，則必須在試用期滿前提出，如果已過試用期，員工已是正式員工了，單位不得再以不符合錄用條件來解僱員工了。
四、員工轉正是不需要單位批准的
法律沒有規定員工轉正必須經單位批准，法律只按具體的時間對是否轉正進行界定。也就是說，如果單位在員工試用期滿前沒有完成上述審批流程，一旦過了試用期，單位即使最後批下來該員工不合格，也不能再以試用不合格解僱該員工了。
2樓：
試用期內用人單位是否可以隨意解聘？
3樓：匿名使用者
當然可以辭退了，但是隻是以偶爾遲到為由辭退則不行，除非你的某次遲到給單位帶來很**煩。當然這樣的遲到對你來說覺得是很小的問題，可是你不知道問題還很多呢？也許就是這樣才會導致單位辭退你。
4樓：不要就給我
如果你做了什麼不該做的事情，或者做了讓領導討厭的事情，想辦法搞掉你也不是不可能。
5樓：匿名使用者
可以！！具體情況你可以問你單位！
通過人事局考試進入事業單位,單位延長試用期合法嗎?
6樓：大地頭
原則上應該抄按期轉正，但好像事業單位的bai試用期是
du一年。如果單位認為該員zhi工在試用期有問題，當轉
dao正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。
正式事業單位不適用勞動合同法。
7樓：
你這樣學生思想在機關或事業單位沒法混。也許你適合一板一釘的去搞科研，但你不適合從政。
試用期最少1年，如果需要延長，老一自己可以有權決定。
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過
版一個月；勞動合同期限權一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
所以單位違法
9樓：深圳劉勇
你的情況不適用勞動法，應當適用人事法。內方外圓，才能在行政機關混，好好練吧，還嫩呢。
10樓：恰逢花開
您好，中公教
覆育為您服
制務。公****嚴格依bai照考試程du
事業單位招聘考試筆試通過，但是資格複審以後全部不合格，只有1個人通過，這個崗位會被取消嗎？ 30
11樓：米格戰鬥機
不會。copy
一般事業單位如果bai最終
bai的複審沒有通過的，會
du再給後面的考生二zhi次機會，只要考生抓住dao二次機會，就可以正式被錄取的。這點，一定要注意一下，或者是爭取讓事業單位再給自己一次機會。
事業單位招聘考試考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門稽核後，釋出招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格複查、面試、體檢、錄用等程式。
招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才**上，筆試和麵試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。
部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。
12樓：匿名使用者
不會。一般事業單位如果最終的複審沒有通過的，則會再給後面的考生版二次機會，只要考生抓住二次機會，就權可以正式被錄取的。這點，一定要注意一下，或者是爭取讓事業單位再給自己一次機會。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。
與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
13樓：蒼洱白子
按照國家規定，公務員、事業單位面試按1：2的比例進行，即可招聘1個人，要進兩個人面試，達不到比例的，依據分數高低進行遞補。因此你們這個崗位要遞補，不然就會被取消，但是稀缺崗位是符合要求的。
14樓：中公教育
您好，中公教育bai為您服務du。
您好，這個面試一般是要滿
zhi足一定dao
的進面試比例的，如果人員不
回夠的話可能
答會進行遞補，但是不同的地方及單位政策又不同，會根據實際情況進行變動的。建議您訪問寧夏中公教育，我們**不僅會及時更新相關的招考資訊，而且還有免費海量的備考資料。希望可以幫到您。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
15樓：匿名使用者
您好，這復個面試一般是制要滿足一定的進面試比例的，如bai果人員不夠的du話可能會進zhi行遞補，但是不同dao的地方及單位政策又不同，會根據實際情況進行變動的。
事業單位試用期不合格被取消錄用，對以後考公務員和事業單位有影響嗎？還可以參加考試嗎？
16樓：你路過我身邊
事業單位試用期不
合格被取消錄用，不屬於違法亂紀情況，對今後報考公務員或事業單回位考試不構答成影響。
新錄用公務員自報到之日起，將有一年的試用期。試用期滿考核不合格的將取消錄用，並從次月起停發工資。
國家《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》，規定新錄用公務員試用期滿後，所在單位將對其考核，提出考核結果建議。隨後，招錄機關將綜合考慮平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定最終的考核等次。
考核合格的，招錄機關將及時為其辦理任職定級手續，任職定級的時間從試用期滿之日起計算。對存在無法正常履行職責、完成本職工作，道德品行較差，存在不廉潔問題等情形的人員，將被確定為不合格等次，取消錄用。
該辦法還規定，新錄用公務員應安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。此外，新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。
17樓：公考熊大
1、肯定是可以參加考試的。
2、試用期沒能通過考核對你當前工作有影響，對以後政審也會有影響。
3、所以，考試可以參加能不能錄取就看單位的要求了。
18樓：助人為樂不留名
不合格被取消錄用是要看什麼情況，不屬於違法亂紀情況，對今後報考公務員或事業單位考試不構成影響
19樓：匿名使用者
應該沒有影響吧。如果想考公務員就報名考吧。祝你成功。
20樓：匿名使用者
沒影響，不是開除可以參加考試
21樓：匿名使用者
請問你說的這個事業單位是考進去的還是直接進去的，不過不管是怎麼進去的，我覺得沒有多大影響
22樓：fu高考
兄dei，我跟你一樣，也是這樣得罪領導了，轉正的時候是怎麼處理你的，說說唄，要實在不行，我也要找出路了，省的到時被開了一點準備都沒有，求解答
通過人事局考試進入事業單位單位延長試用期合法嗎
原則上應該抄按期轉正，但好像事業單位的bai試用期是 du一年。如果單位認為該員zhi工在試用期有問題，當轉 dao正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正...
吳江事業單位考試考材料作文麼，事業單位考試材料作文和公文寫作一樣嗎 謝謝。
植樹節那天，我和媽媽決定在小區的空地上種一棵樹。那天早上，久違的太陽公公終於露專出了笑臉。我和媽媽屬扛著鐵鍬，提著水桶，帶上一棵小樹苗來到空地上。選了一個合適的地方，我們就開始幹活了。媽媽拿起鐵鍬開始挖坑，一鍬，一鍬 挖得滿頭大汗。過了一會兒，終於挖好了一個小樹坑。我拿起小樹苗放在樹坑裡。媽媽讓我扶...
朋友,教師招聘考試,考過事業單位教師招聘考試的朋友們,教育學和心理學大概會考什麼型別的題整個一本書實在不知道從哪下手
從公告上看,專業知識不同學段的考試內容不同.邯鄲永年縣的教師招聘 筆試採取閉卷的方式,筆試內容為教育理論和專業知識兩科。教育理論考試範圍為教育學 心理學 教材教法 公文寫作和近兩年時事政治等,考試時間90分鐘。專業知識考試 報考中學教師崗位的為所報學科的高中相關知識 報考小學教師崗位的為所報學科初中...