1樓：匿名使用者
一、三十、初
一、初二屬法定假期，是有薪假，如果加班的，需支付3倍的工資；其餘時間放假，如果加班，需支付2倍的加班費；
二、你可向當地勞動保障部門投訴。
2樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：
**律管個毛
我們還不開工資呢
氣死！！！！！！！！
4樓：
公司的行為是違法的，違反勞動法和勞動合同法的有關規定，你可以提起勞動仲裁
5樓：匿名使用者
公司的行為是違法的， 你可以提起勞動仲裁
6樓：匿名使用者
好好幹吧兄弟,你後面有一大串人馬在等你的崗位.
7樓：struggle北京
不合法，但是也沒辦法，因為現在老闆不愁找不到員工，只有我們愁找不到工作。所以，既然那三天給了三倍工資，就這樣吧！算蠻好的了
8樓：匿名使用者
不合法，法定假日上班工資翻倍，過年三倍
勞動法有規定過年有放假，不可以再休年假嗎?也不可以請假嗎？
9樓：噠浪巴巴
勞動法沒有bai規定說du過年放假不可以再休年假，zhi也沒有規定說dao過年不回可以請假。
至於是否可以答過年休年假和過年請假主要還是看公司制度。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假.根據這個條款的規定，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
至於他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據他在當前單位本年度的工作時間來確定。
10樓：火舞
依據《勞動合同法》的規定，放年假是由勞動者和用人單位協商決定的，並不做強制性規定。但年假與過春節不會發生衝突，春節是法定假日，具有強制性。因此你如果要休年假，時間上只要在春節前後即可。
11樓：匿名使用者
職工有事請假，
過年放假。都和年休假沒有關係，都
是可以休的，但是年休假是有條件的回，下面的情答況，就不准許休年休假了。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的：
（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
12樓：
親，如果要休病假，那麼病假證明，b超是必須到醫院去開的，門診可以，不用住院證明，憑醫院的診斷病例和醫生開的病假證明就可以休息了。
過年不放假,公司也不給三倍工資,我們該怎麼辦
可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，具體如下 中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二...
我男朋友09年到蚌埠當兵去了，過年放假期間可以長時間打電話嗎
本人既是當過兵的，家也住在蚌埠地，不知道你的那位是蚌埠哪個部隊的，不過就我認為 因為我也退伍不久 你是可以打 的，隨時隨地都行，只要不是晚上熄燈就寢後都行，白天沒啥事就是玩，不過每個部隊安排都不一樣，反正就是自由活動，但不能出營區大門 除非請假，但名額有限，時間長點也就半天吧在外面 你要是去的話也行...
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