1樓：匿名使用者
樓上的 我要指出你的錯誤
百勝旗下有很多品牌 在中國的只有4個
1 肯德基 2 必勝客 3 必勝宅急送4東方既白 （塔可鍾已退出中國市場）
小肥羊是收購不久的 暫時算不上品牌之一
至於mt的話 怎麼說呢 不管你申請的哪一個 都是要到總部去面試的 一面的時候會問你有沒有意向 是去kfc還是必勝客 通過了 才會有am面試 oje操作 dm面試。。。。不懂得可以問我
2樓：尹振佳
首先告訴你百勝旗下現在有四個品牌：1.肯德基 2.必勝客 3.東方既白 4.小肥羊。
你要先去公司進行面試，面試通過後公司會安排你去其中某一個品牌實習兩天，再由餐廳經理對你進行評估，如果餐廳對你的反饋意見很好的話，公司就會約你進行二次面試，如果你全數通過的話，他們應該會詢問你去什麼品牌。（只要選擇你喜歡的品牌就行了）
各位大俠你們好，我昨天去百勝餐飲集團面試了儲備經理肯德基的 我想請教一些問題請了解情況的人回答下。 5
3樓：手機使用者
升上去的永遠是少數。快的會非常快，半年一級。但需要你真正融入企業文化，得到上級的認可兩年升到餐廳經理不稀奇，四年可以升到區經理。
得不到認可十年也升不到餐廳經理。如果你自認為有這樣的潛質可以去試幾年。助理轉正有2500，副理3500，餐廳經理5000左右（lv4)，區經理7000+。
經濟發達地區更高一些。
4樓：楓動
在肯德基這個品牌可能會慢一些，但是百勝今年提出的培訓理念就是將一個入職的儲備經理升遷到餐廳經理需要2~3年，中間會有很多考核，如果考核能通過的話，就沒問題，但是如果不能通過只能面臨兩種選擇：一個是當永遠的助理（副理）、二是離職回家！
不過我覺得還可以啦，只要付出就會有收穫，我是兩年升的餐廳經理~而且畢竟百勝是中國連鎖餐飲的老大，你在百勝會得到很多東西，不僅僅是管理的知識和理念！
百勝的餐廳經理是6080元/月，根據年度表現發年度獎金，每年三月調薪，餐廳經理滿兩年考核通過可以漲級別~
5樓：手機使用者
你是面試的那個地方的？問一下 ，我也是最近面試的， 面試的成都
6樓：匿名使用者
餐廳經理6k底薪是一線城市：上海 北京 廣州 深圳，每年3月會有年度調薪的
7樓：晏雲南
最快的話4年升店經理，餐廳經理底薪大概6000多
百勝儲備經理為什麼每天都招那麼多人,
8樓：匿名使用者
這種地方人員流動很大的，說白了就是員工待遇很不穩定，總有人走。招儲備經理基本就是個幌子，好聽點而已，實際上去了就是打雜，啥都幹，而福利和工作時間根本保證不了。
9樓：匿名使用者
一個店長下面必須有一個儲備經理 店長調職後不影響正常的營業運轉 儲備經理直接接任 而且各地區分店比較多 有的時候也會進行人員調動 所以不管什麼時候 公司都不缺乏管理型人才 這是他們這麼做的原因
10樓：匿名使用者
不是很清楚，估計是人員流動很大吧，再就是店長人才儲備！
肯德基為什麼招那麼多儲備經理?
11樓：匿名使用者
首先，你的瞭解什麼是儲備經理和儲備幹部~說白了就是儲備性人才，全能型人才，會收銀做奶茶，做漢堡等等等。
至於原因，很簡單啊，人員流動性超大，店面那麼多，不多儲備點人，一旦遇到想走就走的那種人，多走幾個，店還要開不開啊。多儲備點人，隨時補充人員。比如 3個收銀 2個正式的，一個替補的。
走了一個收銀，替補馬上頂上，然後馬上調一個替補收銀來鍛鍊培養。收銀工作也不中斷，帶新手雖然麻煩點，但是隻要不是個豬腦子，也能很快學會。這樣就一直是3個收銀了~~ 抽調的人**也馬上補人，抽調的肯定是人員充足或者不是特別繁忙的崗位。
12樓：匿名使用者
因為離職的人員比較多，儲備經理不是說進去你就是經理了，而是要熬個很多年然後看你個人能力能不能達標，才會給你升值，很多人熬不下去的
13樓：匿名使用者
你好，kfc之所以比一般的企業多那麼多儲備經理，原因不僅僅是一種儲備人才的經營模式，在更大程度上，是因為kfc的普通員工大多為兼職，並且其在同一所城市應對開辦新店，以便調動人力資源。
14樓：匿名使用者
你去吃過肯德基吧，尤其節假日你看過服務員忙成狗吧～而且從早上忙到晚上，只要有人你就要服務。
15樓：哈哈瑤玲
如果肯德基需要12個人，他肯定會多招很多的員工，因為這個工作不像想象中那麼簡單，真正能堅持下來的沒有幾個哦！
16樓：黃意誠
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。
肯德基屬於百勝餐飲集團，肯德基招那麼多儲備經理的原因之是：
儲備經理是一種儲備人才的經營模式，激勵員工，為企業發揮出更大的作用。
肯德基的普通員工大多為兼職，在同一所城市開辦新店的時候，能夠隨時調配，儲備經理就能發揮管理層的作用，確保店面正常執行。
17樓：匿名使用者
企業發展眼光遠大，人才儲備
18樓：匿名使用者
擴張啊.........
肯德基儲備經理工作內容是什麼，跟服務員有區別嗎
19樓：凡沫雅
開始比服務員要累，你要把每個工作站都要掌握，熟悉之後就管理工作，還有日常的盤貨，做工資、排班、訂貨，比組長輕省些但是沒組長工資高。kfc 穿襯衫，西褲，確實蠻醜的，還不能帶首飾，剛去就穿員工衣服，必勝客什麼都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班訂貨工作時間搞不完要用自己時間搞，累啊，
基本上就是招聘的普通員工，只是稱呼不一樣，對方可以選擇是不是培養你還是讓你繼續儲備著也就是繼續學習。很多品牌餐飲招聘儲備幹部和儲備店長有的都在**工作了一年多了，還有從二三線城市招聘瞭然後說到總部學習把你調到一線店鋪學習，但是始終不談轉正問題。但是你工資還是底薪，和普通員工區別不大，有的是儲備職員工資是死工資就划不來了。
肯德基高層管理層初衷肯定是好的，關鍵看下面的店長或者市場營運督導等是不是把這個事情安裝初衷來做了，任何一個員工其實都是儲備經理，他們都可以以自己的工作時間和業績做基礎要求升遷經理。
20樓：
從基層做起，在實習期間，基本和服務員差不多。以後，再獲得提升。
肯德基招聘儲備經理是不是每年都有的?
21樓：匿名使用者
肯德基是全年都在招聘的，你到智聯或者前程無憂投簡歷就可以了。面試的人很多，4輪通過率很低
22樓：媛子
是的，全年都會招人的，好好把握吧
武漢百勝餐飲集團招聘儲備經理怎麼樣
23樓：橙子和帕加尼
實話說，肯德基的儲備經理前三年和普通的後廚或者前臺員工幾乎沒區別的，每天也是一樣前臺後臺忙，幫客人點餐，收錢，晚上打掃衛生，擦桌子，有時候後廚忙的時候還要幫忙炸雞，弄漢堡什麼的，雜事非常多，說是儲備經理，實際上工資也很一般，加班是正常的，也會經常加班，至於到底能不能得到提升，很難說。
有誰參加了成都2023年7月24號百勝儲備經理招聘的？
24樓：手機使用者
當天已經通知了 如果未接到通知 可能就是沒面試成功的
百勝餐飲集團儲備經理的待遇怎樣？晉升機制如何
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