1樓：夜秀殘夜
「三違」是指「違章指揮，違章作業，違反勞動紀律」的簡稱。「三違」行為是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。
違章就是違反安全管理制度、規範、章程，違反安全技術措施及交底要求所從事的活動。
作業違章是指從事各類活動的人員在過程中出現的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在活動過程中出現的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監督職責的人員，在活動過程中，不履行安全管理責任而出現失職、瀆職行為。
擴充套件資料：
應對三違行為的對策
1.**宣傳為先導
首先要充分發揮**工具的作用，廣泛開展反「三違」宣傳。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀的必要性和重要性，違章違紀的危害性。表彰安全生產中遵章守紀的好人好事；譴責那些違章違紀給人民生命和國家財產造成嚴重損害的惡劣行為，並結合典型事故案例進行法制宣傳。
2.教育培訓為基礎
教育培訓是安全工作的重頭戲。職工的安全意識、技術素質的高低，防範「三違」的自覺程度和應變能力都與其密切相關。
安全教育培訓要採取多種形式，除經常性的思想政治、形勢任務、安全方針、法律法規、組織紀律、安全知識、工藝規程的教育外，應重點抓好法制教育、主人翁思想教育，特別要注意抓好新干部上崗前、新工人上崗前、工人轉換工種(崗位)時的安全規程教育。
3.企業領導是關鍵
一方面，從提高各級領導自身的安全意識、安全素質入手，針對個別領導容易出現的重生產、重效益，忽視安全的不良傾向，進行灌輸宣傳，使他們真正樹立「安全第
一、預防為主」的思想，自覺堅持「管生產必須管安全」的原則，以身作則，做反「三違」的帶頭人。
另一方面，要求各級領導運用現代管理方法，按照「分級管理、分線負責」的原則，對「三違」實行「四全」(全員、全方位、全過程、全天候)綜合治理，把反「三違」納入安全生產責任制之中。
2樓：匿名使用者
「三違」是指「違章指揮、違規作業和違反勞動紀律」的簡稱
違章指揮
主要是指生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：生產經營管理人員不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程式，指揮者使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；生產經營管理人員指揮工人在安全防護設施或裝置有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；生產經營管理人員發現違章不制止等。
違章作業
主要是指工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度（如安全生產責任制、安全操作規程、工作交接制度等）的作業行為。違章作業具體包括：不正確使用個人勞動保護用品、不遵守工作場所的安全操作規程和不執行安全生產指令。
違反勞動紀律
主要是指工人違反生產經營單位的勞動紀律的行為。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度及其他紀律等。
僥倖心理：有一部分人在幾次違章沒發生事故後，慢慢滋生了僥倖心理，混淆了幾次違章沒發生事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性。
省能心理：人們嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統的可靠性。
自我表現心理：有的人自以為技術好，有經驗，常滿不在乎，雖說能預見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻幹當作表現自己的技能。有的新人技術差，經驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急於表現自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規程的科學性。
從眾心理：別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅企業的生產安全。
逆反心理：在人與人之間關係緊張的時候，人們常常產生這種心理。把同事的善意提醒不當回事，把領導的嚴格要求口是心非，氣大於理，火燒掉情，置安全規章於不顧，以致釀成事故。
3樓：ycl於春林
你好：1、「三違」是指「違章指揮，違章操作，違反勞動紀律」的簡稱。
2、「三違」行為是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。
有問題可以繼續諮詢，滿意請採納。
什麼是三違？
4樓：獨言影視
「三違」是指「違章指揮、違規作業和違反勞動紀律」的簡稱。三違就是生產人員及生產管理人員在生產活動中，違反安全管理制度、規範和章程，違反安全技術措施及交底要求的行為。
要堅持「以人為本、從我做起」的理念，，以杜絕「三違行為」為重點，以實現「三個轉變」為標準，以形成先進安全文化為目的。其次，是做好反違章的基礎工作。要通過各種形式，如用形象生動的事故錄相片、典型的事故案例或發生在身邊的違章事故，經常對班員進行教育，使全體員工認識到，違章就是走向事故，靠近傷害，甚至斷送生命；事故的後果是，「一害個人、二害家庭、三害集體、四害企業、五害國家」。
要明確反違章的工作方法。著眼於重點區域、重點部位、重要環節，全方位做好安全管理工作的預控、可控、在控。還有，要在活動期間進行監督檢查，要認識到：
制止違章是對違章者最大的關心和愛護，是對工作、對集體極其負責的表現。處理違章人員時，要公平、公正、公開，做到「處理一個人，教育一大片」，人人警鐘長鳴。
5樓：困難解決局
安全管理中「三違」是指生產人員及生產管理人員在生產活動中，違反安全管理制度、規範和章程，違反安全技術措施及交底要求。三違分為違規作業、違章指揮、違反勞動紀律。
6樓：匿名使用者
安全生產中的「三違」是指違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。
違章指揮
主要是指生產經營單位的生產經營者違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程式，指揮者未經培訓上崗，使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；指揮工人在安全防護設施或裝置有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；發現違章不制止等。
違章操作
主要是指現場操作工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度，如安全生產責任制、安全操作規程、工人安全守則、安全用電規程、交**制度等以及安全生產通知、決定等作業行為。違章作業具體包括：不遵守施工現場的安全制度，進入施工現場不戴安全帽、高處作業不繫安全帶和不正確使用個人防護用品；擅自動用機械、電氣裝置或拆改挪用設施、裝置；隨意爬腳手架和高空支架等。
違反勞動紀律
主要是指工人違反生產經營單位的勞動規則和勞動秩序，即違反單位為形成和維持生產經營秩序、保證勞動合同的得以履行，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。
要杜絕違章，首先要明白什麼是違章：違章就是違反安全管理制度、規範、章程，違反安全技術措施及交底要求所從事的活動。違章包括：
作業違章，指揮違章，失職違章。作業違章是指從事各類活動的人員在過程中出現的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在活動過程中出現的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監督職責的人員，在活動過程中，不履行安全管理責任而出現失職、瀆職行為。 違章不一定出事（故），出事（故）必是違章。
這句話很好地詮釋了事故與違章的關係。根據對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明，95%以上是由於違章而導致的。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的後果。
事故帶來的影響是深遠的，損失是難以估量的，會對個人、家庭帶來巨大的傷痛，對企業、社會、國家帶來不可彌補的損失。因此，要保障個人的身心健康和家庭的幸福，要保障企業的長治久安和社會的和諧穩定，就要控制各類事故的發生，而控制事故發生的關鍵就是杜絕違章。
7樓：方元亮詹君
**安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，廠礦安全生產教育制度的基本形式。
「三違」是指「違章指揮、違規作業和違反勞動紀律」的簡稱。
8樓：韋旭華
「三違」是指「違反《煤礦安全規程》、違章操作和違反作業規程」的簡稱。反違章首先要領導重視，全員參與。要堅持「以人為本、從我做起」的理念，以完善「三項制度」為核心，以杜絕「三違行為」為重點，以實現「三個轉變」為標準，以形成先進安全文化為目的。
安全管理中「三違」指的是什麼
9樓：
安全管理中的三違是指生產作業中違章指揮、違規作業、違反勞動紀律這三種現象。反違章首先要領導重視，全員參與。要堅持「以人為本、從我做起」的理念，以完善「三項制度」為核心，以杜絕「三違行為」為重點，以實現「三個轉變」為標準，以形成先進安全文化為目的。
10樓：匿名使用者
「三違」是指生產作業中違章指揮、違規作業、違反勞動紀律這三種現象。反違章首先要領導重視，全員參與。要堅持「以人為本、從我做起」的理念，以完善「三項制度」為核心，以杜絕「三違行為」為重點，以實現「三個轉變」為標準，以形成先進安全文化為目的。
11樓：匿名使用者
安全管理中「三違」指的是「違章指揮，違章操作，違反勞動紀律」，簡稱「三違」。
「三違」是導致煤礦安全事故的主要原因，為了減少和杜絕「三違」的發生，通過對煤礦的實地調查和「三違」的資料分析，設計並實現了對「三違」處理過程進行閉環管理和「三違」特徵進行綜合分析的系統。煤礦實際應用表明，系統滿足煤礦「三違」閉環管理的實際需要，分析結果對安全管理人員有較高的指導意義，可有效減少煤礦「三違」的發生，提高煤礦安全管理水平。
三違管理系統將三違資訊進行管理、"三違"分類管理、"三違"行為資訊管理、處罰管理、"三違"查詢管理、"三違"統計管理，實現三違管理的電子化，便於企業對三違資訊進行統計分析。安全生產三違管理
12樓：空閒的迷茫者
安全管理中「三違」是指生產人員及生產管理人員在生產活動中，違反安全管理制度、規範和章程，違反安全技術措施及交底要求。三違分為違規作業、違章指揮、違反勞動紀律。
1、違規作業，主要是指工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度（如安全生產責任制、安全操作規程、工作交接制度等）的作業行為。違規作業具體包括：不正確使用個人勞動保護用品、不遵守工作場所的安全操作規程和不執行安全生產指令。
2、違章指揮，主要是指生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產方針、法律、條例、政策、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程式、生產經營管理人員不遵守安全生產規程，指揮者使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；隱患未解決的條件下冒險作業、生產經營管理人員指揮工人在安全防護設施或裝置有缺陷；生產經營管理人員發現違章不制止等。
3、違反勞動紀律，主要是指工人違反生產經營單位的勞動紀律的行為。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，生產與工作紀律、不遵守考勤與休假紀律、獎懲制度及其他紀律等。
安全管理工作要點
1、風險評價抓源頭控制
風險評價是企業安全管理中採用的一種技術手段，通過危險源的劃分和預評價，找出各單位中存在的危險因素，然後有的放失，採取必要的安全對策加以解決，從危險源源頭上預以控制，來達到安全生產目標。
2、加強監督抓隱患整改
監督檢查是安全生產管理工作的一項保證措施，是安全管理網路裡的一個雙向載體，通過它可以對公司的安全決策監督實施，又能快速向公司決策層，反饋最新的安全資訊，並根據這些資訊做出決斷，其目的就是及時發現危害因素，快速消除安全隱患。
3、總結工作抓整改提高
通過階段性的總結和評比找出差距，找出安全管理中的漏洞，做為下一階段應解決的問題，達到提高整體安全管理水平的目的，這個提高包括言論理念和行為意識，客觀環境和管理技術，這方面工作的開展，是全方位的，更注重強調各二級生產單位的開展，充分調動和發揮各二級生產單位一線員工的積極作用，真正實現一個全方位的安全群防體系。
4、落實責任抓網路建設
安全生產責任制的落實，是有效控制安全生產事故的中心工作，而落實的途徑，則是依靠合理的安全管理網路，採取安全生產責任橫向劃分，落實到邊，和安全生產目標，逐層分解鑑定到底的方法，使各個體單位安全目標實現，便能確保安全生產總目標的實現。
5、更新理念抓積極因素
「以人為本」找準切入點，開展具有針對性的長期細緻的工作，從根本上改變「要我安全」到「我要安全」思想的徹底轉變，將安全預防工作的重點前移到加強安全教育，提高全員安全素質的環節上來。
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選a啦，這個題是針對四要件設計的，犯罪行為具有社會危害性 刑事違法性 應受刑罰處罰性三個方面，而刑法處罰的正是犯罪行為。b c d都不全面，說得都是犯罪某一方面的特徵。現在其實更多的考的是犯罪的形式和實質，即形式違法性和法益侵害性。如果滿意請採納喲，我會更積極回答大家的問題 犯罪行為具有社會危害性 ...