1樓：軍火商
你好：這要看是什麼關係，如果是勞動關係，那麼屬於工傷，根據《工傷保險條例》的規定進行賠償，享受工傷保險待遇。這要看農民工是否購買了外來務工人員綜合保險。
如果是僱傭關係，這也是在從事僱傭活動中受到的人身損害，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》17-29條規定進行賠償。具體規定你可以去我的部落格檢視相關檔案。http:
2樓：匿名使用者
承包發，實際上應改是與民工建立勞動關係的單位，他可能是承包方又發包給其他的公司，但是如果其他公司不承認，當然到最好承擔責任的就是總承包方了。
如果訂立有承包合同的話，應有建住房承擔賠償責任。
公司如果沒有購買工傷保險的，應當承擔賠償責任，按下列標準執行：
1、喪葬費，按照公司所在地上一年度職工平月工資標準計算，賠償六個月工資。
2、工**工補助金，按照公司所在地上一年度職工月平均工資標準計算，賠償48-60個月。
3、亡工供養親屬撫卹金。你同時有未成年小孩、年滿60歲的父親、年滿55歲的母親及其他被撫養人的，單位應當支付這些人的撫養費。配偶按照你同事月工資標準的40％支付，其他親屬按照30％標準支付。
680元/月如果低於當地最低工資標準的話，則應當按照當地最低工資標準來計算；如果高於最低工資標準，則按608元的月工資來計算。
4、亡工親屬處理喪帳事務的花費已經計算在喪葬費裡面了，單位用來招待他們的費用可以將來扣除。
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