1樓：李建成律師
職工上下班在途中出現交通事故，職工在交通事故中不承擔主要責任，可以申請工傷認定，參考 《工傷保險條例 》享受工傷待遇
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2樓：廣東萬格律師所
主要責任以上工廠不負責任
3樓：律法嚴明
首先 如果你是在上班途中或者下班途中因工作原因而導致受傷的 均屬工傷《安全法》第九十九條規定「未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的處二百元以上二千元以下罰款，可以並處十五日以下拘留。」無證駕駛和被視為無證駕駛的可能有以下十種情形：
1、沒有駕駛證的；
2、未經考試，非法取得駕駛證的；
3、駕駛證被登出、吊銷的；
4、不符合駕駛條件(年齡和健康狀況)，非法取得駕駛證的；
5、駕駛證已超過有效期的；
6、駕駛證被暫扣的；
7、持軍隊、武裝警察*****駕駛民用機動車的；
8、持境外機動車駕駛證在中國駕駛的；
9、駕駛車輛超過最高準駕車型的；
10、未隨身攜帶駕駛證的。
如果是雙方引起的交通事故 責責任由雙方共同承擔賠償。
4樓：呂厚虎律師
如果職工在此次事故中是非主要責任以上的則屬於工傷，按照工傷標準賠償。
上下班途中出現交通事故算工傷嗎？
5樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：匿名使用者
在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷；如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：容染斛溪
《工傷保險條例》是2023年1月1日實施的，當時規定是在上下班路上發生的機動車事故算工傷。《工傷保險條例》經過修訂，2023年1月1日起實施，規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；」可以認定為工傷。
將上下班途中的工傷認定範圍由原來的機動車事故傷害擴大到機動車、非機動車的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。
時間範圍當然有，必須是在合理的上下班途中，在合理的時間內。比如你家是在a點，而公司是在b點，你如果騎著自行車從最近路徑到a點，這就是合理途徑，如果你半途去賣菜或者幹別的事情，即使你到最近的商店買菸也不能算上下班合理途徑（當然這個取決於你的口述），還有如果你騎著自行車從b到a只正常需要20分鐘，但是你竟然用了1個小時，這就不能說明你是正常時間範圍了（這更取決於你的口述，一定要注意說話，不能亂說）
職工在上班途中出現交通事故單位還有什麼責任嗎
9樓：
職工在上班途中出現交通事故屬於工傷，則由工傷保險進行賠償；用人單位未交納工傷保險的，其賠償金額有用人單位承擔。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：我恰巧途徑了她的綻放
上班下途中發生交通事故造成傷害，是否屬於工傷？專業律師為你答疑解惑！
11樓：匿名使用者
你好，工傷是指上班時間發生的因工作原因的受傷，上下班時間發生的非因證據個人原因而發生的交通事故等原因造成的受傷，所以根據你的情況，應該屬於工傷的範疇。1、只要是發生工傷，用人單位就應當承擔相應的賠付責任。
2、如果用人單位有繳納社保，則社保和用人單位都應當分別支付相關待遇；如果沒有繳納社保，則由用人單位負責全部的賠償責任。
法律依據：
《工傷保險條例》規定了應當認定為工傷的七種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
此外，有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理**的；
2、醉酒導致**的；
3、自殘或者自殺的。
工人在上班路上出交通事故，工廠有責任嗎
12樓：楓林晚
職工上下班途中發生交通事故，經過交警部門認定不是本人主要責任的，可以認定工傷，享受工傷待遇，如果是自己的主要責任，按照交通事故處理，和單位沒有責任。
13樓：林吳桂
交通事故，由肇事司機承擔責任，與廠方無關，
員工在上下班途中發生交通事故車方和單位應負哪些責任?
14樓：樑晨律師
新的工傷保險來條例2023年1月1日開始實行源，要看你是什bai麼時候發生du的事故了zhi。
根據新工傷保險條例：dao
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
所以要看你在事故中是不是負主要責任。
15樓：徐英俊
根據新的工傷條例，如果在交通事故中負主要責任的話不算工傷。否則還是工傷。
16樓：仁義江湖
首先是事故車主，沒有事主的找單位，反正不用自己扛
職工在上下班途中發生交通事故，在什麼情況下可以申請工傷認定
必須要本人佔本次事故主要責任以下才可以的 如果上下班途中發生交通事故，有權向所在單位要求享受工傷待遇。上下班的途中包括4種情況 1.在合理時間內往返於工作地與住所地 經常居住地 單位宿舍的合理路線的上下班途中 2.在合理時間內往返於工作地與配偶 父母 子女居住地的合理路線的上下班途中 3.從事屬於日...
上下班途中發生交通事故,責任無法認定,可以認定工傷麼
沒有交警認定書,不能作為工傷。你可以起訴,確定責任,後申請工傷認定。上班途中,發生交通事故,可以認定為工傷。只要確定為是上班途中發生的,跟是否交通違規沒有關係。無法判定責任,視為各50 責任。符合認定工傷的條件,所以,是工傷。上班途中可以認定為工傷 應該可以的吧 無法認定交通事故應該能報工傷的吧 具...
未籤勞動合同的試用員工上下班途中交通事故如何處理
這算是工傷，有工資，醫療費廠裡負責。和籤不籤合同沒關係 在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷 如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場...