1樓：匿名使用者
1.中間欠繳的養老保險可由原單位或個人進行補繳，如原單位不願承擔這筆費用，個人是允許進行補繳的。
2.補繳養老保險收取滯納金的情況分為兩種。如果由原單位或按原單位進行全額繳費（企業標準）除收取利息外還加收滯納金；如果欠繳部分全由個人繳納，原則上只收取利息，而不應該收取滯納金。
主要看按全額（企業標準）還是個體（個人補費）哪種方式進行補繳。
補充：樓上的我沒看太懂，現在養老保險退休的政策一是達到法定退休年齡，二是必須繳納養老保險（含視同）15年。一樓弄出個25年呢？
再補充：能夠證明在原單位工作的相關證明，如工資表、考勤等，證明是單位漏保，現按單位進行全額補繳。
2樓：
按現在的政策，員工到法定年齡以後，個人交社保男25年，女20年才能享受醫保退休待遇。你可以讓員工自己出錢，以那家公司的名義，給他補交。（單位可以補交，個人不行。
）這就看那家公司願不願意，還需要溝通，畢竟時間長了。還有一個辦法，就是到退休年齡以後，社保不夠年頭，可以往後續交，補夠年頭，也可以退休。這就需要到勞動局去詳細諮詢。
以上僅供你參考。
到達退休年齡但養老保險還沒交夠15年，怎麼辦 ？
3樓：華律網
1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。
4樓：夢幻誅仙
依據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（第13號令）第二條規定
「 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
根據現行政策檔案規定，參加城鎮職工基本養老保險到了法定退休年齡累計繳費不滿15年的人員，除2023年6月30日（含）前參保繳費且延長繳費5年後仍不足15年，可以一次性補繳至滿15年，其他情形不能一次性補繳不足年限，只能延長繳費至滿15年再申領養老待遇。
根據相關規定，參保單位、參保個人是按月繳納養老保險費。因此補繳養老保險並不可以一次性補繳！
5樓：匿名使用者
還記得那週考試，天冷了，我衣服帶的又不夠，便打**給媽媽，任性的要我最喜歡穿的那套粉紅的保暖內衣，在讓爸爸給我送到門衛那，等晚上下自習我再去拿，然後便安安心心的去參加我的考試。只是我沒想到當考完最後一場回來時，在教室外見到了那一幕：五點半了吧，外面的天已經灰濛濛了，爸爸一個人守候在教室外，手裡還拎著一袋東西，他守候在這多久，又有多少次他等候在我回家的那條路上，我不得而知。
我只知道，是誰在我每每回家的時候為我收拾好床鋪，又是誰做了一鍋湯而讓我疑心家裡的伙食變得好好，那是我的父母啊，現在，他就在那等著我。忽然鼻子酸酸的，我跑了過去，抱住爸爸。爸爸不鹹不淡的說了一句話：
爸快五點就來了。爸爸臨走前，從兜裡掏出一個蘋果，那蘋果不大且已經被暖的熱烘烘了，頓時我感到心內五穀雜陳，只是緩緩接過了蘋果。
她，就是，這些，她都有！
6樓：深藍保保險測評
農村養老、居民養老和職工養老養老金未交滿15年怎麼辦？
7樓：小島知道
養老保險交納15年後，退休時能一般每月領多少錢？
8樓：匿名使用者
社會勞動保障法規定，不允許補繳差額年限辦理退休。
允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足15年，方可允許你辦理退休手續。
9樓：匿名使用者
最好的辦法是：到社保中心的「養老保險科」去辦「延聘」，延長工作時間（也就延長了社保繳費的年齡長度）。辦好延聘後，再去社保中心做一下「變更」，把年限變更到你想要的年份。
10樓：
你戶口在重慶,但是只能在深圳辦理退休,還差5年才到15年,能否到60歲退休與你的戶口性質有關,一般城鎮戶口到退休年齡時繳費年限不夠的是可一次性補交後辦理退休,而農村戶口的是要延長繳費到15年為止,當延長了5年還不夠的,才能一次補交辦理退休,到了法定退休年齡的,單位是不會給你繳社保的,也繳不進去.只有個人自己繳費
11樓：雲桖鮃
可以繼續繳費至滿十五年，按月領取基本養老金
12樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
到達退休年齡也必須交夠最低十五年的保險！至於單位這問題不清楚！
13樓：匿名使用者
如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之後再享受待遇。
而你省社保採取哪種方式，需要諮詢當地的社保。社會保險法出臺之後參加養老保險人員，一般是採取延長退休年齡的方式，即第二種。
單位沒有義務繳納。
14樓：韓飛律師
到達退休年齡但養老保險還沒交夠15年，可以補繳至15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。
法律依據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（第13號令）第二條規定「 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。」所以你應繼續延長繳費至滿15年辦理退休，也就是55歲辦理退休。
15樓：
這就沒有辦法了只能接著乾乾到夠15年。
16樓：丹妮
這個問題最好是到深圳參保地社保局查詢。
最好是能夠一次性補交5年的社保，這樣的就可以馬上辦理退休待遇。不行的話，就問是否可以以靈活就業人員辦理，推遲五年退休。
在我們清遠，是可以的，但如果辦理一次性補交得提供以前工作單位的證明及以前的工資單影印件。
具體你還得諮詢當地社保局，因為各地可能規定不一樣。
17樓：匿名使用者
勞動者達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費不足15年，可以按以下辦法辦理：
一、延長繳費至滿15年，辦理退休，按月領取基本養老金；
二、在2023年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養老保險的，延長繳費5年之後，依然不足15年的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金；
三、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；
四、申請終止養老保險關係，一次性領取個人賬戶儲存額。
18樓：二寶家
常見三種解決辦法，具體可以選哪種看當地社保政策：
1、一次性補繳：如果之前能找到斷了那幾年，就申請補繳哪幾年，如果是當時企業原因沒有給交必要時可申請勞動仲裁，可以補繳。
2、延遲退休：延長工作到交夠年限，如果目前有工作單位，可以堅持工作5年，到55歲再退休。按目前年齡，勞動法有規定只要你不離職，單位不能辭退你，除非嚴重違紀。
3、降檔：這是一種新型的政策，具體叫法可能不太對，是指原來是職工繳費降到居民繳費檔，可以正常退休但退休金會領取的少。
19樓：匿名使用者
不知道，我也是差7年
20樓：
達到法定退休年齡時繳費不足十五年的職工，參保單位通過網上申報或至社保視窗辦理參保人員減少手續後，由職工本人填寫《企業職工社會保險延長繳費年限申請表》，向社保經辦機構申請辦理延繳手續，繼續繳費至滿十五年。其中，參保人員延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
如果你是外埠戶籍
達到法定退休年齡時繳費年限滿十年不滿十五年的，本人可選擇當地或其戶籍地作為繼續延繳地（僅可選擇一次）。其中，如選擇當地為繼續延繳地的，應參照諸當地法規辦理延繳手續。如果超出申請延繳的時限（通常為一個月），將視作放棄當地延繳資格，需將社會保險關係轉回戶籍地。
21樓：何殿宇
快到退休年齡了社保未交滿15年.本人還在職需要提前離職才能自己補交嗎?
企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？
22樓：匿名使用者
勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。
因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。
這個不需要企業同意或者職工同意。
可見勞動合同法實施條例。
23樓：海警
1、企業職工達到退休年齡，勞動合同自動解除；
2、職工沒有交夠養老保險的，可以自己繼續繳納到規定日期；
3、職工自己不同意解除勞動合同是沒有用的。
24樓：匿名使用者
職工到達法定退休年齡，勞動合同自然解除，不是職工同意不同意的
事情，是法定自然解除，勞動者到法定退休年齡，就應該辦理退休，至於繳費不足15年，和企業無關，除非企業在職工在職期間沒有給繳納社會保險，造成不足的，企業應該給予補足，除此之外，應該由個人補繳到15年，自己去辦理退休手續，
25樓：匿名使用者
到了新的公司上班，社保能否繼續交
26樓：匿名使用者
到了法定退休年齡，單位是可以與其解除勞動合同
的，未買夠15年就到退休年齡的，國家可以將你歷年所交的費用全部退還（單位幫交部分不退），也有些地方政策是可以一次性將不足15年的部分全部補交，還有一個就是退休後差不多交了15年的，可以個人繼續交的。
27樓：匿名使用者
醫保單位欠交，單位退休可躉繳，應單位繳還是個人繳。..
員工已達到退休年齡，但繳納社保年限沒滿15年，沒享受退休待遇，如果返聘員工，單位是否需要為其買社保？
28樓：匿名使用者
職工到達退休年齡，企業和職工的勞動合同自然解除，企業沒有義務再為其繳納社會保險，如果返聘，經過雙方協商，簽訂勞務合同，根據合同執行，
29樓：匿名使用者
如果繼續工作的話，估計單位不會再為你購買社保，因為你到了退休的年紀。即便是這樣，社保局應該有解決的方法。
我覺得你應該是社保局諮詢一下，不同地區社保政策也不一樣，我們這裡如果沒交滿15年，可以選擇一次**納補足15年的社保費用，然後享受退休待遇，
30樓：匿名使用者
到退休年齡而「實際繳費年限」不到的需個人申繳直至滿15年才可以領取退休金
31樓：匿名使用者
只要個人「實際繳費年限」在15年以上者，即便因經濟原因而中斷，到達退休年齡，社保機構仍然可以辦理正式退休，按月領取養老金。
32樓：匿名使用者
返聘員工不繳納社會保險。
產生糾紛不是按勞動關係處理，按民事糾紛處理
33樓：匿名使用者
這可同員工本人協商,要其自己出錢補交足年期就好了,如不本地戶口人員,可以公司名意交,但發生費可由其本人支付.
公司可以幫已經到退休年齡但是社保未交滿15年的員工繼續交社保知道交滿15年嗎
34樓：墨汁諾
達到法定退休年齡時，用工單位不需要為職工再繼續繳納任何費用 。所以想補繳的話，是你個人繼續補繳。
如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之後再享受待遇。
達到退休年齡，勞動合同自然終止，勞動關係解除。所以，用人單位不違法。由於勞動者到達退休年齡，勞動關係自然終止，非用人單位責任，按照法律規定，不用支付勞動者補償費用。
養老保險沒有繳滿15年，只能自己以個人身份繼續參保，直至繳滿15年後可以辦理退休手續。
我有一員工已婚,老公不在身邊幾年,她想走進我的生活,我可有老婆,我怎麼辦
你有家庭，所以不要讓她走進你的生活。她是己婚，本當自重，卻忘了自己的身份，這樣的女人千萬要保持距離，否則會傷害到兩個家庭的幸福，什麼樣的快樂都無法取代幸福的婚煙，所以要用心守護和珍惜。你好，很高興回答你的問題 你的問題是 你有一個員工已婚，老公老公不在身邊，幾年 回了，他想走進你的生活答，可你有老婆...
公司有一員工加班到晚上八點因為疲勞在回家的路上出了車禍，本人
公司無責。員工疲勞，可以採取其他方式回家。公司並沒有強行要求該人疲勞駕駛，因此屬於個人全責。沒關係，如果你受傷，算工傷。工人晚上加班下班後，在路上出了車禍，公司負責任嗎？如果職工下班回家，走在回家必經之路，發生車禍，並且非本人主要責任的，可以認定工傷，如果途中從事別的事情，發生交通事故，即使不是本人...
一員工在職期間過失造成公司損失，其離職後公司扣其月公司，是否可行
如果公司有這方面的制度規定，一般是可以的。勞動者個人原因導致公司經濟損失的，那麼公司可以追究勞動者責任，但扣工資嘛，要按經濟損失情況來定的。如果員工離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失，那公司還能要求員工賠償嗎？勞動者離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者...