1樓：韓飛律師
可以的，是否辭退與身份無關，但是辭退根據不同情況會有經濟補償。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：苦中有樂
違反什麼制度當然可以，。
我是退伍軍人分配到事業單位,單位能辭退我嗎?
3樓：匿名使用者
沒正規理由不能辭退啊。分配到事業單位，是合同性質企業人員還是事業單位人員。這兩種都不能隨便辭退，必須有法定理由才可以談話辭退。
我是一名退伍軍人，復員後被分到事業單位上班幾年後，事業單位改革我就被分流下崗了，我想問下我的社保怎
4樓：晴梔茉痕至
退伍軍人，復員後被分到事業單位上班幾年後，事業單位改革被分流下崗，我想可以自己把下崗後的社保交了是最好的選擇，因服兵役期間及工作期間都由國家和單位替你交納，簡單地說算工齡，儘快辦理，若託，時間久遠，想辦或許不容易，具體下週一可到當地的政務大廳人社局社保視窗諮詢，去時最好把證件帶去（如身份證、退伍證、單位證明或當年工作證等），但願一切順利，祝好！
5樓：匿名使用者
可以自己買去走呀。人家公民。
轉業退伍軍人分配到事業單位後固定工與合同工的區別有什麼
6樓：匿名使用者
【軍齡bai計算經濟補償】《du勞動和社會保zhi障部〈關於復dao
轉軍人軍齡及內有關人員工齡是
容否作為計算職工經濟補償金年限的答覆意見〉》勞社廳函（ ） 號第一條規定：關於退伍、復員、轉業軍人的軍齡是否作為計發經濟補償年限問題。按照《中華人民共和國兵役法》和《軍隊轉業幹部安置暫行法》（中發（ ） 號）第三十七條以及《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發（ ） 號）第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接受安置單位的連續工齡。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償法》（勞部發（ ） 號）規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發，因此，企業與職工解除勞動關係計發法定的經濟補償金時，退伍、專業軍人的軍齡應當計算為「本單位工作年限」。
7樓：匿名使用者
退伍軍人應該叫安置。如果事業單位接收你，那恭喜你，你將成為一名事業編制人員。如果退出現役時是士兵或士
8樓：往事久久丶
你好戰友。上面回答是對的，退伍軍人安置了，固定工不管事業單位人多還是怎麼樣都是不會將你裁掉，說白了你那就是鐵飯碗，除非你不想幹了想走人。合同工，合同期限到了就可以解除
9樓：平安快樂大家好
固定工不存在解處合同、合同工需要栽時可以解除合同
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