1樓：
籤，一定要籤，但要注意把合同拿到手，《勞動合同法》第16條是這樣規定的：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
注意各條各款都是可以協商的達成一致再籤，自己必須留一份。
沒有及時簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資，法律依據如下（以下引用法律規定如果沒有特殊說明，均為《勞動合同法》）：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：紫月光
可以不簽訂，公司這麼做明顯是使用廉價勞工，應為勞動合同會另行約定試用期，相當於被試用兩次，這是違反勞動法規定的。
而按照勞動合同法規定，試用期是包含在合同期限內的，應該是合同簽訂後的前兩個月為試用期，您應該爭取自己的權利，謹防受騙。
3樓：匿名使用者
1、從建立勞動關係之日起算；
2、不籤合同不利於保護作為勞動者的利益，因此應當要求用人單位依法與你簽訂勞動合同。
4樓：
正式勞動合同簽定之日起
試用期的時間是入職一天算起還是籤合同的一天起
5樓：惱春意
試用期的時間是從入職之日算起。
《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。
單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」
由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規定為其繳納基本養老金、醫療金和失業金。
6樓：遠端法律諮詢
從你入職那天起算，自用工之日一個月內用人單位應與你簽訂勞動合同。
7樓：法律實務研究
勞動關係自實際用工之日起計算，所以，試用期從實際入職之日開始計算。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
8樓：紅豆饃饃
如果是企業的話是從籤合同算起 如果是事業單位的話就是你辦理人事關係，工資開始計算的日子，具體應該諮詢你單位的人事部門。
9樓：五支溝一霸
用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。簽訂合同的試用期一般從簽訂合同當日或者次日起算。如果沒有協商或者沒有簽訂合同，則按照建立事實勞動關係起算，比如你領導工牌、工裝、工具開始工作的那天起。
10樓：韓全啟律師
1、試用期自簽訂勞動合同算起。
2、僅供參考！
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完全可以按合同辦事，為什麼要答應他，除非他的要求合理 房東與中介的合同到期，但是我和中介的合同還沒到期，中介有權延長租賃時間嗎？中介只是服務機構，只是提供介紹雙方認識，提供一個合同文字，租房成功了收取服務費僅此而已。租房合同是租客跟真實房東簽訂的，押金也是交給房東的，中介也不是房主有什麼權利簽訂租房...
打官司是在合同簽訂的地方還是在對方所在地方
你好 bai 合同上面簽訂的地方是 du在我們的城市 zhi，根據你的意思 dao 1 如果是內說約定發生爭容議在我們的城市起訴，則該市的基層法院有管轄權。2 如果是說合同簽訂地在我們的城市，則如果沒有約定合同簽訂地有管轄權，則不能起訴。法院管轄有很多情況，有些與合同性質有關，有些與約定有關。比如是...