1樓：墨古龍韻
有什麼好的提議和發現什麼不好的問題都可以說，如果沒有，就附和領導說的話題，稱表讚揚
2樓：時事發生都知道
員工輪流開早會，其實只需要從以下幾個方面來闡述自己近期的工作即可，第一個方面就是總結自己截止到昨天自己手頭上工作的完成情況，哪些工作比較重要，哪些工作相對來說並不是十分重要，重要的工作進展如何，是否順利，如不順利遇到問題點在**，需要藉助哪方面的支援與幫助等，就最近自己的工作做一個簡要的總結即可。
第二方面就是簡要介紹下自己今後一週的工作計劃，對待每項不同的工作，都有哪些安排與規劃，這樣說出來，大家也好給我們一些意見與建議，幫助我們解決一些可能自己無法解決的事情，這樣對自己的工作做一個簡要的規劃，也不至於在早會上沒有話可說，對自己的每份工作都要儘可能詳細地介紹工作安排，讓大家看到自己為工作付出的努力。
第三方面就是可以在早會上展示一下整體工作的發展趨勢，展示一下環比資料，讓大家可以清晰地看到所有工作的走向趨勢，有的時候也許一些資料圖比語言描述更加直觀，更容易讓人能夠理解我們想要表達的東西，可以簡要整理一下自己的思路，將思路以ppt的形式展現出來，這樣也不至於會漏掉某些重要的資訊。
最後就是總的來說在早會上說的內容結合以上3點，然後根據自己的實際情況往裡面套就行了，一定要注意一下自己的言語，組織好相關的語言，不要緊張，落落大方地把自己要想要表達的內容完整地表達出來就行了，只要自己不緊張就已經成功80%了，思路清晰即可。萬事有準備，一切就會變得容易很多，所以開早會只要準備好就行，按照以上的思路去編輯自己的語言即可。
我是做銷售的，公司決定每天輪流一個人開早會，週一就要輪到我開會了，開一個小時早會，我應該說些什麼？
3樓：天上的藍藍太陽
講一個或兩個比較有哲理的故事，然後再跟大家講一講其中的道理和含義，接下來分享自己的見解跟理解，拿身邊的同事舉舉例子、誇一誇大家就過去了。
只要能做好充分的準備就不用害怕，多鍛鍊幾次就會好很多，就像有人會暗示自己：眼前坐的這些人都是一個個大蘿蔔，不用管他們。
最重要的是你要知道實際上聽你講的人並不會很在意你講的什麼，你的表現好不好，所以放鬆一點就好啦！
4樓：我就是鴿子
根據自己的工作情況，訴說包括當天工作、突發事件、重點工作、口號等等幾項內容。
做好一個優秀的銷售人員所必備的素質：
勤奮，是一名業務人員所必備素質。勤學習，不斷提高、豐富自己；勤拜訪；勤動腦；勤溝通；勤總結；
靈感。要做好銷售，就不能墨守成規，需要打破傳統的銷售思路，變換思維方式去面對市場，這就是需要靈感。
銷售技巧，自始至終貫穿整個過程之中。我們所面對的客戶形形色色，我們都要堅持有一個原則：一是投其所好；二是圍魏救趙；三是軟磨硬泡。
5樓：匿名使用者
我很內向，明天就到我開早會了，我該說什麼
6樓：專業御守
公司主要是做什麼的?主要是對上一週的工作做檢討，對本週的工作目標做一個簡單的敘述說明
7樓：一葉知顏
就把好的銷售經歷講一下就好了。
8樓：只為實現一個夢
弄清楚開會的目的是什麼，才能決定開會講的內容是什麼。
9樓：幢否決講
黃巾軍 張寶、張樑、程遠志、鄧茂、馬元義、趙弘、韓忠、孫夏、管亥、何儀、劉闢、龔都、裴元紹、高升、張闓、韓暹、李樂、楊奉
10樓：頹不經濟憊
第六十四回：幽淑女悲題五美吟，浪蕩子情遺九龍佩
我們早上是要輪流著開晨會的，開晨會要講一些激勵人心的正能量的話，該怎麼講
11樓：囚清
我們早上是要輪流著開晨會的，開晨會要講一些激勵人心的正能量的話，可以這樣講：
人生的道路上，無論如何都回避不了現實的重重困難，事業愛情沒有永遠的一帆風順，家庭學業沒有真正的心想事成。但是，只要你不去推諉，不膽怯，保持信心滿滿，保持良好的心態和旺盛的精力，努力的奮進，你就一定會知道「發光並非太陽的專利，你也可以發光。
如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那麼我們索性就做得更好，來給人笑吧。
擴充套件資料
晨會勵志話術
1、不要遇到一點困難你就退縮就認輸，哭是可以的，哭過之後就要振作起來，人生像車，或長途，或短途。人生就是一種追求，一種努力，一種期盼。渴望著把夢想變成現實，將虛幻化為真實。
生活，因夢而美好；人生，因夢而苦悶。然而，再難的道，也有盡頭；再長的路，也有出口，堅持就會有光明。早安！
2、 做最好的今天，回顧最好的昨天，迎接最美好的明天。
3、 旅遊是獎勵大家來爭取你能我也能萬元搶先。
12樓：到看
一天之計在於晨，一年之計在於春，要做好每一件事我們都要有充分的準備，時刻提醒自己認真謹慎，心不在焉只能半途而廢！！
13樓：匿名使用者
遇到一件事，如果你------喜歡它，那麼享受它；不喜歡，那麼避開它；避不開，那麼改變它；改不了，那麼接受它；接受不下，那麼處理它；難以處理，那麼就放下它。------其實，人最難的是「放下」。放下了，就釋然了
14樓：匿名使用者
這個很容易，認真工作，做好事，每個人都有能量，讓我們一起加油。
給員工開第一個早會主要講些什麼？
15樓：墨曼彤
1、個人感想、昨日情況、今日安排、公司資訊、聯絡事項。
2、個人感想包括工作體會、工作經驗、個人建議、善意提醒等。
3、昨日情況包括達標與否、有無異常、總結反省等。
4、今日安排包括計劃目標、任務分配、人員調配、注意事項等。
5、公司資訊包括市場情況、客戶要求、發展方向、主要活動等。
6、聯絡事項包括會議通知、特別提醒等。
是否包含這些內容，取決於部門的實際情況，也取決於上午會議的次數。如果我們每天提早開會，部門的工作內容單一，自然就沒有太多的新經驗和資訊需要交流。
但是，無論晨會開多長、開多長時間，最好在固定的時間、固定的地點、固定的人員召開晨會，這樣便於員工養成習慣。同時，要養成記錄時間的習慣。
16樓：
你好，我第一次跟員工開早會，不知道怎麼說，
17樓：科易網
員工早會可以講一下內容：
一、推出昨天最佳員工分享經驗
內容：最佳員工經驗分享
方式：互動與表彰
目的：1、讓其他學員學習到身邊人成功的經驗2、讓最佳學員感受公司對他的重視
二、觀念分享
內容：結合昨日總結反映的問題，給予相應的觀念。
方式：提問一個昨日這個問題的典型，是不是很想解決這個問題，開始討論目的：每天進步1%
三、工作安排
內容：安排今天各個員工需要完成的工作
目的：讓他們能清楚自己每天應該做什麼
18樓：匿名使用者
早會是非常重要的，早會的要點有：
1.簡潔（因為時間不多）2.重點（廢話就不要說了）主要的內容：
1.本日的生產目標和工作重點；
2.上班時的注意事項
3.總結昨天的生產狀況；產量和異常等！
4.表揚做的好的，鼓勵做的差的！
5.異常反饋。
6.執行力！4.
19樓：匿名使用者
主要看你是什麼部門！
但要是第一個早會的話建議自我介紹一下！
讓大家瞭解瞭解你~！
現在公司開早會讓我們員工輪流上去講，可是真不知道說什麼好，急啊！！！
20樓：xin123上了
如果不知怎麼講你就說下你來公司後的收穫，對公司感謝， 對領導感謝的說話，講一下自己在公司裡成長。
品質早會員工輪流開早會，明天輪到我了，都不知道怎麼講？
21樓：清純飛揚
根據你的工作崗位性質來講
22樓：永笑濤龍
多去參考前面前輩的開早會的統一總結，你在自己在去多鍛鍊。動腦筋想想自己該怎麼表達怎麼講
我們單位每個星期一都要開晨會，該我主持了。主要是激發員工積極性和工作熱情，講些什麼好？
23樓：匿名使用者
我們每天都開早會，每天都要讀一遍《點亮心燈，塑造陽光心態》，你也可以帶大家做做簡單的小遊戲，讀讀名言警句，也可以講一個有激勵的小故事。
和旁邊的同事互相來一個擁抱吧，互相鼓勵一下！
24樓：匿名使用者
大哥這個你問的就不明白了，你是什麼公司，不知道幹什麼的，怎麼講！！！！
開早會說些什麼，第一次開早會該說些什麼
開早會可以根據5個方面來說，有統一團隊的價值觀 保障戰略目標的實現 部署重點工作 培養雷厲風行作風 提振員工的信心。1 統一團隊的價值觀 通過對組織中某些現象的評價，讓員工清楚 組織的原則是什麼，底線是什麼，提倡什麼，反對什麼。對提倡的行為要予以表彰鼓勵，對反對的堅決予以懲處，以此將價值觀根植於每個...
第一次開早會該說些什麼，第一次開早會說些什麼
第一次開會，都會比較重要些。因為大部分人都會有 首因效應 即對第一次印象深刻，特別是管理崗位，大部分員工會通過你的第一次正式出場，來判斷你的性格 管理方式。最好在開會前2 3天打好草稿，自己演練一下，增強自己的信心 因為看你也不是那種可以不打草稿就能吹3小時的人 內容包括 1 你的正式出場 介紹自己...
第一次開早會該說些什麼，第一次開早會說些什麼
第一次開會，都會比較重要些。因為大部分人都會有首因效應，即對第一次印象深刻，特別是管理崗位，大部分員工會通過你的第一次正式出場，來判斷你的性格 管理方式。最好在開會前2 3天打好草稿，自己演練一下，增強自己的信心。內容包括 你的正式出場 介紹自己 你對公司 對部門的感覺 最好前緊後鬆，即說一些不足之...