1樓：凝視著你
向單位提出要求籤訂「無固定期限勞動合同」的要求,如果單位不肯,可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴.
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
根據你的敘述,我認為,沒有過提起勞動爭議仲裁的時效.
2樓：愛理說法
申請勞動仲裁的訴訟時效是一年，自知道或應當知道權利被侵害之日起開始計算。
3樓：揚濮匡書萱
針對你的疑問答覆如下：
按照《調解仲裁法》第二十七條的規定，
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
因此，你是今年年後才被無故開除，你現在提出仲裁請求沒有過仲裁時效。因此，今天以前單位的一位負責人來和我談，說是我現在再申請補償養老保險和醫療保險還有加班費已經過了訴訟時效，該負責人的這種說法沒有依據，你申請補償養老保險和醫療保險還有加班費的仲裁時效沒有過，依然在一年的仲裁時效內。
申請勞動仲裁是不是有訴訟時效？
4樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是有中斷的情形的：
(一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;(二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;(三)對方當事人同意履行義務的。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
5樓：廣州民商律師
針對你的疑問答覆如下：
按照《調解仲裁法》第二十七條的規定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
因此，你是今年年後才被無故開除，你現在提出仲裁請求沒有過仲裁時效。因此，今天以前單位的一位負責人來和我談，說是我現在再申請補償養老保險和醫療保險還有加班費已經過了訴訟時效，該負責人的這種說法沒有依據，你申請補償養老保險和醫療保險還有加班費的仲裁時效沒有過，依然在一年的仲裁時效內。
6樓：
沒有過勞動仲裁時效。從你離職起的一年內有效。
勞動爭議調解仲裁法：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
7樓：小無賴小小
申請勞動仲裁的訴訟時效是一年，自知道或應當知道權利被侵害之日起開始計算。
8樓：匿名使用者
1年 ，一年的時間是解除勞動關係起開始算起，也就是你離職後一年時間內申請勞動仲裁，過了一年就是過了訴訟時效。你的情況養老保險和醫療保險可以全額叫公司補交，加班費只能離職時間往後推12個月的，超出時間的過了訴訟時效。因為法院認為公司沒給你加班費，你應該知道自己的權益，
9樓：山野柴胡
【開除】（dismiss from position）是指解除違反國家法律和單位紀律的國家
行政人員職務關係或企業職工勞動關係的行為，是行政處分最嚴厲的一種。
《企業職工獎懲條例》國發（1982）59號第十二條規定：對職工行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
《企業職工獎懲條例》已經由第516號令廢止（2023年1月15日頒佈）。
【開除 程式 補正】勞動部辦公廳《關於企業職工獎懲程式問題的覆函》勞辦力字〈1992〉63號規定：關於企業開除職工的程式是否可以按照《關於進一步擴大國營企業自主權的暫行規定》國發（1984）67號執行問題。我們認為國發（1984）67號文規定的「廠長、（經理）有權對職工進行獎懲」是指企業廠長（經理）有依照國家法律、法規和企業規章獎懲職工的權力。
一九九二年釋出的《全民所有制轉換經營機制條例》中進一步明確規定了「企業有權依照法律、法規和企業規章，解除勞動合同、辭退、開除職工。」因此，如果企業未按法規規定的程式獎懲職工，有關部門可要求企業按照《企業職工獎懲條例》規定的程式和期限補正。
10樓：匿名使用者
1、社會保險問題，可以向社會保險所投訴處理；
2、可以主張加班費。沒有過時效。
3、可以要求違法解除勞動關係的賠償金。
縱橫法律網 韋鋒律師
勞動仲裁申請時效是多久
11樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁申請時效是60日。
【法律依據】
根據《勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
12樓：
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
擴充套件資料基本程式
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人。
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解。
6、調解不成，裁決。
13樓：愛理說法
申請勞動仲裁的訴訟時效是一年，自知道或應當知道權利被侵害之日起開始計算。
14樓：小小魚兒說娛樂
勞動仲裁一般需要多久
申請勞動仲裁的期限是多久？
15樓：華律網
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。勞動仲裁受理後，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合併處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；5、中止審理期間不計入仲裁期限內；6、有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
16樓：匿名使用者
1、申請勞動仲裁的時效期間為一年，勞動關係結存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年時效期限限制；
2、勞動仲裁案件的審理期限，自立案之日起45日內結束；案情複雜，經勞動仲裁委員會主任批准，可以延長15日；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
申請仲裁過了時效該怎麼辦，申請勞動仲裁過了時效怎麼辦
申請仲裁過了時效，那申請仲裁恐怕就不行了。如果當時合同沒有限制起訴，那就申請法院判決吧！如果可以讓對方簽訂重新確認存在債權債務的說明，對賬單等檔案的話，可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的...
勞動爭議申請仲裁的時效期是多久，申請勞動仲裁的有效期到底是多長時間
根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制 需要注意的是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動爭議...
勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權益
根據 勞動爭議 copy調解仲裁法 第bai二十七條規定du 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一zhi年。仲裁時效期間從當 dao事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲...