1樓：微風
一、確定合法的辭退依據
1.先確定辭退員工適合的法律規定：
《勞動合同法》第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.查公司內部的規章制度：
公司內部對員工請假、曠工等方面的管理制度規定，一般曠工連續達到n天以上累計曠工達到n天，就算嚴重違紀，嚴重違紀行為公司可以解除勞動合同；
二、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；
三、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；
四、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事臺帳上進行備註。
2樓：匿名使用者
你好，公司應該都有相應的規定的，礦工多少天無條件開除的
員工曠工5天以上，可以辭退嗎：辭退要給補償金
3樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》第39條第二項規定,
嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同.。
如果勞動者曠工，違反了單位的規定。單位可以和勞動者解除勞動合同。
單位要給勞動者書面解除勞動合同通知，並且說明解除勞動合同的理由。
公司無故辭退員工的補償，公司無故辭退員工如何請求賠償
用人單位無故辭退勞動者，解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列...
辭退和開除有什麼區別，單位辭退員工應符合什麼條件
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為 從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審...
老闆自動解僱員工，老闆主動辭退員工，怎麼處理？
主要看員工和單位存在的是僱傭關係還是勞動關係，如果是僱傭關係的話，按照協議約定執行，如果存在勞動關係，那麼要根據解除勞動關係的原因來判定是否存在經濟補償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性...