1樓：洪寶藍律師
先與公司進行協商，協商不成的，你可以到勞動部門進行舉報，請求勞動部門介入處理；你也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟。
若你決定通過法律手段解決，由於你和公司沒有簽訂書面勞動合同，那你首先要解決你和公司存在3年勞動關係的問題。入職時填寫的申請表、公司支付勞動報酬給你的證明（工資條、簽收表）、考勤記錄、工作證、同事證言等均可證明你和公司有3年的勞動關係，如果你自己蒐集證據困難的，根據《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
關於你問的怎麼賠的問題，《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。你這種情況應視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，適用無固定期限勞動合同的有關規定。你公司應當應當立即與你補訂書面勞動合同，同時你公司還應該向你支付支付賠償金，即從你上班之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，每月按兩倍的工資支付，即11個月的雙倍工資（月平均工資）。
你的公司還應該為你補繳3年的社保費用，你說你天天上班無節假日，那就涉及到加班費的問題。加班費簡單的計算就是：工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.
5倍乘以相應加班時數；休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數；國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數；員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。
如果你的公司解僱你，那麼你還可以要求公司支付經濟補償金，按照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條規定，補償金額為6個月的工資。
2樓：匿名使用者
這是嚴重違反勞動法的行為，應該向當地勞動人事部門反映。
我在一個工廠上班有3年了，一直沒有籤勞動合同。沒交養老保險。
3樓：辣椒小仔
在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才交養老保險,之前的時間能補上嗎?
問題補充：
我爸在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才給買養老保險,之前5年的時間能補上嗎?如果可以，是個人補交還是單位？還有就是到法定退休年齡不夠繳費年限怎麼辦？
我問這問題主要是我爸加上之前工作五年和現在買到法定退休年齡還不夠15年！！！
回答這種情況 可以要求企業補繳，不過從法律意義上說，2年前繳費已經超過了法律時效性。企業可能會以某種方式拒不補繳的。
另外，當地 社會 保險是有可能加收滯納金 的。
追問那您的意思就是從法律上說可以補交2年，從人情上可以補交5年？還有請您
回答一下我的主問題的補充問題！謝謝
回答恩，從法律上說，你有權力要求企業補繳你近2年的各項社會保險費。
當然你需要蒐集這幾年在工廠工作的證明。
另外，工廠如果一直沒有簽定勞動合同的話，你有權要求另外支付11個月的工資。
他退休時，不足15年，可以按當地的社會 保險 規定補齊15年後享受養老保險待遇。
追問如果如果工廠同意幫你補交，能補交5年嗎？還有就是您說的「他退休時，不足15年，可以按當地的社會 保險 規定補齊15年後享受養老保險待遇。」補交是一次性補繳剩下年限還是累計補交到15年？
回答一般這種情況下，社會 保險是不收滯納金的，那麼就可以補繳，否則，即使企業同意也不能補繳的。滯納金 太高了。如果可以補繳，應該是企業和個人按各自的比例分攤。
退休時累計繳費不足15年時，社會 保險規定是允許補繳的，但補繳分2種，一種是一次性補足15年，另一種是按年補足15年，假設他退休的時候，只有13年的年限。則第一種是一次交2年的，交完就開始開資。第二種是按月繳，2年以後即他62週歲時才開始開資。
具體你省採取哪種補繳方式，需要諮詢當地的社保
4樓：奔奔愛奔
不算保險 可以保留工資條 印有你名字的檔案帶公章的 同事的證明等到勞動仲裁部門申請仲裁 補交保險 這樣估計也幹不了了 不交保險你就少了好多保障 尤其是工傷 生育 個人是不能交的
要不就跳槽吧 找個交保險的單位 未來有個保障
5樓：匿名使用者
法律那個東西，就象撥河。誰的力氣大，誰就撥得贏。
你有那個閒功夫去和老闆扯這些嗎？
大家都是雙向選擇，你按你目前的勞動強度和報酬，對比他人類似情況，你可以和老闆開誠佈公的講，也可以不和老闆講。你自己把握。
都上了三年班了。現在提這些問題也可以啊！
我也是上了三年多班，也沒有籤合同。我天天都要上班，那裡有什麼加班工資，雙倍工資，那是義務勞動。
這就是我們的國家。誰叫你不是直接給大老闆打工。我們的黨是最大的老闆，而我們的老闆的老闆才是黨。
所以現在的社會打工雖然都是打工，但要看你是給大老闆打工還是給小老闆打工。給大老闆打工當然待遇相對不可同日而言。
6樓：匿名使用者
工資多加了幾百元，應該是老闆沒給你交保險，而是給你適當的補助。
7樓：連樂志厙鋒
1、不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關係的證據
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
我是一名建築木工，在惠州有建築木工活幹嗎
有的 現在建築木工活很多呀 你可以到裝修公司呀 或者到一般的建築工地都有的 而且屬於技術活 求工作 本人搞建築木工的 帶有幾十個工人 哪位老闆有活介紹。我這有，是支合子得活，價錢可以商量 南京需要木工，可以一起合作。你 多少，我這有活，活在西安裡 山東濟南西站附近有木工活，有人來嗎？你是那裡人，有多...
我是公司的一名小員工，想升職，需要提升學歷，我應該選擇怎樣的學習模式呢？請高人指點
可以選擇自考的方式 含金量高 也可以國家開放大學 簡單好考 費用低希望回答能夠幫助你 你也可以追問 可以選擇網路教育提升自己的學習，這比較簡單容易通過 請求高人指點，我該離開這個公司，另外尋發展嗎？還有就是學歷提升問題 針對的情況有兩點建議 一是你留下的唯一理由就是你在這裡能有發展空間或者 回說能發...
我是一名國企銀行的正式員工，已經在櫃員崗工作了兩年，但是一直
首先copyafp有網路教學，你報那個就可以，便宜bai很多。我當初就du是報的網路教學，5800元，現在大概貴了 zhi點兒了，但肯定比dao現場教學便宜很多。其次，個人感覺這個證書沒太大含金量，因為太好考了。以前是每年考3次，通過率都在80 以上 現在每年考52次了，含金量真心不高。不能說完全沒...