1樓：編織扣兒
實踐中實習期不發工資的很多，特別是學生實習，如果你不是學生的話，那可以去勞動仲裁一下，會有轉機。
2樓：羅長江律師
如果是在校生，除非另有明確約定，實習按慣例是沒有工資的，比如醫學院畢業生，最後一年都是在醫院實習，也是沒工資的。因為這期間不算建立了勞動關係，還算學習期間。
3樓：匿名使用者
如果你是學生，尚未畢業，你的實習不適用與勞動法及勞動合同法，所以僅適用於民法，民法中如果你與機場約定過支付報酬的事情，就可以獲取報酬，沒有約定，無法追責
4樓：反饋教學成果
當然違法。首先實習期就違法，實習期最長六個月。依據勞動合同法的規定，勞動合同期三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法明確規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。你可以協商，不成就找勞動仲裁委員會仲裁，不服仲裁還可以向法院起訴。
5樓：匿名使用者
樓上回答的太絕對，這要分情況討論，要看你與機場方面是什麼關係，是勞動者與用人單位的關係，還是學校實習生與學校合作單位的關係；是實習期還是試用期；如果是需要完成學校指定的實習任務，而機場作為學校的合作單位，也是可以不付勞動報酬的，這要看你，學校以及機場方面的具體約定；；如果是簽訂了勞動合同，進入試用期的，可以按照樓上的回答進行操作；如果是實習期，你們雙方簽訂了實習協議之類的合同，就要按照合同的約定履行，當然，合同本身即要符合勞動合同法的規定；希望可以幫到您~~~
公司罰款太嚴重了，我每個月一分錢工資沒有，還要倒給公司錢 20
6樓：李小小
這個肯定是不合理抄
的。襲原來我國施行的有《企業bai職工獎懲條例
du》，企業可以在zhi不違反獎懲條例的dao前提下可以對員工進行獎勵或懲罰，這裡的懲罰就包括罰款。但是勞動法和勞動合同法施行之後，《企業職工獎懲條例》就失效了，公司對員工進行罰款也就沒有了法律依據。
7樓：陽光的碣石客
罰你是應該的！無論是在哪工作，都必須遵守規則，一個月忘十一次，這也太不用心了吧！找自己的毛病，立刻改正！
8樓：該名已被遮蔽
這個是違法的按理說知道其實是不允許扣工資的但是，根據企業管理實際措施，可以指定適當的懲罰，但是你這個全部扣完，這個是完全不合理的
9樓：匿名使用者
沒聽過哪個公司一天打4回卡的，準備好材料去告他，最差也要把加班工資要回來，然後，辭職、走人。
10樓：匿名使用者
對於公司罰款太嚴重，可以找領導反映並協商解決，如果還解決不了，可以向勞動部門反映情況，或申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
你這個有幾個問題bai，關於打卡四次，如
du果之前沒和zhi你說，你可以說明dao，不能
秋後算賬版。當時沒說清楚，可以找領導溝權通。但是你也是有問題的，遲到和打卡是態度問題，需要認真對待不能隨隨便便，如果別人都可以遵守，為什麼你不可以？
另外說加班到11點，你需要和領導溝通，因為晚上太遲，會影響第二天，是不是可以遲來會。具體溝通好。倒給公司錢是不可能的。
畢竟你努力工作了，關鍵在於溝通。
12樓：流浪鉅子
這樣的公司上著有什麼意思呢，你問問領導，遲到扣錢，那加班是不是應該給發錢。
13樓：匿名使用者
倒給錢是違法的。大不了不給錢開除。但不能收取錢
14樓：匿名使用者
首先我建議你申請勞動仲裁，哪有加班了付出勞動了還倒給公司錢的，明顯的不合理。有這樣一個制度的公司，我建議儘早離開，你只有被剝削的分。拿好合同，蒐集好相關資料，申請勞動仲裁，不墨跡 ，越早處理越好。
15樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，我國人社局有個原則，民不告官不究。
但如果你向他們尋求幫助回，他們就會依法依規的辦事答，正好整治一下這個公司的規章制度。
企業的規章制度如果與國家法律法規牴觸，就沒有效果，但你要注意幾點，就是不能說是自願加班。
16樓：匿名使用者
目前公司罰款是有法規的，勞動法明確規定罰款
不得超過多少，正班工作176小時（一版個月）加班不得超出幾小權時，現在法律完善不再像一前任由公司胡來，如果你覺得不合適可以去勞動部門去投訴！一般都會處理的！罰款嚴重肯定不合理！
不過你身為本公司一員，也不能太過了也要守護公司規定，你所說的遲到多少次，補卡多少次，這都是你個人行為，不管打多少次卡，公司規定你必須尊守！首先做好自己！才能評價公司！
17樓：匿名使用者
這種公司這種領導你呆著幹麻，趕快辭職，去別家公可應聘，不要害怕沒有公司要，你要對自己有信心。
18樓：桀洛剛帝士
罰款不bai是公司想罰就罰的，首du先要公示並zhi經過工會同意，並告dao知全體回
員工，否則就不能執行。答
而且，公司無論怎麼罰款，都必須保證員工到手工資不得低於本市最低工資，按你現在所說的情況，你可以去勞動仲裁部門申請仲裁。
p.s.不過去仲裁的話就等於和公司鬧翻了，建議提前找好工作再這樣操作。
19樓：匿名使用者
世界這麼大，為什麼就在一棵樹上吊死呢，趕緊走吧
20樓：匿名使用者
這是違法的，可以去勞動部門舉報。
21樓：匿名使用者
工作是幹出來的
不是打卡就出業績
這樣的公司管理有問題
不適應，就解專
除勞動合同，走人換個屬單位，單位一次性結算工資。
工資支付暫行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
22樓：你不要馬了嗎
這不符合勞動法，你可以去告它
23樓：晶寶寶寶寶呀啊
罰的太多了，可以去告他
24樓：匿名使用者
上班倒貼錢，還不如不上呢
25樓：匿名使用者
《八家評批紅樓來夢》源，收錄王希廉、姚燮、張新之、二知道人、諸聯、塗瀛、
解盦居士、洪秋蕃共八家評點，馮其庸校訂，陳其欣助纂，以程甲本作底本，文化藝術出版社2023年7月第1版。江西教育出版社2023年8月再版，改題《重校八家評批紅樓夢》。8.脂評匯校本
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