1樓：匿名使用者
人事檔案的審查主要稽核你的學生檔案是否真實有效，政審稽核包括是否有違法亂紀的記錄等。
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
主要包括：
第一類：履歷材料
第二類：自傳材料；報告個人有關事項的材料
第三類：考察、考核、鑑定材料；審計材料
第四類：學歷學位材料；職業（任職）資格材料；評（聘）專業技術職務（職稱）材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料；轉正定級表；
第五類：政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料
第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料
第七類：表彰獎勵材料
第八類：涉法違紀材料
第九類：招錄、聘用材料；任免、調動、授銜、軍人專業（復原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料
第十類：健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；幹部人事檔案報送、稽核工作材料；
政審：為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。
一、錄用考核的物件是經考試、體檢合格的人員。
二、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。
錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有牴觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、**、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
2樓：猖狂威
研究生人事檔案審查和政審主要是看檔案的材料是否屬實、有沒有重大違法犯罪記錄等，其他的非原則性不會影響錄取，這個程式其實是走過場而已，不用擔心。
人事檔案稽核都稽核什麼
3樓：小肥肥啊
有以下兩種情況：
如果是考入公務員、事業單位工作人員行列，要稽核你的檔案中是否有違法違紀行為、黨團員關係，以確認你的政治素質；稽核你的學歷和勞動合同、轉正定級表、職稱情況，來確定你的崗位工資和工齡工資。
如果是因為退休要領社保，就要稽核你檔案中你是什麼身份，是幹部還是工人身份，這樣退休的年齡不一樣；要稽核你的工齡有多長，有多少年的繳費年限；要稽核你的工種是不是特殊行業，這樣也可以提前退休；要稽核你是不是具備高階執業資格或職稱，可以增加你的退休工資。
擴充套件資料：
檔案特性
全面性人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料。
因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
現實性由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
真實性這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
動態性人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
流動性人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。
機密性人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等。
4樓：匿名使用者
1、主要看你是因為什麼要稽核人事檔案。
2、如果是考入公務員、事業單位工作人員行列，要稽核你的檔案中是否有違法違紀行為、黨團員關係，以確認你的政治素質；稽核你的學歷和勞動合同、轉正定級表、職稱情況，以確認你是不是幹部身份，是什麼學歷、什麼職稱，工作了多少年，這樣就可以給你定職級，確定你的崗位工資和工齡工資。
3、如果是因為退休要領社保，就要稽核你檔案中你是什麼身份，是幹部還是工人身份，這樣退休的年齡不一樣；要稽核你的工齡有多長，有多少年的繳費年限；要稽核你的工種是不是特殊行業，這樣也可以提前退休；要稽核你是不是具備高階執業資格或職稱，可以增加你的退休工資。
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