1樓：沒有新的沙漠
首先和顧客聊聊家常，弄清楚顧客購買的需求和希望選擇到怎樣的產品。然後介紹幾款產品給顧客，優點缺點都介紹，讓顧客相信你為他著想，然後是顧客的選擇。選擇好了談**，作些範圍之內的適當讓步。
比如吉祥的一串數字（998，1188）等，顧客心理上比較容易接受。
2樓：
當顧客和你說這個時，說明他還是認可你的產品的，只是可能在**上還希望更優惠，這時你可以在利潤允許的範圍內再稍給他優惠些，或送一些贈品；如果沒有利潤的話，可以和他講講你的產品的優點，和其它同款低價產品做個對比，相信同款**差很多的東西在材質，服務等方面還是有差距的，這方面需要賣家去尋找...
3樓：匿名使用者
應該是賣東西吧？就不停的吆喝咯，把人吸引過來，然後展示一下你的產品的特性，或者找幾個託給你來圍觀湊人氣，***~
4樓：崔涵楣
全面掌握產品知識，向客戶「講解」產品的質量、款式、號碼、面料、版型、貨品特點等系列商品知識，推動銷售工作的進展
5樓：
有一本書叫《服裝應該怎樣賣》裡面介紹的非常詳細，你可以到書店找一下。
6樓：匿名使用者
讓顧客開心就好。沒有什麼特別的技巧。
7樓：匿名使用者
這東西不是一言兩語就能說清的，建議你看推銷方面的書籍
賣東西的說話技巧
8樓：匿名使用者
說話是有技巧的，有些人一句話能使人喜笑顏開，氣氛活躍;有些人一句話會使人心生討厭，不小心便得罪人。作為員工的領導，要想讓員工打成一片，讓員工幫你解決問題，領導者對員工的講話很重要。作為員工有些問題他是不會向你反饋的，也不會問問題，而是會仔細地觀察你，通過觀察瞭解你的企業中各種不成文的規則——以及你的領導和管理風格中各種不成文的規則。
因此，作為領導者要用更開放的方式，與大家溝通，用更積極的態度同員工講話，這樣有利於工作開展和問題解決，有六句話是作為領導者必須經常對部屬講，並且要常掛在嘴邊說：
第1句：「你的問題很好，能夠解決更好」。
這句話是鼓勵員工多向你反饋問題，更能夠自己主動解決問題。作為一名領導，你真正期望的是員工能夠自己解決問題，然後告訴你他們是如何做的。創造一種鼓勵決策和授權的氛圍，鼓勵員工自己解決問題。
(如果他們犯了錯，給出反饋和知道意見，但是不要因為他們的主動而責罵他們。)這句話要常掛在嘴邊，是讚揚員工的好方式，使你能更清楚和了解他們工作的狀況。
第2句：「你以後要多提醒我」。
這句話是鼓勵員工在你忘記一些重要工作或重要會議時候，由你身邊的員工常督促和提醒你，使你不會誤了事情。如果你沒有時間對一個問題或者建議做出思考並給出反饋，員工通常能夠理解。他們不能理解的是，你永遠不再理會跟進，所以讓員工來提醒你。
只要員工不反感，就應該把跟進這項「煩人」的工作交給他，讓員工來提醒也使他感到有工作的成就感。因此「你以後要多提醒我，不要讓我忘記這件事!」，是一句要常掛在嘴邊的話。
第3句：「對不起，我錯了」。
作為領導，肯定有犯錯的時候，有錯誤不可怕，可怕的是不敢承認錯誤，不能面對錯誤，甚至掩蓋問題。這樣的領導是不能讓員工信服的，同時也造成不良的團隊氛圍。好領導做錯事，一定要敢緊同員工說：
「對不起，我錯了」，這樣會引導員工都能自己主動找自己的錯誤和不足，而不是針對著找別人的不足和問題，更有利於團隊問題的解決。
第4句：「大家如果對我有不滿意的地方，請一定對我說」。
作為領導，工作肯定難盡如人意，總會有處理不妥的時候。因此，「大家如果對我有不滿意的地方，請一定對我說」。這句話既表明了作為領導好的工作態度，同時也能讓員工感到舒服，就算他的真的對你不滿意，你能夠說出來，員工的氣也就消了。
這表示你願意聆聽他的抱怨，所以員工對你更信任和心悅誠服。
第5句：「嗨，真的了不起——告訴我你是如何做到的。」
這句話是你經常對員工卓越工作表現的讚許，員工聽了很受用。那些吹響戰鬥角的員工通常並不是為了自私的原因，他們只是沒有安全感。當員工告訴你某項個人工作成就的時候，不要只是說，「哦，了不起」，你應該繼續下去。
問問細節。問問整個情況，而不是急著結束面談。你這樣做會提高員工的自信，並且激勵他們獲得更多更好的業績。
因此，領導要善於激勵部屬，而這句話真的很有激勵性。
第6句：「謝謝你。
這句話是職場場常用的禮貌語言，但說出來的語氣與語調要真誠。對員工在工作中的表現，出色的完成任務，每一個努力和付出，每一種上進的工作行為，都要給予感謝，讓員工感覺溫暖，懂得發自內心感謝部屬和他人的人，能最終得到別人由衷的致謝!
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怎麼用手機賣東西，怎麼用手機在網上賣東西？
賣東西的話，應該有很多個平臺，比如 京東，58同城，唯品會等等，不過在 上賣東西的話，應該做廣告，他的租金也是比較貴的 賣東西的地方多的去啦！可以去58同城，還可以約當面交易，你也可以去本地的貼吧發帖啊！發帖的是本地人當面交易，你也可以去 開店啊！開店針對面更廣了！還有現在很多人都直播賣東西的也很流...