1樓：戢嵐
公司可以規定關於扣工資的問題，但是制定這樣的規定需要經過合法程式。
所謂合法程式就是經過職代會或職工代表大會討論通過。
用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。（最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一）
附：相關條文
勞動法：
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動合同法：
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：78年的小馬叔
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3樓：1伊卡洛斯
勞動法上規定不可以，但是所有公司都有獎罰制度
公司隨便扣工資合法嗎？
4樓：
不合法。
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料
《勞動合同法》第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
5樓：匿名使用者
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供你參考:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：郭珊佑律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
勞動者勞動應獲得的工資報酬，單位應當全額發放，扣發工資的行為屬於違法行為。
未能及時足額支付勞動報酬行為，違反《勞動法》，勞動行政部門（勞動局或勞動保障局，勞動監察大隊，勞動仲裁委員會等等）有權利責令單位限期支付餘下的20%工資，單位逾期不付按應付金額的50%-100%向你加付賠償金。如果離職，單位也應該發。建議先和單位人事部門溝通好，若溝通無果就只好找當地勞動監察機構投訴。
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7樓：韓飛律師
用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
8樓：78年的小馬叔
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9樓：
晚上為什麼請假四天為什麼扣我們工資他不是一個月有四天休假嘛
10樓：匿名使用者
根據相關規定公司不可以隨便扣工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
11樓：快樂健康心想事成
肯定不合法！勞動法及勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由拖欠、扣除員工的工資。但如是員工違反了公資經合法程式制定的規章，公司可以對員工進行處罰。
如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動監察大隊進行投訴或直接申請勞動仲裁要求用人單位支付所扣的工資。
12樓：微生秀花朱靜
無權扣你工資，工資應支付到實際出勤日。
未籤合同，你可以隨時提出辭職並要求支付雙倍工資。
13樓：小師姐
1、員工的工資是不能亂扣的，除非是公司有證據證明員工的行為給公司造成損失，且扣除時也不得超過20%。
2、但是公司如果設定了績效獎金，扣除獎金是合法的。
3、按照你的描述，公司的罰款是違法的。
14樓：陳藏老酒
在勞動合同裡有註明的是可以這樣做的，否則就去勞動仲裁
15樓：
不合法！！一。關於遲到扣工資，目前國家法律法規並沒有相應的規定，但如把準點上班作為勞動規章制度的，遲到扣工資應並不違法。
但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應視為不正當的剋扣工資行為，根據《勞動法》有關規定，員工可以要求企業支付工資。另外，請事假在合理期限內不應扣工資，更不應扣兩天的工資，法律規定從上。二。
國家法律沒有要求勞動者必須寫工作日記。
16樓：惲楚邸靜
隨便扣工資，肯定不合法，違法國家勞動法規的規定。
17樓：匿名使用者
沒有正當的理由是違法的。你可以採取法律的手段
公司可以隨便剋扣職工工資嗎？
18樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第二條
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失;
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;
(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。
19樓：韓飛律師
用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
20樓：生活導師
回答《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。
因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施：
一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。
《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。
除企業可通過扣除工資方式對員工過錯造成經濟損失進行處罰外，《上海市企業工資支付辦法》第十六條規定：「勞動者違反勞動紀律或者規章制度被用人單位處分並降低其工資待遇的，降低後的工資不得低於上海市規定的最低工資標準」。
根據該規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇（效果等同）。企業可在《員工手冊》等規章制度中明確員工違紀的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業損失達多少數額等，即視為違反企業勞動紀律；此外還須明確降低工資的數額，如員工違紀不同程度業相應將減少多少績效獎金數額。
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