1樓：韓飛律師
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
你可以去當地法律援助中心申請法律援助，讓律師免費給你打官司。
你現在的情況可以去勞動仲裁的，加班費、勞動合同的簽訂、社保這些你們公司都是違法的。
你現在最主要的事情是收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以，因為，誰主張誰舉證，到時你要有證據拿出來的。
3樓：姑蘇小機靈
這個很簡單的！
你可以申請法律援助，讓法律援助中心幫你找律師打官司，當然是免費的，錢有**埋單的！
你們當地的縣級司法局都有法律援助中心的，你可以**問問的~！
另外告訴你，你這個屬於勞動仲裁，勞動仲裁是不收費的。你自己多看看勞動法和勞動合同法，可以直接去的！
你這個情況，沒有簽訂勞動合同，單位應該支付雙倍工資，雙倍工資計算方法：【（你工作的整個月數-1個月）*你的最近一年平均月工資（包括基本工資+加班費）】*2，當然所有加班費都可以要回來的，單位違約，你可以要求解除勞動合同，單位還要支付你經濟補償金（相當於一個月的工資）
關於勞動糾紛的問題，現尋求法律援助，請看以下詳細介紹:
4樓：匿名使用者
新《勞動合同法》實施了，你的問題能很好得到解決，現就你的問題解答如下：
問題一、你的三個月試用期是違法的。根據第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你的老痛合同為兩年，所以你的試用期應該為兩個月。
同時《勞動法》規定每週工作時間為四十小時，超出部分應當算加班，週六加班應該按照日工資標準的200%計算（日工作根據資本工資計算，本案應該按照底薪2500元/月的日工資標準計算）。
問題二、第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；同時對用人單位的「規章制度」有嚴格的限制：經過工會或者職工代表大會一致通過，並經過公告的合法的「規章制度」。所以用人單位藉口誹謗與你解除勞動合同，是沒有法律依據的。
用人單位因此應當承擔非法解除勞動合同經濟補償金。根據第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
問題三同問題二
問題四、用人單位應當依法未勞動者交社會保險 解除勞動關係應當依照第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
問題五、勞動爭議案件，應當先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁（勞動仲裁費用5元，有兩個月的仲裁時效），仲裁以後才可以提起訴訟。你可以直接交給律師**費用不等，根據賠償數額計算，包括**法律文書。
問題六、應當在確定用人單位違法解除勞動關係的前提下，可視危害程度，予以考慮。
問題七注意問題;時效、證據（勞動合同、工資單、考勤卡等相關證據要保留好，具體問題可以諮詢律師）
5樓：河北律師趙穎鋒
1、必須先仲裁，不能直接到法院。勞動仲裁不收費，如果起訴到法院，也僅僅收不到一百元。
2、如果對方張貼告示內容不屬實，損害了你的名譽，可以起訴名譽侵權，但是拍**要拍上公章，遠景和近景結合，告示與周圍環境結合。
3、保險單位必須繳納，這一點毫無疑問。
4、打官司的誤工費一般現實中不予支援。
5、工作時間都是法定的，勞動合同的約定不能違反法律規定。
6樓：上海楊律師
1.週六、週日加班沒有調休的都應當支付加班費，加班費的月工資基數應當按照合同約定的工資計算。公司約定3個月的試用期是違法的，可以要求公司多支付一個月的工資作為賠償。
2.公司違法解除勞動合同，你可以要求繼續履行合同，也可以要求公司支付2倍的經濟補償金。
3.誤工費一般不會得到支援，你也很難舉證你因打官司而減少的工資收入。但是可以通過別的主張進行彌補。
4.可以要求單位補交社會保險。
5.你首先要申請勞動仲裁，而不是到法院起訴。
6.可以就侵害名譽權向法院起訴要求對方賠禮道歉。
7樓：自渡學習會
1.個人認為對於單位解除方面理由是不充分的.
2.你可以申請向法院起訴,你需要填寫起訴書,提供證明材料等相關東西!
3.交納費用,有標準的,對於非財產類和財產類收費不一樣,具體你可以到網上隨便搜尋一下 ,應該是每個省對收費都有明確的規定.
8樓：幸福永遠
1不能認定單休無效，2單位單方面解除勞動合同的理由不太成立，單位內部員工做證很難被採信，3能，但很難得到支援，4保險可以要求補繳，5必須經過勞動仲裁，法院不會直接受理的，勞動仲裁不收費，6可以要求其公開道歉，7我個人意見僅供參考，我打過幾次勞動官司，很難打，你要有思想準備，現在不是有理就一定能打贏的，勞動局更是不作為，這就是現實，很難改變，有時候打贏了反倒覺得有點得不償失的感覺，有興趣加378044242聊聊
9樓：
直接找律師告他....
法律援助勞動仲裁 50
10樓：俊望律師事務所
拖欠工資可以向勞動監察大隊投訴。也可以走勞動仲裁先確認勞動關係，未籤勞動合同可以主張雙倍工資。另外，拖欠工資基礎上可以再主張25%的經濟補償金。
具體辭職事宜方便詳說嗎？辭職是哪方主動提的，這個涉及經濟補償金賠償金的問題
申請法律援助和申請勞動仲裁有啥分別？
11樓：baby無知的螞蟻
法律援助和勞動仲裁是兩個不同的概念。
法律援助是指由**設立的法律援助機構組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。 特殊案件是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條的規定，刑事案件的被告人是盲、聾、啞或者未成年人沒有委託辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委託辯護人的，應當獲得法律援助。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
12樓：順景發
沒有區別，都是—樣的調解仲裁法，關鍵在證據
關於勞動糾紛法律援助
13樓：通有運
你首先要證明你們之間確實存在這種勞動關係,然後向勞動仲裁部門申請仲裁,按勞動法,這三個月公司應該付給你三倍的工資.社會保險,公司應該在你任職開始就應該給你交納,你可以要求公司給你補交.
自己的權利一定要爭取!
14樓：匿名使用者
你需要有證明你們之間存在事實勞動關係，然後到這家公司所註冊的管轄區的勞動局的勞動仲裁處起訴他，根據規定他們是要付給你這3個月的雙倍工資的。但是，社會保險一般是要試用期結束後才給繳納的，你的情況並不能要求補交社會保險。
這樣的公司不幹也罷，不過一定要爭取應有的賠償！
15樓：濟南徐春豔律師
如果協商不成，你可以收集證據向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，一方面你可以得到入職到離職的雙倍工資，你工作了三個月，依法應當得到六個月的工資；企業沒有合法的理由違法辭退你而且沒依法發給半月工資的補償金，據此，你可以要求雙倍補償金，也就是一個月工資的補償金；企業沒有按照規定提前三十天通知你，如果你已經離職，還可以要求他們賠償這一個月工資的損失。另外，企業應當依法為你繳納社會保險，你可以到勞動監察部門投訴，要求補交。
16樓：匿名使用者
你可以向當地勞動衝裁部門申請勞動衝裁
這樣可以保護你的權利。現在和公司說似乎效果不明顯了
勞動仲裁怎麼申請法律援助？
17樓：匿名使用者
因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，申請人（應該是職工個人）可以向所在地的區、縣法律援助中心提出申請，並提交下列證件、證明材料：
1）身份證或者其他有效的身份證明，**申請人還應當提交有**權的證明；
2）經濟困難的證明；
3）與所申請法律援助事項有關的案件材料。
法律援助中心在收到申請及相應的材料後，如果經審查符合法律援助條件的，就會指定律師為當事人提供法律援助，並且當事人無需支付律師**費用。
《法律援助條例》
第五條 直轄市、設區的市或者縣級人民**司法行政部門根據需要確定本行政區域的法律援助機構。
法律援助機構負責受理、審查法律援助申請，指派或者安排人員為符合本條例規定的公民提供法律援助。
第十條 公民對下列需要**的事項，因經濟困難沒有委託**人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
（一）依法請求國家賠償的；
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求發給撫卹金、救濟金的；
（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
（五）請求支付勞動報酬的；
（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民**可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律諮詢。
第十四條 公民就本條例第十條所列事項申請法律援助，應當按照下列規定提出：
（一）請求國家賠償的，向賠償義務機關所在地的法律援助機構提出申請；
（二）請求給予社會保險待遇、最低生活保障待遇或者請求發給撫卹金、救濟金的，向提供社會保險待遇、最低生活保障待遇或者發給撫卹金、救濟金的義務機關所在地的法律援助機構提出申請；
（三）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的，向給付贍養費、撫養費、扶養費的義務人住所地的法律援助機構提出申請；
（四）請求支付勞動報酬的，向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請；
（五）主張因見義勇為行為產生的民事權益的，向被請求人住所地的法律援助機構提出申請。
第十七條 公民申請**、刑事辯護的法律援助應當提交下列證件、證明材料：
（一）身份證或者其他有效的身份證明，**申請人還應當提交有**權的證明；
（二）經濟困難的證明；
（三）與所申請法律援助事項有關的案件材料。
申請應當採用書面形式，填寫申請表；以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。
第十八條 法律援助機構收到法律援助申請後，應當進行審查；認為申請人提交的證件、證明材料不齊全的，可以要求申請人作出必要的補充或者說明，申請人未按要求作出補充或者說明的，視為撤銷申請；認為申請人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機構向有關機關、單位查證。
對符合法律援助條件的，法律援助機構應當及時決定提供法律援助；對不符合法律援助條件的，應當書面告知申請人理由。
這是有關於勞動合同中的問題，請有關職業法律人士幫助解決，謝謝
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