1樓：緣的夜空
沒有傑出表現的人才會被公司淘汰，和年齡完全沒有關係。積累經驗才能在工作當中擁有更多的收穫，如果人在35歲的時候，在工作當中碌碌無為，總是在默默的付出，對公司一點奉獻價值都沒有。那這樣的人根本就沒有發揮出自己的長處來給公司帶來最好的效益。
所以在裁員的時候，只能針對35歲左右的中年人，因為只有裁員才能招收新的力量。
人在中年時期如果真正有能力的情況下，公司絕對不可能裁員，會讓這樣的人在公司繼續發展下去，因為這都是團隊的核心。所有的公司都需要這樣的骨幹，就算再怎麼裁員都不可能讓這樣的人員脫離崗位。
只有在職場當中積累工作經驗，才能被老闆看中，才不會輕易的被裁員，淘汰的不是人的年紀，而是在職場當中存在的價值。人如果活著沒有自己的追求，同樣在工作當中沒有上進心，這樣的人不僅被職場淘汰，還會被生活淘汰，沒有進取的精神，才會讓人感到有中年危機。
毀掉自己職業的並不是公司裁員問題，而是自己本身能力有限，總以為這是一份穩定的工作，卻沒想到自己沒有傑出的表現，才會有這樣的後果。做大事的人，都必須要有真正的壓力，只有在失敗中成長起來，才會變得更加成熟。
因為老員工在職場當中，有的人甚至失去了那一份激情，再也不會爆發自己本身的能力。這種人總會在公司裡鑽制度空子，甚至被別人稱為「老油條」。這就是不好的表現，在公司裁員的時候，這樣的人最先被淘汰，因為有能力的人，永遠都不會脫離公司，職場就是這麼殘酷。
2樓：盤元
根據你的描述：如果你們的工作沒有什麼技術含量，只是熟練工。新手很快就能幹。
新工人的工資普遍低，老工人的工資都高。這樣公司會節約很大成本。所以他會針對了5歲左右的中年人裁員。
望採納。
3樓：匿名使用者
不是的，這部分男人屬於有家庭的男人，他們缺乏一種向前衝的力量，有安於現狀的心態。
4樓：蓬然
不是沒有價值了，因為那個工作崗位沒有什麼技術含量，新員工也可以勝任，而作為一個公司，老員工的工資比起新員工多，所以這就是裁掉老員工的原因。還有公司如果好找人的話，當然會優先年輕人，因為年輕人沒有家庭，事情比較少，還有就是年輕人比較有活力，有幹勁，有精神。
5樓：hhy666好嗨吆
這個問題要反思，35歲**階段，兩極分化，一部分升值了，公司搶著要，一部分無所事事混日子的，私企不會養閒人，讓你吃大鍋飯的，不思進取，不能給公司創造效益的，自然被淘汰，價值是自己創造出來的
6樓：誠實的好人
這就是公司對員工不合理的一個真實寫照。希望國家應該有個政策，對公司隨意裁員的問題。有個制約。
現在很多單位都存在員工在40歲左右，單位就不用你了，並不是說35歲員工沒有價值，而是公司從自己的私利著想。招聘新員工，工資可以降低。
7樓：
不是的，只是把老員工更新換代，把有創新有新意的新員工替崗工作而已。
8樓：萬凌波
這個問題真的沒有那麼嚴重影響到我們自己生活品質方面取得的成績贏得勝利，你們可以接受這個現實社會發展規劃建設銀行業務量最高價效比超高的產品資訊服務平臺，有沒有那麼一刻不停
9樓：
不管哪一種工作，公司都喜歡年輕的，如果用年輕又有本事又有文化又有技術才能，那當然人家會選擇年輕的啦。畢竟年紀大啦，會有各種各樣的事情，各種各樣的易髮狀況。如果你對於公司不是很重要的話，有上了年紀裁人的話，那當然是年紀比較大一點的。
10樓：
價值的衡量受部分經營的限制，特殊部門對年齡的限定也屬正常現象。
11樓：皋職
這個年齡段的女人主要精力放在家庭上了所以針對她們了
12樓：匿名使用者
他們年輕，還有可能出去工作。超過50歲就徹底完了。
13樓：海神
可能是他們以沒有創造力了吧
英語學得好對於學法律的在求職方面有哪些好處？就業方向
14樓：鍵坤獵頭
可以處理涉外的合同，就可以進入外資企業發展。外企相對規範待遇好，平臺好，有助於你後期職業發展。
求職的時候要注意什麼法律問題？
15樓：龍躍戴天強
許多公司或個人欺騙新進職場的學生，他們迫切需要錢和資訊來找工作，所以我們必須仔細區分他們。有必要確定中介機構是否有正式的營業執照，特別是要注意不要讓工作條件變得荒謬和非常有吸引力；我們應該注意是否支付費用。如果我們還沒有正式加入這項工作，我們應該付錢，所以我們應該小心。
許多非正式組織可以通過極端手段在招聘**或招聘會上獲得一席之地。如果一家公司邀請你去面試，尤其是當你在其他地方工作時，你必須首先檢查****上企業資訊的真實性。求職時，你必須與僱主簽訂書面勞動合同，不要相信「君子協定」；要看清楚合同中的條款，不要向對方承諾一切，並提出任何關於工資、職位、福利等的問題。
及時。簽字後，保留一份合同副本。如果沒有，可以向勞動保障監察部門投訴或舉報。
這份合同不是一份「銷售合同」，所以不要認為你簽了之後就被束縛住了。《勞動合同法》規定，如協商一致、提前30天通知、僱主過錯等，雙方均可申請解除勞動合同。不支付任何罰款。
一般來說，一系列的個人資訊，如個人資訊、身份證、畢業證、戶口簿等。在輸入作業時是必需的。有些單位會扣壓相關檔案，有些單位會將資訊用於其他目的，給考生帶來相當大的麻煩和損失。
就業協議實際上是用人單位確認畢業生資訊真實性。它在主體、內容和法律效力上都不同於勞動合同。在畢業季節，許多公司會要求求職者將僱傭協議郵寄給公司簽字蓋章。
在這個時候，我們應該考慮很多不確定的因素，比如影響畢業時間，協議在途中被破壞，以及雙方中途反悔。我們盡最大努力帶來僱傭協議並親自簽署合同。具體內容應協商並記錄和儲存。
特別是，違約賠償金必須清楚地寫明是否存在、金額和履行條件，以避免以後的糾紛。
16樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以籤合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
17樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
18樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或「君子約定」。
法律事務專業的求職意向怎麼寫？推薦一個，謝謝
19樓：匿名使用者
求職意向就是你想從事的工作嘛，這個自己琢磨下就好了。
比如想去做教師的可以寫：求職意向：高等院校的教學、科研、輔助工作
想去企業做法律工作的，求職意向：法務、法律事務等工作
20樓：
你都做法律事務了，還不知道怎麼寫求職意向，誰會用你
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