1樓：小職助手
銀行面試難度還是有的，但是隻要好好準備是沒什麼問題的。
2樓：楠風吹呀那個吹
銀行面試通常採用半結構化和無領導小組討論兩種面試形式。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。考生回答面試官的提出的問題，通常第一個問題是自我介紹，時間要求1分鐘或者3分鐘。
其他的問題也並不難。
相對於半結構化面試，無領導小組討論更為科學、更能客觀反映應聘者的綜合素質，是大家公認較好的面試形式之一。近些年銀行面試中採用無領導小組討論的比重越來越大，所以準備銀行面試，無領導小組討論是大家必須重視並且做好充足準備的面試形式。
3樓：課觀教育
銀行面試難不難？這個回答肯定是因人而異的。
有很多備考學員天生是「麵霸」，自我表達能力強，邏輯清晰；但是大多數同學缺少面試經驗，不善於臨場發揮，所以在這方面可以說是一個薄弱項。但是隻要掌握一些技巧，就可以讓面試變得不再困難。
1、自信是面試成功的敲門磚！不怯場、舉止端莊大方，尊重面試禮儀，就已經邁出了成功的第一步，在面試前準備好一套合身的西裝，對著鏡子練習微笑，淡妝相宜，就是一個簡單的加分項了。
2、找到適合自己的位置，發揮合適的功能。這點在無領導討論尤其重要。無領導面試一般有這樣三種比較重要的角色：
領導者，計時員，總結陳詞者。領導者需要強大的臨場反應能力與自身素質，如果不能保證領導全域性，選擇計時員或者總結者更為穩妥哦！
3、面試的前五分鐘是非常重要的。求職者要把自己對崗位、對行業、對公司的認知展現出來，快速吸引面試官的興趣。只有在短時間內瞭解到你的能力和優勢，考官才願意多花時間跟你交流，而不是15分鐘以內就草草結束了面試。
4樓：弘新教育
一般來說，銀行面試形式主要包括兩種，即：半結構化和無領導組討論，大多數銀行面試時兩種形式都會採用。>>>銀行招聘備考
1、半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的問題。
一般來說，銀行面試考官會讓考生做一個簡短的自我介紹。建議同學把30秒、1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹都準備好，以便更好地應對不同銀行面試當中的自我介紹。
自我介紹結束後，考官很可能會針對自我介紹當中感興趣的部分追問，比如獲獎情況，校內實踐活動，校外實習經歷等，所以需要同學在寫自我介紹的時候，對一些可以的部分要進行提前的準備。
半結構化面試真題展示
①做一個簡單的自我介紹;
②談一談你的優缺點;
③為什麼選擇我們公司;
④你的興趣愛好是什麼;
⑤你未來3/5年的職業規劃;
⑥談談你的實習情況;
⑦有沒有報考其他銀行，現在收到幾個offer?
2、無領導小組討論
現在銀行面試時基本上都會採用無領導小組形式，一般一輪8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最後得出一個結論。
一般的操作流程是考生讀材料，一般5-10分鐘；之後各人稱述自己的觀點，也稱為獨立發言階段，一般2-3分鐘；然後是自由討論階段，一般25-40分鐘；最後是小組選出代表，進行總結陳詞，時間一般5分鐘。
無領導小組面試真題展示
①移動支付平臺和傳統銀行業的競爭合作關係(建行真題)
③你認為企業留住優秀人才的最佳措施是?(工行真題)
④設計校園信用卡或理財產品(中行真題)
⑤車輛限購能不能從根本上解決道路擁擠問題
⑥雙十一購買狂潮後，快遞爆倉，請每個小組給出5個改進意見
5樓：
這個問題因人而異，但是銀行面試競爭壓力肯定是很大，畢竟銀行薪資待遇好，對於應屆畢業生來說是一個不可多得的好機會，所以報考的人數之多，是我們難以想象的。雖然面試競爭壓力大，但是還是有一些技巧可循的，今天廣西中公金融人就跟大家分享一下：
一、銀行面試自我介紹
自我介紹作為銀行半結構化面試中一個非常重要的測評要素，它的命題呈現方式比較多樣，主要包含三種型別。首先，是時間限制型，這是最常見的一種形式。例如:
請你用3分鐘的時間做一個自我介紹。其次，是直接考查型，這種型別沒有太多限制，但也不宜過長。例如:
請做一個簡單的自我介紹。最後，是要素限制型。例如:
請結合你的性格特點、興趣愛好、家鄉風物做一個自我介紹。限定考生按照一定的要素來進行回答。
（1）個人專業知識的角度：可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。在這裡，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優異在校成績主要歸功於在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說"自己天分高"、"接受能力強"或"從小到大成績都比較優秀"之類的話。
（2）個人性格的角度：要從銀行職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：
"謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢於承擔責任、團結而顧全大局、服從上級"考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。
（3）個人經歷的角度：對於考生來說，這部分的陳述應該有所側重，重點談自己最輝煌的一面。這裡有一點需要強調的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那麼請注意，切不可陳述時間過長。
二、銀行面試題庫這個題庫，就是廣西中公金融人一直在辛勤更新彙總蒐集的歷年考題及面試單獨的知識點解答，點選下文檢視哦~
銀行面試題庫：再也不用擔心面試只有"1次"機會了
1、你是**人呢？
銀行面試常見問題分析:希望營造輕鬆和諧的氣氛。
回答示範：我來自xx地，不過很多人說我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地的，他們都是二十多歲的時候從xx地搬遷到xx地來的（不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉某方面的熱愛）。
2、你有什麼愛好呢？有空的時候喜歡做什麼？
銀行面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。
回答示範：說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什麼的，平時學業忙，很難發展一個特別的愛好（這類回答暗示考生性格積極方面）。
3、你會說英語嗎？
銀行面試常見問題分析:潛臺詞是我們要求你會說英語！
4、你最大的優點是什麼？
銀行面試常見問題分析:考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質（禁止撒謊）。
回答示範:我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽；在工作崗位上，敢於表達自己的觀點。
我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好（精選與所申職位最吻合的優點）。
5、你最大的缺點是什麼？
銀行面試常見問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。
回答示範:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
6、你為什麼想到xx銀行來工作？
回答示範：說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的careertalk和我們自己瞭解的資訊，xx銀行是一個有挑戰、有evaluation的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。
7、你覺得你適合從事這個崗位嗎？
回答示範：（以客服崗位為例）我覺得自己挺適合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出錯。
在學校的時候，同學公認我做事麻利，集體活動一般都由我收錢，做記錄。除了做事快，我的個性也很適合，我的朋友都說，即使是打**，都覺得我是在笑著說話。我覺得做客服肯定要讓別人覺得親切才行啊。
銀行面試難嗎？
6樓：弘新教育
銀行面試是獲得offer的關鍵階段，通常銀行會在面試中採用半結構化和無領導小組討論的面試形式。相對於半結構化面試，無領導更為科學、客觀而且效率極高，近些年銀行面試中採用無領導小組討論的比重越來越大，那麼正確掌握無領導小組討論的開啟方式很重要！到底怎麼做才能克敵制勝，脫穎而出呢?
無領導小組討論通過給一組考生(被評價者的最佳數量一般是5～8人)一個問題，讓考生們在一定時間內(一般是1小時左右)，在既定的背景下或圍繞給定的問題討論並解決這個問題，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等方面的能力、素質和個性特點是否達到擬任崗位的相關要求，由此來綜合評價考生之間的優劣。
考察重點與評分標準
在無領導小組面試中，考官對考生的評級一般有以下幾個標準：
第一，發言主動性。就是在討論過程中，考生是否表達了自己的觀點，參與程度如何。
第二，分析是否全面，論證是否說服有力。包括考生分析的是不是論點鮮明，論據充分。
第三，考生講話是否有邏輯性，最終用自己的觀點說服和感召他人形成一致性的意見。因為在一個團體中，每個人的觀點各有差異，在這種情況下，要想達成一致的意見，你必須能夠說服他人這樣的人會給考官留下一個很好的印象。
最後，就是總結。每個人都陳述完了，考官還要看考生有沒有做好總結，能否利用他人的觀點，為自己所用，有沒有協調其他考生之間的衝突來解決衝突，這一點也很重要為顯的積極一些，建議可以借用別人的觀點再補充下自己的觀點。
7樓：宸柳因風起
不難。銀行面試除了考普通結構化的題目，還會涉及無領導，或者辯論賽。系統化的複習，有針對性地提高即可。
8樓：小職助手
你入職的崗位和你預想的崗位有偏差，你怎麼看？
我們認為你的專業似乎不適合崗位要求，對此你怎麼想?
在年底考核中，如果你的業績最低，影響到了團隊業績，同事對此很有意見，你會怎麼辦？
這是銀行半結構化面試題，你可以參考一下，當然有準備的人肯定是不會陪跑的，相信自己！
面試考78分難不難，各位同志們，面試主管給你打78分,你能不能通過
您好！面試分數78分，如果是公務員事業單位分數屬於正常發揮的分數，如果是農商行面試分數屬於高分了。河北2020特崗教師考了78分能進面試嗎？沒有分數線的。在特崗教師考試中，需要經過筆試 面試等一系列之後才能上崗。特崗教師考試中，每個崗位報考人數不同，通常是按照1 1.5的比例進入面試。所以是沒有分數...
新竹園小升初的入學面試和考試難不難
不難,只要孩子多背公式。多做題。基礎打好。就沒事。希望能順利小升初,我是陳老師。報名職業教育對口升學考試和高考報名的區別 考生參加2016年高考平臺報名獲通過後,方可參加應用型本科院校對口招生考試專業報名 具體時間 方式由各招生院校自行確定 每位考生可選擇一個與所學專業相同或相近的專業報名,不得兼報...
面試怎麼樣，難不難，過的希望大不大
不知道你要去面試什麼呀 要是企業的面試的話 那就是看你自己的情況的了 多去了解一下公司跟職位的情況有好處的 面試時間越長,是不是成功的希望越大?理論上是這樣，因為他對你感興趣，想多瞭解瞭解你，所以面試時間可能會長一些。這種情況下只要你表現不是太差或者沒有引起他的反感，一般都會搞定。簡歷投兩個星期沒音...