1樓：
到處都一樣，欠薪三個多月5000多元最後拿到手就3000多元，我們這裡的勞動監察和仲裁拿這些黑心老闆根本就沒辦法，最後都以有糾紛為由不受理，建議去打官司。哎，吃虧的還是為養家餬口打工者。
2樓：風光工會費
賈子龍偶然拾得點金石，得以與真生重逢。真生傳授他口訣，賈子龍將圓桌點為純金，全部用於資助重修慈雲寺，真生這才放心而去。
3樓：書生之見是我
立刻與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：捷鑫鵬
老闆嚴重違法，去勞動局告他，申請勞動仲裁，一個子兒都不能少給。去勞動局就把你反映的問題反映給勞動局，他吃不完兜著走。
5樓：創意寶寶社
撥打12331告他非法渠道購進藥品
我是在一家連鎖藥店工作員工，每月公司都給每個員工訂了一個任務，如果沒完成就要扣工資，這違反勞動法嗎
6樓：簡簡單單
1、公司都給每個員工copy訂了一個任務，bai如果沒完成就要扣工資du，這樣的做法是違法的，按勞zhi動法規dao定，除非勞動者給職工造成了經濟損失，否則用人單位不得對員工進行扣款的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：匿名使用者
簽訂了勞抄動合同麼？勞動
合同上寫明bai了這一條吧du？勞動法沒有明文禁止這麼一zhi個情況，如dao果勞動合同裡雙方都簽訂了這麼一條的話，視為雙方同意，沒完成任務剋扣工資是不違法的。但最低工資不能低於所在市最低工資。
你可以上這個網查下
8樓：韓巨集標
不違反，公司可以有這樣的獎懲機制，但是扣工資之後，你的工資不能低於最低工資，西安現在最低工資應該800多了。
9樓：匿名使用者
那只是商家的一種手段而已
10樓：zm蘋果
那要看給你們做的任務是什麼
11樓：手機使用者
你要是有績效工資，就不犯法！
為什麼電腦開票員不能是男的，連鎖藥店的開票員要懂的那些電腦知識
開票員 這個工作比較繁瑣 需要仔細認真 女性天生有這個優勢 特別是生過孩子以後 男的當然也可以做 只要你不怕繁瑣。不知閣下說的是哪種開票員，以我瞭解的託運為例，向你解釋一下為什麼不是男的。1，薪酬低。開票員的工資一般是收貨員或者理貨員的三分之二左右，既然幹得了帶點兒體力的，能多賺，為什麼少賺呢？2，...
急急急急求連鎖藥店門店的管理制度和標準？謝謝大家了
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求寶貝老闆百度網盤資源連結，謝謝
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