1樓：
可以的《勞動法》第二十六條規定 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
《勞動法》
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
按照食品衛生法,如果發現在職員工有肝病,就可以有權要員工離職；若在非食品行業公司工作，你又無影響他人健康工作的話，公司只會勸你離職，你是否受到勞動法保護，就要看你的勞動合同的內容而定！
2樓：
按照食品衛生法,如果發現在職員工有肝病,就可以有權要員工離職；若在非食品行業公司工作，你又無影響他人健康工作的話，公司只會勸你離職，你是否受到勞動法保護，就要看你的勞動合同的內容而定！
3樓：匿名使用者
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
《勞動法》
4樓：天津市劉律師
我的勞動合同還有13個月，公司如果解約我應該得到怎樣的賠償？
:如果不同意，可要求合同繼續履行。如同意解約，則一般是按合同約定的期限給補償。如單位提出解約，則可申請勞動仲裁，要求繼續履行合同。
5樓：
我不做法律方面的回答，僅對你對身體方面的擔憂做個答覆吧，其實真沒你想象的那麼可怕的，大三陽。為什麼會引起大三陽？這才是我們要好好考慮的問題，我也曾經得過小三陽，早就搞定了，高考後都過了軍校的體檢。
如果你相信我的話，可以給你介紹下藥方，不要錢！不過最好把嘴管好這樣病好得絕對很快的。有空聯絡
6樓：匿名使用者
你的問題在明年1月1日起實施的就業促進法有明確的規定，用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用勞動者，但是經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規，***衛生行政部門禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
你可以要求公司繼續履行勞動合同，如果公司不履行，你可以要求休病假，按規定，你應該有2個月的醫療期，而且公司不能在醫療期解除你的勞動合同，醫療期滿後，勞動合同法開始實施，公司如果要解除勞動合同，必須使法定情況，否則屬於違法解除，應該按照經濟補償的2倍支付。
7樓：於鵬昭律師
回答目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題（六）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位不得辭退
五險一金市國家的政策性保險，保障範圍是全體公民，包括：社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。除了有的地區因為戶籍問題無法上生育保險外。
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我在公司工作6年，今年體檢查出乙肝.公司要辭退我，有賠償嗎？
8樓：獅子拾號
1、如果所在行業是食品、藥品等，並且有明文規定乙肝勞動者不能從事該崗位的，用人單位以此與勞動者解除勞動關係，屬於合法解除。
依據《勞動合同法》第四十七條 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果勞動者是否得乙肝，不影響勞動合同的履行，公司也沒有這樣的規定。用人單位以此解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者可以要求支付12個月工資的賠償金或要求繼續履行勞動合同。
依據《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
擴充套件資料
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：千財萬財都是金融
如果單位是違法辭退的話，是有賠償的。
可以要求對方支付經濟補償金的，一般工作一年有一個月工資的經濟補償。
如果所在行業是食品、藥品等，並且有明文規定乙肝勞動者不能從事該崗位的，用人單位以此與勞動者解除勞動關係，屬於合法解除。
依據《勞動合同法》46、47條的規定支付勞動者6個月工資的經濟補償金。
反之，如果勞動者是否得乙肝，不影響勞動合同的履行，用人單位以此解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者可以要求支付12個月工資的賠償金或要求繼續履行勞動合同。
擴充套件資料：
1、如果你從事的崗位是國家法律、法規禁止傳染病病原攜帶者從事的工作，那麼在你將該乙肝治好之前公司有權將你調離該崗位。
2、如果不是國家法律、法規禁止傳染病病原攜帶者從事的工作，那麼公司對你勸退或者調離工作崗位是違反國家規定額。
3、作為體檢者，醫院應當首先將體檢結果告訴本人而不是公司，醫院洩露本人的個人隱私，因此存在侵權行為。
4、公司將乙肝兩對半作為強制體檢專案也是不合法的。
5、可以拒絕相應的調崗。對於本身存的問題，也同時建議進行積極**。
但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。
《中華人民共和國食品衛生法》第二十六條食品生產經營人員每年必須進行健康檢查；新參加工作和臨時參加工作的食品工作經營人員必須進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。
凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性**病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。
***《公共場所衛生管理條例》第七條公共場所直接為顧客服務的人員，持有「健康合格證「方能從事本職工作。
患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性**病以及其他有礙公共衛生的疾病的，**前不得從事直接為顧客服務的工作。
衛生部《公共場所衛生管理條例實施細則》乙肝病毒攜帶者若e抗原陽性，不得從事理髮美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作。
參考資料：遼寧省食品藥品監督管理局-《中華人民共和國食品安全法》
10樓：墨汁諾
公司 違法解除勞動合同，需要給您8個月工資的經濟補償金 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 87 47條。
如果所在行業是食品、藥品等，並且有明文規定乙肝勞動者不能從事該崗位的，用人單位以此與勞動者解除勞動關係，屬於合法解除，依據《勞動合同法》46、47條的規定支付勞動者6個月工資的經濟補償金。
反之，如果勞動者是否得乙肝，不影響勞動合同的履行，用人單位以此解除勞動關係，屬於違法解除， 勞動者可以要求支付12個月工資的賠償金或要求繼續履行勞動合同。《勞動合同法》48、87條。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料：
離職補償金，
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定。
對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，
但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，
如果是員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑑定後解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。
其次還是要對離職補償金進行區分，對於終止勞動合同，如果是國有企業，或員工以前是國有企業員工身份的，
員工終止勞動合同要按照《關於《國營企業施行勞動合同制度暫行規定》廢止後有關勞動合同支付生活補助費問題的覆函》（勞社廳函[2001]280號）支付生活補助費（計算止2023年10月該檔案廢止時）。
如果是合資企業或其他性質的企業，好象國家沒有明確的標準，但要根據當地勞動合同管理要求而定了。
我有大三陽,現在很害怕，我有大三陽,現在很害怕
朋友，不要害怕！也不用擔心，我，這麼說吧是你的病友，我是乙肝 小三陽 現在在讀大學，學的醫學，我是在十八歲時查出乙肝病毒攜帶，兩年沒有正規 醫生說會好的！二十歲，我去檢查，查出是 小三陽 當時人都要崩潰了！才二十歲就得這個病，確實讓人想不通！朋友，我希望我的話能讓你放下你心中的包袱，我這兩年全是自己...
請問大三陽和小三陽有什麼區別，大三陽和小三陽是什麼意思？有什麼區別？
你好，大三陽和小三陽的區別主要在於病毒複製量的區別，大三陽的病人往往病毒複製量比較高，小三陽相對低，但是對於病情的判斷僅僅根據大三陽和小三陽是不正確的。病情的判斷主要根據兩個因素 一 病程到了什麼階段，如果到了肝硬化階段，可能大三陽，也可能小三陽，病情相對重。如果僅僅是肝炎階段，病情相對輕。二 肝功...
有「大三陽」怎麼辦？ 50，得了大三陽怎麼辦
很高興你的問題 預防乙肝病毒感染最好的辦法就是注射乙肝疫苗，如果一個人乙肝抗體的質量非常高，即使有乙肝病毒侵入體內也不會造成感染，因為由於乙肝抗體的作用乙肝病毒最終是無作為的。建議 經常密切接觸的人需要注射乙肝疫苗進行預防，一般乙肝抗體的質量不得低於10，大多感染乙肝病毒的患者自身產生了乙肝抗體，其...