1樓：
單位的正常工作範圍的地點不屬於個人隱私範圍。
事實上這是單位管理者在管理上的一種監督管理的延伸,領導有監督權管理的權力，安裝攝像頭就像是在車間裡安裝了無數個領導的眼睛一樣,看著你們工作,好比領導在你們身邊,難道領導在你們身邊監督工作,你們就不工作了嗎?所以應該是合法的.
但是更衣室衛生間安裝攝像頭,那樣單位可就違法了,因為那樣就牽扯到個人隱私了,
加班費的問題,你可以計算一下:
850/23.5=36.17/8=4.52元 這是你們每小時的工資,再去掉三險,應該沒什問題,
但是加班時間是有規定的：《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工作餐沒有規定。
2樓：開飛龍
實際這已經超出勞動法調整的範圍了。應該屬於民法的隱私權或者憲法的人格尊嚴不受侵犯所調整的範圍。
這裡存在一個範圍：安裝攝像頭並不能絕對的一概說合法或者是非法。就像現在戶外安裝了大量的攝像頭，這對公民的隱私的侵犯和對公民的安全保護就有一個彼此調和的問題。
這類問題在發達國家比如英國的倫敦也是存在的。
個人認為，如果僅僅是為了管理生產的目的，不算非法；如果超出了這個範圍，對員工的個人隱私構成侵犯，則不能說合法。
加班費的計算基礎不是這麼算的。是實際工資除以月標準工作日天數，或者日工作小時數，得出日工資以及小時工資。並不是以所在地最低工資標註作為依據來計算的。
3樓：匿名使用者
我們公司也裝了，人家就說是為了生產管理。你能怎麼說呢，平時加班都是按照你的底薪 勞動法是這樣說的 例如 基本薪 1200 除以這個月的上班時間22天 在除以每天的8個小時得出加班費，比如說6塊錢 在乘以平時1.5陪。
週末2倍，國假日第一天的3倍。而且國家規定一個月的加班不能超過36小時，不同的話就是違反了勞動法。工作餐不瞭解，你到網上找個勞動法看看就知道了。
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