1樓：消化
首先，教練型，導師型領導，這樣的領導是很受人歡迎的，是員工很喜愛的領導型別，他們往往能把自己專業的技能，和實用的技巧，傳授給下屬，並且能培養出非常優秀的人才！其次，善於鼓勵，懂得關注員工成長的領導。員工在很多時候，其實是很希望得到領導的肯定和鼓勵的。
卡耐基管理學的藝術裡面提到，鼓勵員工不一定非得什麼物質上的獎勵，有時偶爾的一句「你做的很棒，繼續加油」就能起到大作用。同時，在員工成長的同時在給予一些支援，他會更加賣力地為團隊做出貢獻！
2樓：匿名使用者
我個人比較喜歡那種工作的時候嚴厲，下班的時候和朋友一樣的領導，平時為人為善，工作時嚴厲一絲不苟，巧的是我領導就是這樣的人，我來講講我為什麼喜歡這樣的領導吧！因為在工作中領導對我嚴厲，跟著這個領導，我整個人也進步了不少，以前剛工作的時候做事情毛毛躁躁，總是容易出錯，老闆給我交代一句話，經常左耳朵進，然後就忘了，也不管領導交代清楚了沒有，自己：哦，就當作明白了，所以工作中也出了不少的問題，有時候也被領導罵慘了。
3樓：以心
有責任心敢於承擔，領導是一個部門或者一個單位的核心人物，一定要有責任心，敢擔當。以前碰到過一個領導，有什麼功勞都搶在前面，但是，如果有什麼責任要承擔的，總是推給下屬，自己往後退，大家對他的風評非常的差。此外，還有很多其他的特點：
關心下屬有愛心，嚴於律己寬以待人，有原則性，公平平等的對待下屬，有才能等。
4樓：王谷彤
具有進取心積極向上的， 希望領導有自己的事業性，而不是把他的崗位當做一個養老的職位，然後整天混日子，無所事事。之前碰到過一個領導，他雖然年紀不大，卻不想往上爬了，在那個職位上坐等退休，幾乎有任何問題需要請教他的時候，他都說你自己看吧。
5樓：束寄芙
我認為，好的領導要懂得多為員工謀取福利。一家公司能不能做大，做強，如何吸引更多員工留下，跟企業的文化以及福利制度是離不開的。好的領導，是要處處為員工想的，多給員工一些福利，很多人都願意留下來為公司工作的。
6樓：消化
一個好的領導必然是擁有廣闊胸襟的，他願意看到你在他的幫助指導下不斷成長，羽翼漸豐，甚至有一天你超過他，他不但不覺得難過，反而為你感到由衷的開心，同時也為自己的悉心栽培有了成果而倍感驕傲。
7樓：回憶
一個好的領導不僅僅會教你如何在職場上正確地做事，還會教你如何做人，如何處理在工作和生活中遇到的各種困難和問題。每當你遇到解決的不了的問題，他都會站在你身旁堅定的支援你，給你強大的精神力量。
8樓：西瓜
有激情，能夠帶動大家一起努力。作為領導，最重要的是他的領導能力，能夠領導大家一起努力，一起認真，把職業當事業，認真規劃每一天，而不是混日子。
職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
9樓：小小vl篾卆
在職場中，我們都希望可以遇到一個可以教自己東西，同時有個人魅力的領導，但是實際上在我們的職場中，遇到一個有能力有魅力並且願意帶我們的少之又少，那麼在職場中，怎樣的領導才能稱之為好領導呢？
1.能罵我們又能教我們的
如果你做的事情不好，領導什麼也不說，那就證明很危險了，沒準下一個被辭退的就是你，最好的領導是做的不好的時候把我們罵的狗血淋頭，同時罵完了，能給我們一個參考的方法和思路，在實際工作中會有一類領導，員工工作出現問題，只會一味的罵，甚至羞辱，罵完拍拍屁股走人，我們不介意被罵，但是介意罵完不給意見的。這也是不負責任的領導。
小鵬是一個性格剛烈的男孩子，他進入公司的時候帶著一身的傲氣，覺得自己很厲害。所以他在最事情的時候，經常出現頂撞客戶，有時候，領導安排好任務，他總不能完全按照指示做事，經常加入自己的想法。但自己的想法又不成熟，導致業績低下，領導對此十分的不滿，剛開始領導還說他。
可是他就是不聽，總是一副無所謂的樣子，一次領導終於忍不住了，破口大罵了小鵬一個小時，從性格罵到方法，從為人處世罵到工作安排，小鵬也在被罵的過程中心裡認識到自己的不足，畢竟之前從來沒有人這麼罵他，慢慢的懂了自己的不足，同時領導也經常工作之餘對小鵬進行指導，半年後小鵬以最好的業績升職成主管。
鼓勵你的時候又能提出不足的
在職場中，我們都是希望得到領導的認同和肯定的，往往領導的一句肯定的話能讓自己一天的心情變得非常美麗，在工作中會有兩種領導，一種是從來不去鼓勵員工的領導，認為這樣做是員工的本職工作，沒有想去鼓勵，另外一種是領導隨時看到員工做得好的隨時去鼓勵，最後我們發現，能鼓勵員工的領導往往團隊的凝聚力會更強，員工對公司的忠誠度更高，員工和領導之間的距離感沒那麼強，同時呢,最好的領導是在鼓勵你的時候同時給你提出更高的要求，同時發現你的不足，人往往在開心的時候更能聽進去意見。
娜娜是一個學財務的女孩子，因為工作不好找最後決定做銷售，在工作中，由於是第一次出來工作，很多知識不懂，幾天後娜娜覺得很迷茫，遲遲不能進入狀態，同時領導這幾天也在觀察娜娜，發現娜娜有一個優點，那就是能吃苦，也細心，經過領導的耐心講解，給與信心，適時的鼓勵，同時挖掘長處，這讓娜娜很短的時間裡就找到了歸屬感，工作也異常努力，短短幾個月就成為公司業績標杆。
敢於大膽放權給下屬的
為下屬爭取利益的
領導是一個團隊的領頭羊。所以維護團隊及成員的利益更能使下屬認為其是一個負責任的好領導。比如一個公司裡的兩個競爭部門，面對利益分成時，為團隊爭取更多利益的領導更能帶好團隊，而總是妥協退讓的領導往往會失去擁護。
10樓：夜櫻隊長
在職場中，想做一個管理者很容易，但是做一個領導者卻沒有那麼容易，何況還是一個好的領導者。在我看來，一個真正的好領導，至少是具備以下這幾個特點的：
1.能夠讓員工成長
話說：「師者，傳道授業解惑也。」
我認為，好的領導也應該充當著這樣的角色，是團隊的領導，更是團隊成員的老師，所以自然也就有著傳道、授業、解惑的責任。幫助員工成長，讓他們不斷地進步，這就是一個好領導該有的特徵。
2.能夠讓員工賺錢
要知道，上班其實就是為了賺錢，能夠幫助員工賺到錢的領導，那才是一個好領導。
作為團隊中的一員，成員能賺到錢，那說明團隊整體的收益也是不差的。既然如此，作為領導者，若不是領導有方，又怎麼會有出色的收益呢？
3.能夠讓員工開心
領導者的魅力，應該更多是其自身的人格魅力。
能夠讓員工乾的開心，從心底裡喜歡，那就真是一個好的領導。員工開心，代表著對領導的認可，更是員工忠誠的必備條件。試問，一個在你領導下做事都不開心的員工，又何談對你忠誠？
我相信，如果員工做事不開心，那麼離開團隊是遲早的事。
總結以上三點，能夠全部做到的，一定是寥寥無幾，畢竟這樣的人都是鳳毛麟角。如果你遇到這樣的領導，那麼，他就一定是個真正的好領導，也值得你好好追隨。
11樓：強大的小萌萌
個人認為一個好的領導應該具備以下幾種特質。
第一、 學習第二、 實幹領導不是甩手掌櫃，必須具備實幹的能力，在下屬搞不定的時候能出手解決是領導者的本色，但實幹絕對不是事事親歷親為，不放權的領導不是一個合格的領導。
第三、 自律第四、 想法偉大的公司都有自己的核心思想，而這個核心思想是領導者清晰想法的反映。一個領導者能夠開發並闡明自己商業思維才是領導的關鍵。
第五、 價值觀。第六、 情感能量。領導者在傳授他的想法時，能不能投入自己的情感，尤其是在做一些關鍵決策的時候，有情感的投入才能感染到手下人的情緒，這點十分重要。
以上就是一個好的領導者應具備的一些特質，希望對你有所幫助。
12樓：遇見張小麗
1.有大局觀有眼光
在08年的時候，蘋果的iphone4s還沒有上市，市面上能買的是iphone1和iphone2.那時候市面上的智慧手機還是由諾基亞領導的塞班市場，而塞班市場是個封閉的開發環境。蘋果市場卻是個開放的市場。
2.給員工發展機會
有一句話是「千里馬常有，而伯樂不常有」。我表弟在剛進入社會工作的時候，工作表現並不是那麼突出的人，但是他非常的踏實肯幹。逢年過節拜訪客戶，都是他自主的行為，還做了非常多的拉近客情關係的好事。
他做的這些他的領導本來是不知道的。只是有一次，一個客戶點名要表弟作為代表來參加活動，領導才知道他在工作背後所作的工作。感動歸感動，表弟的能力確實不夠，但是他的領導就願意把他帶在身邊來培養他。
幾年之後，表弟得到了大區經理的職位，總算不負眾望。
真正的領導要有眼光，要給予員工發展的機會，這樣的領導雖然少，但最受歡迎。
13樓：老李校長
職業生涯中，遇到一個好領導非常重要。在好領導手下工作，領導就是貴人，不但工作上能給你更多的支援和助力，有升職加薪的機會時，領導還會扶你上馬送你一程，甚至跟著好領導，還能學到很多為人處世的道理。而如果不幸遇到不好的領導，則可能工作上得不到任何幫助，出力還不討好，甚至還有可能要給領導背黑鍋。
那麼我們如何判斷一個領導究竟是好領導還是不好的領導呢？好領導又有什麼特徵呢？今天我來給大家分析一下。
我認為，一個好領導首先本身要有很強的工作能力才行。有自己的一套方法、能在複雜的環境中把工作和人際關係都處理的遊刃有餘。只有自己工作能力強的領導，才能在工作中給你足夠的助力，才能在你遇到問題時給你指點迷津、幫你走出困境。
在這樣領導的帶領下，工作更容易出成績，升職加薪的機會也更多。
其次，在工作中能否給予手下員工充分的信任，也是好領導的評判標準之一。只有信任你的領導，才會讓你放手去做，給你充分的支援、理解和幫助，你才會獲得更多的機會。這種領導深知目前大家是一個共同利益體，一榮俱榮，一損俱損。
所以不會在工作上跟下屬搶功勞，也不會有了過失就讓你背黑鍋。
最後，好領導一定是個心胸開闊，有容人之度的人。這點怎麼理解呢，有些領導氣量小，內心比較陰暗，自己能力跟不上還嫉賢妒能，也不允許手下有比自己厲害的人。一旦你做出點成績，他會馬上搶走你的功勞，甚至打壓你，讓你懷疑人生，懷疑自己，這樣你就能一直在他手下替他賣命做事了。
有什麼機會先想到的也是自己，跟著這種領導是不可能有太好的前途的。相反，心胸開闊的領導會讚賞你的才能，有什麼能露臉的地方都會把你推出去，有升職加薪或其他鍛鍊機會的時候也會盡量幫手底下的人爭取，跟著這樣的領導，在職場中才有發展前途。
講一講你期望未來的生活是什麼樣的
我希望未來自己有一份好工作。這份工作希望是長久的那種，能夠留在家鄉的城市，這樣放假我就可以每週都回老家住，每天上班時間8 10小時，至少星期天放一天假，長期幹下去要能做個小領導我也知足了，至於工資，說高也不高，1萬到3萬之間我就滿足了。未來啊，可能就是在一座喜歡的城市安定下來，有一份喜歡的工作，偶爾...
講一講你最是喜歡啥動物，為啥呢？
我最喜歡狗狗，那種小小的胖胖的，哈哈哈，就像法鬥，好蠢萌蠢萌的，特別特別的喜歡他們。貓，我覺得貓咪真的很可愛，一般的話，很多年輕人都喜歡養貓，覺得很可愛，而且相處久了，貓通人性的。就我自己個人感覺說的話，我覺得我自己最喜歡的動物應該是大熊貓，因為他們蠢萌蠢萌的，特別可愛。喜歡狗 不知道為什麼 看到一...
講一講你最討厭《歡樂頌》中的哪個角色
我最討厭的 歡樂頌 中的角色是邱瑩瑩，因為她過於鬧騰，而且不懂人情世故，形象塑造的太過於沒心沒肺。我覺得我最討厭 歡樂頌 裡面樊勝美這個角色，我覺得這個女人太愛慕虛榮了，而且太要面子了。說到我最討厭 歡樂頌 中的那個角色，我覺得大概是白渣男吧！渣男，不喜歡，楊紫演的女生不喜歡他就對了。歡樂頌 中我最...