1樓：荼錦
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位、
學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保
險、公積金等一系列相關問題。
簽訂三方後，如果有一方違約，是需要支付相應的違約金。
籤不簽訂三方對於畢業沒有影響，但具體的還要看所在學校的要求。
派遣證其實就是報到證，如果畢業後去事業單位，那麼就必須有派遣證，但如果去企業單位，那就
沒什麼意義。
畢業前如果沒有籤三方，學校會將學生的檔案轉到生源地人才中心檔案管理處。
擴充套件資料
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢
業生到用人單位報到止的這一段時間。
勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用（注：
在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則
要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立。
勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
2樓：冷月請求
有點複雜！一看你就沒上好你們學校開得就業指導課！呵呵！
我也是畢業的大學生，剛找到工作，對這個稍有些瞭解，我儘量說得明白一點，不懂你再問！可能各個學校的制度會略有不同，僅供參考！
首先，你是應屆畢業的大學生吧，09年7月這屆，你找到工作了嗎！如果你沒找到工作，那麼三方合同對於你沒有任何意義！三方就是你，學校，和用人單位！
這個合同和你畢業沒有任何關係！只和你找工作有關係！沒有工作，誰給你籤第三方去！
這個三方合同其實是什麼呢，他只是一個意向合同,是在你畢業前，或者說是沒到崗前，單位拿著這個三方合同到上級單位給你落戶口，落編制的一個憑證！當你真正到單位上班了，單位還要和你籤正式的用人合同，那時這個三方合同就作廢了！這個三方合同只和找工作有關，和你畢業沒任何關係！
派遣證是一個很重要，很重要的東西！其重要程度不亞於你的大學畢業證！可以說，你上那麼多年學就是為了大學畢業證和派遣證的！呵呵！
他體現了你一個身份，幹部身份！很多人覺得派遣證沒用，也有他的道理！因為，如果你想去事業單位，那麼你必須有派遣證，沒有不要，再優秀也沒用，這是人事規定，但如果你去企業單位，那就沒什麼意義了，有的企業是不用派遣證的，但有的也用！
在以前，大學生不都是國家給分派工作嗎，這個派遣證就是那時候的遺留物！現在，沒工作，派遣證2年自動作廢！終身不再補！
再說你這三方合同，我看你的語氣是沒找到工作呢！
我剛想了，現在你們學校讓你們沒找到工作的籤三方合同，其實是把學校的那部分內容給填上，蓋上學校的章，發給你！無論你是否找到工作了，合同在你手裡！學校為了省事，你拿著合同，你跟學校就沒關係了，是死是活學校不管了！
我建議你，什麼都不動，檔案，合同，派遣證什麼的都留校，學校是北京的吧！要是更方便！
現在籤和一年後籤沒區別！我覺得畢業一年了，應該能找到工作了，要不就考研！具體三方廢了怎麼辦我也不太清楚！
好像這個三方合同不會像派遣證一樣有時間限制！應該不會作廢的！只是一年後學校不管儲存了！
讓你自己儲存而已！但丟失怎麼辦，不清楚！
每個學校的規定不太一樣，像我們學校，多少年你來要三方都行！丟了還可以補！
你的問題挺複雜的，不知道我說清了沒！你不懂再問！祝你早日找到工作！我也是北京的，呵呵！
每個學校的規定不太一樣，我只能說說我們學校的，僅供你參考！
你現在可以選擇毀約！交幾萬塊錢的違約金！你也可以和單位商量商量看能不能給你免了！
你毀約之後，學校應該還可以再給你出一份！就意味著前一份作廢啊！因為你現在還是在校生，學校得管你！
但是，你畢了業了，走出校門，上班了，你就和學校一點關係都沒有了！你是幹一天還是幹十年，是死是活，學校一概不管了！
你辭職的問題我就不太清楚了！但是你辭職之後，三方，學校肯定是不管給你出了！
3樓：
額~ 那個派遣證就是廢紙一張，我畢業的時候老師說的也特別玄乎，包括那個一式三份的就業合同，說全國只此一份，丟了會如何等等，我沒用這些一樣找工作。什麼也不耽誤。除非你找的單位能轉你的戶口，不過你是北京的戶口，多吃香啊，別人想要北京的戶口還沒有呢。
4樓：卯鬆桖
你的戶口，檔案是要轉走的啊，不籤協議只能派回老家。
三方協議是怎麼回事？簽到底有什麼用？是在剛上大四就能籤，緊接著就可以去上班了？不用等畢業？
5樓：匿名使用者
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
簽訂可以解決應屆畢業生就業，戶籍，檔案等一系列相關問題。應屆大四畢業生可以簽訂，協議內約定報到上班時間，一般需要畢業以後才可正式上班。
籤三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議之試用期內常見的勞動糾紛：
試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關係的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。
見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
三方協議之兩個試用期是否合法
有些用人單位還會第一個試用期過後與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前後兩個試用期都是經過雙方協商之後在合同中確定下來，那麼，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
三方協議之只籤試用期合同不籤勞動合同
勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但「試用期」合同的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：
只簽訂試用期合同，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。
不籤三方協議畢業之後檔案去哪
大量國企員工離開國企後，其人事檔案被轉入市或區縣人才中心 區縣就促中心或行業人才服務機構管理，很多 大學生畢業後暫時沒有找到工作，其檔案則由市教委學生事務中心管理。大量 勞務派遣人員 人事 人員的人事檔案也由上述檔案管理機構管理。籤三方的意思就是公司保證給你戶口，算你工齡，一年後升你幹部。然並卵，很...
三方協議籤不籤對於以後到底有沒有影響
三方協議是 全國bai普通高等學校畢業生 du就zhi業dao協議書 的簡稱，回它是明確畢業生 用人單位答 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。三方對於學校來說是統計就業率用的。對學生而言，只有你簽署了三方協議，拿回學校，學...
有關於畢業後錢合同 不籤三方協議，檔案和派遣 報到證的問題
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