1樓：簡單說保險
銀行現在還有編制，而且一直都會有。應聘銀行工作一般分為編制和非編制，編制的就是屬於事業單位在國家體制內的，這個是需要通過官網招聘筆試、面試等篩選成績合格後納入單位的，可以享受國家的各種福利以及政策，如果員工沒有出現重大失誤給銀行帶來巨大損失的話是可以在體制內待到退休的，而非編制就是合同工，是銀行為了緩解工作任務巨大而招聘的臨時工，非編制的話就是簡單的參加一下銀行的面試就可以了，不納入體制，不能享受國家事業單位的待遇，但是在工作一段時間之後如果碰到銀行招人的話可以考，一般有過銀行工作經驗會優先錄取，通過筆試之後面試也比較簡單，因為熟悉了業務和流程，所以如果沒考上編制可以考慮一下先作為銀行非編制員工進行學習等待機會。
拓展資料
一、銀行編制的好處
1、銀行編制的工作比較穩定，不會輕易失業，只要在職期間沒有重大違法亂紀的行為都不會被辭退，且工資能讓你能有一個算體面的收入、平時工作的壓力不如企業那麼大， 精神上比較輕鬆，除非自己想要離職。
2、銀行編制的社保相比一些私企更加的，公積金按照全部收入的12%繳納，無需繳納醫保社保費，退休後退休金比企業員公高，這是不錯的福利。
3、養老很強大，這個也是很多人非要進入銀行編制單位的原因之一。
4、目前社會生整體對銀行編制的認可度是很高的，人民大眾的口碑好。
5、管理制度更加完善銀行編制人員可以離職創業，並拿著兩份工資，加班有加班補助，根據每個地市情況不同，補助力度不同。
6、時間充足，在銀行編制工作人員對於照顧家庭是非常有好處的，可以有更多的時間陪自己的父母，有更多的時間照顧家庭、照顧和教育孩子。
2樓：濤聲海韻
銀行現在基本沒有編制了，開始全面實行合同制。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。
其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
近年來，勞務派遣成為企業較為普遍的用工形式。由於缺乏有力監管，以及國家沒有成文的勞務派遣法律法規進行規範，勞務派遣已經變成用人單位規避用工風險的一個工具。
現在銀行很多招聘都是勞務派遣，有些研究生考進去也一樣，現在想加入銀行的正式編制是很困難的，做『桂圓』（注：櫃員）雖然無聊點累點，但是福利與其他行業比還算不錯」，某勞務派遣公司負責人在《****》記者佯裝應聘進行暗訪時表示。然而，曾在勞動監察部門工作過的資深律師告訴本報記者，「勞動者很難事先約定在什麼樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，勞動者並沒有主動權。
此外，相對於一些大銀行招聘派遣制員工以降低員工成本，外資行更喜歡招募實習生，而村鎮銀行則相中了「卸任村官」。
3樓：匿名使用者
都什麼年代了，還編制不編制的，編制有啥用，只要是正式員工，五險一金正常繳納，工資給的到位就可以了，等退休了，全部都一樣，都有養老金。有些銀行前臺櫃員是在編的，一個月兩三千塊錢，看著體面，有什麼用，奶粉錢都不夠。
4樓：頂風_背米
合同工就是行編，派遣工就是外服，這是外資銀行先搞出來的，然後國內銀行迅速「接軌」
其實，行編和派遣工的差別並不在於月薪，而在於工作的穩定和升遷的機會以及亂七八糟的獎金
5樓：鑽誠投資擔保****
銀行一般都是有編制的，商業銀行的性質就是企業，不論是資主義還是社主義國家，也不論是私有還是國有，它都是以盈利為目的金融企業。
有關銀行編制的規定如下：
1、銀行員工在編制問題上一般存在兩種編制：即銀行正式員工（也叫銀行編內員工）和勞務派遣協議工，有部分銀行對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣，對相對重要崗位的員工則採用銀行編內員工編制。
2、轉正有的是指過了試用期（3-6個月）籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣。也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上（ccb bj是5年）才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
6樓：匿名使用者
銀行都有編制和合同工之分的 福利差距大
我用同學在上班
弄點關係就可以搞到編制了
記得給我加分
銀行工作有編制嗎？
7樓：匿名使用者
你好，絕大部分都是企業合同制，極少數有事業編制。
銀行員工在編制問題上一般存在兩種編制：1、即銀行正式員工（也叫銀行編內員工）和勞務派遣協議工，有部分銀行對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣，對相對重要崗位的員工則採用銀行編內員工編制。2、轉正有的是指過了試用期（3-6個月）籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣。
也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上（ccb bj是5年）才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
8樓：小桔子
當然有編制了，去銀行工作是需要考試的，指的是國有銀行，其餘的商業銀行等是通過招聘的。
9樓：匿名使用者
現在銀行都沒有編制，只是分為合同工和勞務派遣這兩種形式了，合同工就是銀行的正式員工。
10樓：山東中公
銀行招聘現在基本均無編制一說，銀行招聘主要還是招合同工，合同工即銀行正式員工。
還有小部分銀行或者某銀行的部分崗位，是招勞務派遣工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
所以，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的員工。
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我想考個銀行，現在校園招聘有編制嗎？
11樓：山東中公
往年經驗可看，銀行招聘現在基本均無編制一說，銀行招聘主要還是招合同工，合同工即銀行正式員工 。
還有小部分銀行或者某銀行的部分崗位，是招勞務派遣工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
所以，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的員工。
銀行有正式編制嗎 銀行的正式編制意味著什麼
國企是有編制的。國企編制主要包括兩種，一是國企正式員工，也稱編內員工 正式工，二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資 各種福利補貼以及績效獎金，還有很多...
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