1樓：匿名使用者
職工教育經費的賬務處理，企業在核算職工教育經費時，有2種處理方式：
1、據實列支
按照《企業會計準則——職工薪酬》以及《企業所得稅法實施條例》規定，據實列支實際發生的職工教育經費。
實際發生費用時：借：應付職工薪酬——職工教育經費貸：銀行存款（或庫存現金等）
分配費用時：借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、比例列支，年終調整
首先，根據上一年職工教育經費的開支水平，確定本年的計提比例；然後，每個月核算應付職工薪酬時，按照確定比例分配計入相關成本費用，即從「應付職工薪酬」的貸方轉入相關成本費用的借方。
實際發生職工教育經費支出時，直接記入「應付職工薪酬」的借方。
年終時，將實際發生的費用支出與按比例計提的費用進行比較，將按照比例計提的數額調整為實際發生數，並相應調整有關成本費用。
工會經費的賬務處理：
按2/100計提工會經費時：借：管理費用（或開發間接費用等）貸：應付職工薪酬——工會經費
向工會組織撥繳工會經費時：借：應付職工薪酬——工會經費貸：銀行存款
2樓：匿名使用者
會計分錄為：
借：應付職工薪酬 8000
貸：銀行存款 8000銀行存款支付職工培訓費，銀行存款減少，應付職工薪酬減少。
應付職工薪酬為負債類賬戶，減少記在借方；銀行存款是資產類賬戶，增加記在貸方。
應付職工薪酬：企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。包括："工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"等。
因此，職工培訓費屬於應付職工薪酬裡面的職工教育經費。
3樓：匿名使用者
如果原「應付職工薪酬--職工教育經費」帳戶有餘額時借：應付職工薪酬--職工教育經費 8000 貸：銀行存款 8000
如果原「應付職工薪酬--職工教育經費」帳戶沒有餘額時支付時借：應付職工薪酬--職工教育經費 8000 貸：銀行存款 8000
計提時：
借：管理費用--職工教育經費 8000 貸：應付職工薪酬--職工教育經費 8000
4樓：匿名使用者
借：管理費用-職工教育費8000
貸：銀行存款8000
5樓：631969924小米
借：應付職工薪酬-職工教育經費 8000
貸：銀行存款 8000
6樓：江山如此多嬌植
借：銷售費用 8000
貸：銀行存款 8000
支付職工培訓費怎麼計分錄？
7樓：devil小豬蹄子
為了便於你理解，把兩筆分錄調個順序借：管理費用貸：應付職工薪酬借：
應付職工薪酬貸：銀行存款第1個分錄是知道要發生培訓費了，需要從費用中計提出來，一邊增加管理費用-職工教育經費，一邊是計提出來待付第2個分錄是支付環節，一邊是計提出來放在應付職工薪酬的培訓費減少，一邊是實際支付貨幣，即減少銀行存款希望能幫到你
8樓：
計提的職工教育經費一般在其它應付款-職工教育經費科目,支付職工培訓費時,借:其它應付款-職工教育經費 貸:現金(或銀行存款)
9樓：匿名使用者
計提借：管理費用-培訓費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
支付借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金
現金流量 :支付給職工以及為職工支付的現金
10樓：匿名使用者
借：應付職工薪酬-教育經費
貸：現金
計提是儲存，支付是使用。
另：應付職工教育經費應該是其他應付款的子科目。
11樓：帶我回歸
支付借：應付職工薪酬-職工教育經費 xx
貸：銀行存款or庫存現金 xx
結轉借：管理費用-職工教育經費 xx貸：應付職工薪酬-職工教育經費 xx
支付職工培訓費會計分錄怎麼做
12樓：王老壹
可按工資總額2.5%的比例提取的，借：管理費用—職教費，貸：其他應付款—職教費；
支付時：借：其他應付款—職教費，貸：庫存現金或銀行存款。
未提取的，支付時：借：管理費用—職教費，貸：庫存現金或銀行存款。
支付職工培訓費的會計分錄怎麼寫?
13樓：遇卉成秋寒
你好計提時候的會計分錄，借管理費用-職工培訓費，貸應付職工薪酬-教育經費，開支員工培訓費時候，借應付職工薪酬-職工教育經費，貸現金或者銀行存款
14樓：低徊愴惘
這要看你們企業是執行原來的《小企業會計制度》還是執行新的《企業會計準則》了，因為新的企業會計準則規定職工教育經費屬於「應付職工薪酬」的範疇，所以，如果你們企業是執行原來的《小企業會計制度》，那會計分錄就是：
借：管理費用--職工教育經費
貸：銀行存款(現金)
如果是執行新的《企業會計準則》，就可以衝減原來計提的應付職工薪酬：
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：庫存現金(銀行存款)
收到銀行存款利息100元，怎麼做會計分錄？
15樓：一口百會
會計憑證：銀行
存款利息單 所以，從理論上，應做的會計分錄： 借:銀行存款 貸:
財務費用 但在實際操作時，特別是使用財務軟體時，可以做以下會計分錄： 借:銀行存款 借:
財務費用-利息收入(紅字) 《這裡指衝減財務費用，所以用紅字》 該憑證的兩條分錄都在借方,沒有貸方。 因為無論是手工記賬還是財務軟體，在期末結轉本期發生的財務費用時一般只合計財務費用的借方，合計後結轉到本年利潤。 期末結轉會計分錄：
借：本年利潤 貸：財務費用（包括利息支出；利息收入[借記紅字財務費用]；銀行手續費等.
如果按第一種方法《貸:財務費用》，在期末統計本期發生的財務費用（借方）時容易造成差錯。《這時應注意把本期發生的財務費用（借方）減本期發生的財務費用（貸方）作為期末結轉時的財務費用（借方）》 期末結轉會計分錄：
借：本年利潤貸：財務費用《這裡應注意把本期發生的（財務費用（借方）減本期發生的財務費用（貸方）》
16樓：會計學堂
收到時借：銀行存款 ——x銀行 貸：財務費用——利息收入月末借：財務費用——利息收入 貸：本年利潤
以銀行存款8000元支付職工培訓費，怎麼做會計分錄？
17樓：匿名使用者
職工教育經費的賬務處理，企業在核算職工教育經費時，有2種處理方式：
1、據實列支
按照《企業會計準則——職工薪酬》以及《企業所得稅法實施條例》規定，據實列支實際發生的職工教育經費。
實際發生費用時：借：應付職工薪酬——職工教育經費貸：銀行存款（或庫存現金等）
分配費用時：借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、比例列支，年終調整
首先，根據上一年職工教育經費的開支水平，確定本年的計提比例；然後，每個月核算應付職工薪酬時，按照確定比例分配計入相關成本費用，即從「應付職工薪酬」的貸方轉入相關成本費用的借方。
實際發生職工教育經費支出時，直接記入「應付職工薪酬」的借方。
年終時，將實際發生的費用支出與按比例計提的費用進行比較，將按照比例計提的數額調整為實際發生數，並相應調整有關成本費用。
工會經費的賬務處理：
按2/100計提工會經費時：借：管理費用（或開發間接費用等）貸：應付職工薪酬——工會經費
向工會組織撥繳工會經費時：借：應付職工薪酬——工會經費貸：銀行存款
企業發生員工培訓費用如何作會計分錄？
18樓：654鄉
一般企業的職工教育經費可按工資總額的2.5%計提，計提會計分錄如下：
借:管理費用——職工教育經費
貸:應付職工薪酬——職工教育經費
開支800元員工培訓費時，會計分錄如下：
借:應付職工薪酬——職工教育經費 800
貸:庫存現金(或銀行存款) 800
企業發生員工培訓費應計入職工教育經費，企業職工教育培訓經費列支範圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑑定、、職工教育培訓管理費用等。
會計分錄方法
1.層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
此種方法對於學生能夠準確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
2.業務鏈法
所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關係進行會計分錄的編制。此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3.記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。
19樓：天空說財經
1、企業發生員工培訓費應計入職工教育經費，企業職工教育培訓經費列支範圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑑定、職業資格認證等經費支出、購置教學裝置與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等；
2、一般企業的職工教育經費可按工資總額的2.5%計提，計提會計分錄如下：
借:管理費用——職工教育經費
貸:應付職工薪酬——職工教育經費
3、開支800元員工培訓費時，會計分錄如下：
借:應付職工薪酬——職工教育經費 800貸:庫存現金(或銀行存款) 800
20樓：匿名使用者
借：管理費用800
貸：銀行存款800
但是如果是職工教育經費
借：應付職工薪酬-應付職工教育經費800
貸：銀行存款800
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