1樓：曉楓是神
不惜弄虛作假，使用******件、編造虛假的工作經歷等等手段來達成目的。作為負責招聘的hr人員如何用練就金晴火眼來鑑別過濾簡歷其中水分呢？筆者在多年hr從業經歷中總結一下：
很大一部份求職者的簡歷都或多或少存在一定的水分。常見的如：1、誇大之前的工作業績或職位、薪水、工作經歷；2、提供虛假的學歷證書或其他技能證書；3、編造虛假的離職原因等、、、、、、
個人基本資料的虛假資訊鑑別
一般來針對應聘者個人資料造假的較少，但也不可輕視。首先我們要針對應聘所填寫的個人資料認真核對身份證是否是真實的用儀器鑑定（有專門的儀器可購買），比對本人與身份證上的**是否是同一人。必要時，可以故意詢問一下求職者的家鄉附近地域的情況，過後再到網上查詢是否有該地名。
還可以問一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的，還可以通過應聘者所留的家庭**諮詢證實一下。二、
個人受教育經歷的虛假資訊鑑別
關於學歷或相關教育經歷的虛假在實際工作遇到不少。該如何鑑別呢？1、關於大專以上畢業學歷的，當然是上中國教育的學信網查詢啦。
2、但學信網查詢的學歷是有年限限制的，或在學信網不可查詢的學歷，那就應該針對應聘者學校情況詢問，如學校地址在**？**是多少？當年教你的老師是誰？
你所學專業的科目有哪些？之後再進行核實。3、針對求職者的專業技能證書有懷疑的，還可請公司這方面的專業人員共同對求職者進行專業知識提問。
三、個人工作經歷中虛假資訊鑑別
個人工作經歷造假的非常多，主要表現為：虛構曾工作的單位（企業）、虛構或誇大曾擔任的職位、虛構或誇大自已曾經的工作內容或業績、誇大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。針對上述的的現象：
1、首先要求求職者提供以往工作企業的聯絡方式，及在企中所擔任崗位時的上司、同事的姓名及聯絡方式，再進行背景訪問調查核實職位、離職原因等情況。2、針對求職者工作內容或業績，通過專業的人員或書面考卷進行測試核實。3、對求職者的薪酬，可以進行**訪問，但肯定對方企業不會透露薪水機密；但還可通過薪調機構瞭解該地區同行業的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為誇大的可能性極大。
四、不要要求求職者的簡歷會100%真實
因為絕大多數的求職者簡歷都會有一點水分，只要關鍵的要求是真實的，其它的真實程度有達到70%就可以了。
2樓：視知
簡歷的虛構經歷hr看不出？
hr怎樣識破簡歷中的虛假內容
3樓：匿名使用者
沒關係的了，勞動法是保護弱勢的勞動者的了！不會的，沒有關係的，要調也得經過你本人的同意，否則是侵犯個人隱私的，侵犯別人的隱私是要定罪的，並且背調證據不足還有可能會以誹謗定罪的了！所以放心包裝簡歷，適當的包裝延長是沒有特別大的關係的了！
除非是那種很較真的公司，遇到那種公司也沒有必要去為這種老闆賣力打工的了，水至清則無魚的！
4樓：狸旭噴個
在招聘過程中，應付虛假簡歷往往是令招聘人員非常頭痛的。簡歷是應聘者應聘的第一道關。由於簡歷的格式大體相同，應聘者若想從中為自己添油加醋是非常容易的。
但是對招聘人員來說，倘若沒有迅速地識別出簡歷中的虛假內容，勢必會使招聘工作的公平性遭到質疑，即使在今後的面試中識別出了簡歷造假者，也已經浪費了寶貴的時間。因此，招聘人員要力求在面試之前快速識別出那些帶有虛假內容的簡歷，並將其排除在面試計劃之外。其實，簡歷的篩選工作雖然看似複雜，但各類簡歷無非是包裝的形式不同而已。
作為招聘人員，我們只需要在簡歷中找到那些我們想要的資訊即可。也就是說，要透過那些花樣繁多的簡歷看到其中最本質的部分。一般來說，一份簡歷會包括如下客觀內容：
個人資訊個人資訊包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等。 受教育、培訓經歷受教育、培訓經歷包括求學經歷（一般從高中開始）、接受培訓情況等。 工作經歷工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與專案名稱等。
個人成績及特長個人成績及特長包括在學校、工作單位、社會上受到的嘉獎，以及個人有何特長，例如曾擔任過晚會主持、通過了專業鋼琴等級考試等。作為招聘人員，為了能一眼看穿有問題的簡歷，可以首先從以上內容入手，暫時忽略掉簡歷中其他的內容。因為以上內容代表一名應聘者的基本條件，倘若以上內容對於所應聘的職位不合適或是存在虛假，即可以就此排除，不再浪費時間。
另外，以上內容也是最容易存在虛假資訊的內容，值得引起招聘人員的注意。下面，我們就來介紹快速識別出簡歷中虛假內容的方法。 在時間上存在矛盾的簡歷最常見的虛假資訊就是在工作經歷和教育經歷上作假。
通常，這種作假更容易一些。在這方面作假很容易留下的「痕跡」就是時間上的不一致。比如說，一名2023年以後出生的應聘者在簡歷中聲稱自己擁有研究生學歷和學士學位，或是聲稱自己有過某大型企業高階職位的工作經歷，但以此來推測的話，這名應聘者大約在21歲就已經本科畢業了，這顯然不符合常理。
另外，對於那些過於年輕的應聘者，簡歷中聲稱的那些曾在高階職位的工作經歷值得懷疑。 簡歷中有預設項在姓名、性別、年齡、學歷等個人資訊中，要特別注意是否有預設現象出現。一般來說，簡歷中存在預設項的原因主要有兩個：
一是應聘者因為粗心而忘記，但這樣的應聘者並不多，畢竟找工作是關係到前途的重要事情。二是不希望自己的某些資訊出現在簡歷中，這種情況大都是應聘者在這方面存在缺陷，希望通過預設來使應聘人員忽略此資訊。比如說一些專業同應聘職位不相關的應聘者，可能會只寫明自己所畢業的大學名稱（有些還可能是名牌大學），以此來引導招聘人員對此項內容的注意力。
顯然，使出這種小伎倆的應聘者對招聘工作流程缺乏瞭解，因為簡歷不完整的人員不是我們應該優先面試的。簡歷中有異於常規的資訊有些應聘者在簡歷中聲稱本科上了五年，而一般院校本科學制為四年，由此我們可以推斷出要麼這份簡歷存在虛假資訊，要麼就是應聘者在上學時有過留級或休學現象，這兩種結果都使我們有理由將這名應聘者排除在外。此外，一些應聘者會聲稱自己有多個學位或是很多專業方向毫不相干的資格證書，這些對於一個普通人來說幾乎是不可能的。
簡歷中有中斷的資訊在工作經歷和個人成績方面，要注意是否有間斷的經歷。如果簡歷中有一年的經歷沒有寫，那麼要特別關注應聘者這一年做了什麼，是為了提升業務水平參加了脫產學習，還是由於特殊原因在家待業，不同情況要不同對待。 工作經歷與應聘職位存在矛盾有些應聘者在簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的公司和一些較高階的職位，而他來公司應聘的卻是一個較普通的職位。
這就需要注意，是什麼原因使得他願意屈就。有的簡歷中寫著應聘者在許多領域獲得了很高的成績，或是曾獲得了很多證書，但是從他的工作單位和職位來分析，他很難有這樣的條件和機會。這樣的簡歷也應引起格外的注意和警惕。
虛假學歷虛假學歷是當下常見的簡歷造假手段之一，而且這種資訊往往不是憑看學歷影印件能識別出來的。現在分辨真假學歷較為權威的方法是去學歷頒發學校或是中國高等教育學生資訊網去查詢。值得注意的是，現在網上有很多虛假的學歷資訊查詢**，權威機構公佈的學歷查詢**僅有「中國高等教育學生資訊網」一家。
另外，對於2023年之前的本、專科以上學歷，是不能網上查詢的，只能通過聯絡應聘者畢業院校的教育處進行確認。 工作經歷中對工作業績有所忽略或誇大工作經歷和工作業績在應聘者的簡歷中往往是重頭戲。招聘人員應學會通過其以往的工作業績，對應聘者的工作能力作出評估。
此外，由於工作經歷無法像學歷那樣方便地查詢，使得這部分也是虛假資訊的「高發地帶」，最常見的就是對工作業績的忽略或誇大。比如：一名應聘銷售的應聘者在簡歷中聲稱自己曾完成了整個團隊70%的銷售任務，這樣的業績要麼表明他是一名天才銷售員，要麼表明他之前的團隊是一盤散沙；但倘若一名銷售員在簡歷中對自己以往的業績隻字不提，同樣也是不正常的 只能說明他曾經的業績不佳，羞於示人。
過多地提供與應聘職位無關的愛好如果一名應聘研發經理的應聘者，在簡歷中過多地描述自己對**的熱愛，那麼他很可能是在使用「障眼法」來轉移招聘人員的注意力 自己的簡歷中有價值的內容太少，便以此來擴充版面。這樣的人即使能勝任工作，也很難說他有很強的領悟能力，而且這種「顧左右而言他」的做法恰恰說明了他是個善於耍小聰明的人。總之，識破簡歷中虛假內容的要點就是要看簡歷是否有條理，是否符合邏輯。
5樓：hr俱樂部
近年來，身份盜用、偽造學歷、偽造工作履歷、專業資格造假、誇大個人工作能力、簡歷虛假，甚至更為嚴重的是洩露公司機密謀取暴利等等。
職場誠信的缺失，導致用人單位無法看到真實、全面的求職者，往往看到的是那個已經被誇大、被包裝過後呈現出的求職者。
一直以來，勞動者一直是作為弱勢的一方展現在大眾面前。然而隨著法律、**和道德主體對於勞動者的保護，未對勞動者的職場行為作出要求和相應的懲戒，所以近幾年來這種關係正在發生改變。雖然勞動者處於弱勢地位，但是並不代表一些人可以違背職場誠信和法律法規，對用人單位造成不同程式的損失和影響。
職場中的作假往往分為兩類；
第一類是簡歷資訊的誇大、捏造，比較普遍的是以下幾類：1、學歷虛假（學位造假、學歷捏造、學歷非國家承認院校）
學歷虛假，是職場中最常見的。無學歷或是肄業沒有拿到學位證書，卻聲稱擁有該學歷，尤其是國外大學學歷。
對於國外大學學歷，很多hr是無法驗證真假的，這時候可以委託專業背景調查機構進行審查。
2、工作時間造假（工作時間誇大、工作經歷捏造）
候選人在背調中提供行業top企業的員工號，經專業機構查證姓名不符，提供的證明人卻是該公司員工，經過反覆核查發現候選人自己花錢刻了蘿蔔章，整段工作經歷造假。
造假社保公積金記錄……
為了使自己看起來更穩定，修改某一段工作的起始時間。或是直接隱瞞某一段或較短的工作經歷，不希望自己看起來過於jumpy。但這些情況很可能在背調中被發現，並且不會被當做小失誤而原諒。
3、崗位描述造假
把老闆的職位套在自己身上，誇大自己的工作職責。比如在描述某項工作時將自己「參與、協助」過xx專案美化升級為「負責和帶領」xx專案，將自己描述成占主導地位的專案經理或團隊leader。
4、離職原因造假
隱瞞真實離職原因，結果在背調中發現離開前一家公司是因為一次醉酒把老闆打了，同時被發現工作時間造假，連離職證明都是自己做的（找了個模板）。
第二類是真正的虛假捏造工作履歷的完全造假，工作內容的輔助與主導，崗位捏造，以各種各樣的虛假資訊，去謀求高薪高管職位；
針對工作履歷造假、學歷造假的情況，一般可以通過一些官方的渠道進行查詢。比如：社保網、學位網等。
需要注意的是，學信網只能查詢2023年以後的學歷資訊。如果想要查詢2023年以前的學歷資訊或者深層次的內容，可以委託第三方專業背調公司進行查詢。比如說全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2023年以前的學歷資訊，調研週期相對較短，而且調研專案比較全面，調查標準化程度較高。
簡單的內容，可以使用全景背調公司的小工具進行查詢，週期短，**低廉。
近年來，有不少企業因為商業機密的洩露蒙受鉅額的損失，有些甚至因此遭受滅頂之災。對於商業機密進行有效的保護，對於企業來說是至關重要的。所以，為了防患於未然，企業應該主動對在職人員進行定期的「排畸」，也就是我們常說的背景調查，重點對員工是否有商業利益關聯風險進行篩查，推薦我們一直合作的背調公司全景求是，能夠提供安全、客觀、準確、高效、公正的背景調查服務。
如何填寫簡歷中的教育經歷，求職簡歷中的教育經歷怎麼寫
是不是在擔心自己的教育經歷不夠顯眼，而給你的求職拖了後腿？想在填簡歷時再 改變 教育經歷已不現實，你要做的就是把已有的整理好 1 按照時間倒序排列，最高學歷列在最前面，追述到高中即可 2 在專業描述中，列出核心課程及與所聘崗位有關的主要課程，一般不超過10項 列出你的畢業設計課題，並用一兩句話簡述課...
我想應聘軟體測試職位,簡歷中的實踐經驗怎麼寫
首先，說一下你的專案，你在裡面有著一個怎樣的位置，最好，詳細的說出你最熟悉的某個模組，重點是在測試用例上，一般面試官都會問到你是怎樣進入測試的，如何評判你是一個好的測試員，你可這樣說，主要工作 1確定測試範圍，制定測試策略，寫測試計劃 2熟悉業務流程 3設計測試用例 4 執行用例 進行功能測試，介面...
如何鑑別玉雕中的機工與手工
機器bai雕刻 包括模具壓制du和電腦雕刻 zhi 的特點 1 側面看dao 機雕毫無立體 版感,基本 權在同一平面上。例如機雕雕件的側面,面部和肚子都能感覺出是一平面的,肚子上該凸的地方都是平的。2 機雕件的線條基本上是直上直下的,沒有弧度。邊緣都是垂直的。沒有內凹弧度。而手工雕刻邊緣有向內凹弧度...