1樓：孤山獨行
混職場，當然也是套路滿滿！所謂的潛規則，自然就是潛在的規則，看不到的。現實的職場上，是一定有潛規則的。而這種隱存的規則總是讓人毫無防備，遇上了還措手不及。
聽直接領導的話
假如你只是一個基層員工，你上面有多個層級的領導,那你的直屬領導是你第一個需要去遵從並聽命的人。千萬不要做越級上報的事情，自以為是會讓你損失更大。
做比說重要，但會做也要會說
做什麼永遠比說什麼更重要，這也是一條精華潛規則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的全憑一張嘴，肯定還有過硬的業績。會做事的人，能得到領導的認可，至少是對工作能力的認可。
只說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，領導不是笨蛋。既能做事，又會說話的人，才是真正的可造之材。
躲避責任，就是放棄機會
在工作上做得越多，越能體現出個人的能力。同事看在眼裡，領導也看在眼裡，遇到重要的專案，自然而然第一時間想到的也是你，做好了加薪晉升的名單裡總有你的名額。最怕你推卸責任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直沒有表現，
解決問題而非製造問題
很多公司都能容忍各式各樣的奇葩員工，但所有公司都不會容忍抱怨不休的員工。因為他們不但不想幫公司解決問題，甚至在不斷製造新問題。當你從問題解決者變成問題製造者時，你就已經沒有生存空間了。
閒話少說，小心禍從口出
工作之餘，跟同事領導閒聊，是工作的樂趣之一。不過一定要把握閒聊的內容，最好不要談同事和領導的私事，尤其生活中的事，你最好不要評頭論足。你要明白一點，你說過的每一句話，都會傳到別人那裡去，而且傳過去的時候是個什麼樣子是你還沒法把控的。
2樓：互信互助互愛
職場上所謂是知人知面不知心，在利益面前，善變的人性表露無疑。即便是關係再好的同事，也要保留一定的防人之心，看人看心，特別是那些城府深的人。
這6個潛規則，只做不說，咬緊牙別吭聲，小心有人背後抽梯子。
文章**1
1、不要自作聰明。
如果你不是情商智商過人，就不要動歪心思，想去潛規則別人，如果沒有運籌帷幄的能力，心不**不狠，駕馭不了套路，小心被別人的潛規則割韭菜。
2、不要當愣頭青。
關於職場升職競聘，如果你不是領導心目中待定的人選，就不要傻傻去當愣頭青，跑去爭取機會，充其量就是個陪跑的，領導還嫌棄你礙事。
文章**2
3、守住自己的嘴。
職場上那些「心直口快提出意見」「口無遮攔背後議論」，傳播小道訊息的人，到最終都是沒有好下場，守住自己的嘴巴，才能不被捲入職場風波。
4、出乎預料的事情不用太驚訝。
職場上出乎意料的事情太多，比如領導今天提拔一個大家都覺得平庸的人，免職一位大家都認可的員工。不用感到驚訝好奇，領導總會有一百個理由說服眾人，事實上當中的複雜關係不是你應該去管的。
文章**3
5、不要相信靠實力取勝。
有些人認為在職場上都是靠實力說話，實力強，機會遲早都是自己的。其實不然，職場的潛規則，利益為先，只有利益的驅動，才能有人願意為你等價交換，實力都是隻停留在嘴邊的。
6、謹防忽然對你好的人。
沒有無緣無故就對你好的人，職場上那些忽然對你熱情過度，把你捧上天的人，大多都有把你好好利用一把的目的，不要傻傻以為別人是真的對你好。
3樓：卷枋茵
1、領導喜歡把雜亂麻煩的事交給工作勤懇、靠譜的人，因為放心；而升職加薪，大概率會優先考慮那些關係好、還會說好話的人。
2、槍打出頭鳥。職場裡最排擠喜歡彰顯優越的人，越顯擺自己有多大能耐，越容易遭人記恨，你要知道，沒人關心你過得好不好，只會有人關心誰過得比他好。
3、剛進一個公司，如果立馬有人拉幫結派的拉攏你，要謹慎站隊。說明這公司裡的人勾心鬥角，關係複雜，你無論站在誰的立場，都會得罪對立的一方。
4、你所做的工作，最好讓領導知道。不要讓他以為你什麼都沒幹，主動彙報不是為了邀功，而是讓他們知道你一直在付出，有掌控感才會關注你的存在。
5、「最好」和「自願」都是需要的意思。「最好今天完成」就是「需要今天完成」，「自願加班」就是「需要加班」。學會讀懂職場潛臺詞的人，能夠少踩一些坑。
6、學會點贊認可。沒人不喜歡聽好話，多給別人點贊誇獎，有好處的時候，別人才會注意到你，使職場生涯更順利。就像平時看到好文章，喜歡就雙擊給作者點個贊，我也會非常開心和感激，寫出更好的作品回饋給大家。
7、領導前面誇你的話，聽聽就好，最重要的是轉折後的話。比如「也許這樣能更好」、「但是還有點點不足」、「就是這裡不夠嚴謹」......後面才是他想表達的。
8、不說狠話，不做絕事。在職場裡，給自己或別人留臺階，永遠不會出錯，做事說話空出餘地，萬一真出意外，也有迴旋**的機會。
9、職場的本質是利益互換。有事請同事幫忙，如果不是特別熟，一般沒有誰會心甘情願的幫你，但發個合適的紅包，或請吃一頓飯，事情不僅很快就能解決，人情債也順便還了。
10、想在職場混得好，要懂得上下權衡。對上要見機行事，對下要獎懲分明，有好處多走動領導，有好事多關照下屬，維持好這兩者的關係，才有更大的機會獲得晉升。
4樓：匿名使用者
現實的職場上，是一定有潛規則的。而這種隱存的規則總是讓人毫無防備，遇上了還措手不及。
聽直接領導的話
假如你只是一個基層員工，你上面有多個層級的領導,那你的直屬領導是你第一個需要去遵從並聽命的人。千萬不要做越級上報的事情，自以為是會讓你損失更大。
做比說重要，但會做也要會說
做什麼永遠比說什麼更重要，這也是一條精華潛規則。有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的全憑一張嘴，肯定還有過硬的業績。會做事的人，能得到領導的認可，至少是對工作能力的認可。
只說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，領導不是笨蛋。既能做事，又會說話的人，才是真正的可造之材。
躲避責任，就是放棄機會
在工作上做得越多，越能體現出個人的能力。同事看在眼裡，領導也看在眼裡，遇到重要的專案，自然而然第一時間想到的也是你，做好了加薪晉升的名單裡總有你的名額。最怕你推卸責任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直沒有表現，
解決問題而非製造問題
很多公司都能容忍各式各樣的奇葩員工，但所有公司都不會容忍抱怨不休的員工。因為他們不但不想幫公司解決問題，甚至在不斷製造新問題。當你從問題解決者變成問題製造者時，你就已經沒有生存空間了。
閒話少說，小心禍從口出
工作之餘，跟同事領導閒聊，是工作的樂趣之一。不過一定要把握閒聊的內容，最好不要談同事和領導的私事，尤其生活中的事，你最好不要評頭論足。你要明白一點，你說過的每一句話，都會傳到別人那裡去，而且傳過去的時候是個什麼樣子是你還沒法把控的。
5樓：大流牛
1.和同事保持適度距離就好了，不用對對所有人太熱情。
2.為人處世要溫和一些，不要像刺蝟一樣，得誰扎誰。
3.看事情不要只看表面，更要有自己的主見。
4.很多事情心裡明白就行了，看破不說破icon。
5.領導安排什麼就做什麼，態度很重要。
6.玻璃心太過，會讓你的職業生涯很快就走到盡頭。
7.職場中沒有不透風的牆，更沒有堅不可摧的友誼。
6樓：伯憶彤
1、別在同事面前展現太多excel技術。
2、如果不想後悔一輩子，就離那些經常跟領匯出差，外貌要姣好的工作遠一點。
3、領導有瑣碎的事，最先找的一定是「老好人」。因為這種人沒有怨言，只會埋頭做事；而升職加薪，大概率會首先選擇和領導親近，並善於表現自己的人。
常見的職場潛規則都有哪些
7樓：籃球三加一
第一：絕對不要輕易的相信他人。不管是平時相處得多好的朋友，你不是他們的蛔蟲，根本就不會知道他們心裡到底想的是什麼，可能她們臉上對著你笑著，心裡說不定根本就不喜歡你。
畢竟職場這是一個充滿了利益的場合，每個人的交往都是有目的性，如果你很容易地相信身邊的人，那麼你離被騙就不遠了。
第二：說比做得多。老實本分做事的人是很難被老闆說發現的，因為老闆一般都不會關注這些小事，他們都是呆在自己的辦公室裡看報表，如果你不說，他們是很難發現的。
因此老闆更喜歡一些說得多了，因為他們會吹牛，不管是不是自己做的，都說成是自己做的，不是他們的功勞也變成了他們的功勞，這樣的人往往在領導的眼裡更容易留下印象。
第三：必須有自己的一個圈子。人類都是群居動物，不管在學校還是在社會，人們都習慣了幾個人形成一個圈子。
這個圈子一般是以利益區分的，在上層的一般是條件比較好的，有的圈子是在公司裡說得上話了，還有的是比較平凡的低層圈子。不管是什麼圈子，都必須進入到一個適合自己的圈子，不然很容易被其他人排擠出公司。
第四：適當裝糊塗。在職場裡需要精明的人，也需要糊塗的人，有的事情就是要你端著明白裝糊塗，不要什麼事情都要弄個明白，這可能會讓你陷入不好的境地，適當地裝糊塗也是一種為人處事的方法。
8樓：_桐心
對於職場潛規則，相信職場老人都已經熟門熟路，我這邊就給初入職場的新人介紹一些不可不知道的職場潛規則。
初入職場的新人們，一定要記得，你已經離開學校了，不能再把在學校，在家裡的習性帶到職場上，因為在職場上，沒有人會像朋友和家人一樣包容你。
胡亂帶習性進入職場，不僅容易鬧出笑話，運氣不好的時候，更可能被職場小人利用或者陷害。所以初入職場，一定要懂得以下這些「潛規則」：
1、在公司，不聊「薪酬」和「人事變動」
2、在公司，不嘮家常，不抱怨家務事
3、公司外，不聊公司業務
4、在公司，遇到困難，要少說，更不要抱怨
5、在公司，堅決不說任何人壞話
6、在公司，再辛苦再累也不要整天掛嘴上
7、在公司，受到委屈不要急於解釋、計較
8、在公司，受到表揚嘉獎不要整天掛嘴上
9、在公司，要定期與上級、下級進行溝通
10、在公司，提出問題的時候要記得附帶解決方案11、在公司，開會的時候不要玩手機
12、在公司，要花最短時間，努力記得同一辦公室的人的名字13、在公司，不要用公司的網上外網
14、在公司，不要用公司的資源來滿足自己的需求15、在公司，如果是最後一個離開公司的，記得檢查所有電源與門窗
9樓：
根據我的經驗，下面這些潛規則是自己經歷過的：
潛規則一：有工作能力也不一定能保你的安全。
很時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。如果你抱著有能力，自己就安全了的想法，可能被淘汰的時候還是糊里糊塗的。
潛規則二：入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇。
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說「如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的」，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
潛規則三：我努力工作公司會給我加薪？
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏。你別相信老闆嘴裡說的，你好好幹吧！只要有成績，有能力，肯定會加薪。
你不相信的話，可以試試看，如果你不提看看，有幾個老闆會給你主動加薪。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
潛規則四：加薪必須要求，那晉升是不是也要自己主動提？
這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
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