1樓：匿名使用者
1.保證組織正常運轉的前提下，通過領導者的領導力來改變原有工作程式中不合理的地方，使工作的程式、組織結構、人員組合發生質的改變，從而產生乘法效應；
2.通過領導者的領導力來調整每一名員工的精神狀態，讓其在寬鬆愉快的氛圍下工作，從而達到使員工積極發揮潛能、主動張揚個性和彰顯智慧的。
3.好領導要像父母官一樣,工作上即要嚴格要求,在生活上又要關心群眾,一句關心的話可以緩解員工得疲憊。望採納
2樓：匿名使用者
英雄式的人物，性格堅強剛毅，為人慷慨豪爽，大仁大義，工作上公正嚴明，秉公執法。對下屬像一家人一樣，肯與手下同甘同苦，給你的感覺是條光明磊落的漢子。
3樓：林海一線
能當領導的人絕非善類只是程度不同性質都是一樣的
4樓：匿名使用者
我希望我的領導是個懂得人性的人，會讚美人的人，還會體量人的人懂得給我方向的人```
5樓：中國我的愛
我希望我的領導長得好看一點，不要每天讓我看的那麼難受
6樓：晨光科力普省心購
在面試中，hr之所以提問「你希望你的領導是什麼樣的」問題，都是有目的性的。
hr提問問題的根本意圖，離不開以下這幾點：
一是考核求職者是否與職位匹配，這是勝任能力。
二是考核求職者是否與團隊匹配，求職者是否合群。
三是考核求職者是否與公司匹配，價值觀是否一致。
hr通過求職者對上級領導的「希望」，判斷求職者對自我要求的意識，從而知道求職者與職位、團隊、公司的匹配度。
所以，如果求職者真實的講，我想要有什麼樣的領導，恐怕就上當了。
那麼要如何回答好這個問題呢？
◇對領導具體的希望說不得
在回答這個問題的時候，一定要回避對領導的具體希望，絕不要說自己希望和具體型別的領導共事。
我們要清楚一點，領導之所以能夠成為領導，肯定身上都有自己的過人之處。
所以無論和什麼樣的領導共事，我們都能從他們身上學到東西。
◇多談談對自己的要求
和什麼樣的領導共事，是我們選擇不了的。
我們只能讓自己適應，適應領導的做事風格。
所以在回答這個問題時，可以從自己身上入手，談談對自己的要求。
◇作答全面，不要泛泛而談
在回答這個問題時，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話。
回答是要儘量做到全面精煉，說到點子上，最好是一兩句話帶過。
◇回答要真誠，注意語氣停頓
面試的時候，要學會說場面話。
場面話是每個求職者都需要會說的，並不是說場面話的人就是狡猾的人。
相反，場面話說得恰到好處，有利於加深hr對我們的好感。
但是說場面話要視當時狀況而定，善於審時度勢，語言要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。
科力普給大家分享三個最佳的回答模板。
回答一：
作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境，適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要在崗位上發揮我的專長就可以了。
回答二：
我希望我的領導能夠在工作中對我多加指導，對我工作上出現的錯誤能夠及時指出，這樣才能更有效率地做事情。
回答三：
不同的部門，不同的領導，行事風格自然是不同的。但是領導之所以能成為領導，必然在能力上、經驗上以及閱歷上都有過人之處，所以我會多站在領導的角度看問題，把目光放長遠一些，這樣才能與領導更好地共事，同時也希望領導能不吝賜教，讓我能夠學習和成長。
在面試中，hr的每一個問題都不是隨口問問的，都是有意圖的。
因此，求職者一定要站在hr的角度想問題，然後整理出正確的答案。
抓住機會，好好回答hr提出的問題，展現自己的優勢，提高面試成功率。
科力普省心購，中小企業一站式採購平臺。
7樓：包頭人
好人！！德才兼備！這你還問？
8樓：匿名使用者
你想聽哪一方面的，問的太廣。。。
面試時候問到：你希望你的領導會是什麼樣的人？ 怎麼回答
9樓：匿名使用者
我認為，不應該說出對上司的希望或要求,可以這樣說,自己不應該要求身邊的人和環境怎樣來迎合適應自己,而是自己去習慣身邊的環境!
10樓：e戀情緣
首先：他信任你的能力，給你相當寬鬆的發揮空間。
其次：他自己有主見，不喜歡別人大小報告。
最後：為人真誠，賞罰分明。
11樓：匿名使用者
我希望上司是個女的
這樣她愛上我也不會把我打入同志的行列謝謝
12樓：匿名使用者
我找工作的時候面試的人也這麼問過我，我的意見就是，別對面試的人說期望領導這樣那樣，你對這個領導一點也不瞭解，萬一說錯話就糟糕了，你就說我希望領導不埋沒人才就可以，這樣不會說錯話，也顯得你有自信，希望在這家公司好好幹一番事業，你覺著呢？
13樓：匿名使用者
我希望上司是一個關心職員，熱愛工作，多發工資（可要可不要），多幫助一些需要幫助的員工。
14樓：
能夠看懂我這個璞玉的人
你希望你的孩子成為一個什麼樣的人？
15樓：最愛三寸月光
正確的bai言行，可以引導du孩子走向成功；錯誤的zhi言行，必然使孩子骨向反面。dao孩子最初接近回一張白紙，就看養育他的答人怎樣來設計和上色。
1、父母的性格決定孩子的性格。
2、父母的良好言行決定著孩子良好的個性。
3、父母一言一行有「雷區」。
4、父母要創設一種有利於孩子成長的和諧環境。
5、防止給孩子貼上"笨蛋」的標籤。
在母親的影響下，孩子也養成了喜怒無常的性格，跟同學好的時候，什麼東西都會送給同學，但不好的時候，就會拿出小刀，把同學的手劃出一道道血痕。一個意志堅強，做事從不虎頭蛇尾的家長，他的孩子做大事小事一般都能善始善終；一個在家庭成員間都滿c謊言的家長，如何去要求自己的孩子做到誠實呢？
16樓：煉情成傷
1、我復希望我的孩子成為一個腹有詩制書氣自華的人。董卿這樣說：我始終相信，讀過的所有書都不會白讀，它總會在未來日子的某一個場合，幫助我表現得更出色活到老學到老，網路的更迭依舊不能取代紙質書本的價值。
2、我希望我的孩子成為一個嚴於律已的人。一個企業的屹立不倒，一定是因為他的管理制度設立得收放得宜。嚴於律已，不是一味過分的嚴格，而是讓你的孩子知道，什麼是可以，什麼是不可以。
自律往往才是最大的自由，區別僅在於你的目光能否看到這麼長遠。
3、我希望我的孩子成為一個時光荏苒，我自清歡的人。這是一句雞湯，我想說的是，在這裡的『歡』，我理解的是『笑』。不論何時，都要保持微笑。
愛笑的人，運氣不會差，這是一種樂觀，更是一種豁達的心境。在未知面前，保持一份微笑，這是一種澄然的態度。
17樓：也也也是你
我希望他成為一個勇敢的人。我要帶他
嘗試不同的東西。
當孩子嘗試成內功之後，一定
容要和孩子慶祝。 一旦孩子建立起嘗試新東西的勇氣， 或者敢於嘗試新的遊戲之後， 一定要花時間和孩子重複剛才的經驗。
孩子就會更多的去嘗試 他們年齡段內的各種極限體驗， 信心在經驗的積累中獲得成長， 孩子也會變得越來越開放， 也更願意去承擔各種積極的風險， 當然也就獲得了更多的膽量。
當然也要理解孩子的感覺。如果你的孩子很緊張和害怕去冒險，聽孩子說話，驗證他們的恐懼，同時提供必要的情緒支援。不要在孩子害怕猶豫時強迫他們繼續去嘗試，我們可以等幾分鐘再來。
18樓：匿名使用者
我希望我的孩子以後能成為一個獨立自主，有責任感的人，事業可以不成功，但是一定要有人品，做人這方面要成功。
19樓：小米
我希望孩子成為一個三觀正，有自信，獨立的人。
20樓：娛樂柚子醬
善良勇敢，獨立自主，用於承擔責任的人。
21樓：船長未出海
當然是成為一個正直的人，有理想的人。
22樓：兩勺可愛
我希望他成為一個有能力，有前途的人。
23樓：匿名使用者
成為一個負責任，善良又不軟弱的大人。
24樓：
善良正直、有才華、有光明未來的人。
25樓：海綿寶寶
平凡且自由的人，做自己想做的事。
26樓：匿名使用者
成為一個問心無愧的人。
27樓：來自檀幹園美如冠玉 的薰衣草
希望他能成為有自己的興趣愛好、樂觀幸福、一生不捨愛與自由的人。
希望你的領導是個什麼樣的人,從何說起呀
28樓：晨光科力普省心購
在面試中，hr之所以提問「你希望你的領導是什麼樣的」問題，都是有目的性的。
hr提問問題的根本意圖，離不開以下這幾點：
一是考核求職者是否與職位匹配，這是勝任能力。
二是考核求職者是否與團隊匹配，求職者是否合群。
三是考核求職者是否與公司匹配，價值觀是否一致。
hr通過求職者對上級領導的「希望」，判斷求職者對自我要求的意識，從而知道求職者與職位、團隊、公司的匹配度。
所以，如果求職者真實的講，我想要有什麼樣的領導，恐怕就上當了。
那麼要如何回答好這個問題呢？
◇對領導具體的希望說不得
在回答這個問題的時候，一定要回避對領導的具體希望，絕不要說自己希望和具體型別的領導共事。
我們要清楚一點，領導之所以能夠成為領導，肯定身上都有自己的過人之處。
所以無論和什麼樣的領導共事，我們都能從他們身上學到東西。
◇多談談對自己的要求
和什麼樣的領導共事，是我們選擇不了的。
我們只能讓自己適應，適應領導的做事風格。
所以在回答這個問題時，可以從自己身上入手，談談對自己的要求。
◇作答全面，不要泛泛而談
在回答這個問題時，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話。
回答是要儘量做到全面精煉，說到點子上，最好是一兩句話帶過。
◇回答要真誠，注意語氣停頓
面試的時候，要學會說場面話。
場面話是每個求職者都需要會說的，並不是說場面話的人就是狡猾的人。
相反，場面話說得恰到好處，有利於加深hr對我們的好感。
但是說場面話要視當時狀況而定，善於審時度勢，語言要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。
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回答一：
作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境，適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要在崗位上發揮我的專長就可以了。
回答二：
我希望我的領導能夠在工作中對我多加指導，對我工作上出現的錯誤能夠及時指出，這樣才能更有效率地做事情。
回答三：
不同的部門，不同的領導，行事風格自然是不同的。但是領導之所以能成為領導，必然在能力上、經驗上以及閱歷上都有過人之處，所以我會多站在領導的角度看問題，把目光放長遠一些，這樣才能與領導更好地共事，同時也希望領導能不吝賜教，讓我能夠學習和成長。
在面試中，hr的每一個問題都不是隨口問問的，都是有意圖的。
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29樓：匿名使用者
1.保證組織正常運轉的前提下，通過領導者的領導力來改變原有工作程式中不合理的地方，使工作的程式、組織結構、人員組合發生質的改變，從而產生乘法效應；
2.通過領導者的領導力來調整每一名員工的精神狀態，讓其在寬鬆愉快的氛圍下工作，從而達到使員工積極發揮潛能、主動張揚個性和彰顯智慧的。
3.好領導要像父母官一樣,工作上即要嚴格要求,在生活上又要關心群眾,一句關心的話可以緩解員工得疲憊。望採納
你希望你的婚禮是什麼樣的？一下，你希望你的婚禮是什麼樣的？分享一下？
我想要的是不要太華麗,但要浪漫的,溫馨的,人也不用太多,場地也不用太大的.表示只想要家人和朋友見證我們的愛情，祝福我們。而不是為了並不熟悉的人，做一場表演。很早的時候我就已經幻想婚禮是在戶外舉行草坪儀式，有鮮花圍繞 大都數女孩子多少都幻想過想要的婚禮吧 她想要什麼樣的婚禮！我只要是她，我想要娶的她，...
你希望你的來世是什麼職業
開一家屬於自己的小咖啡館，帶有小書屋或者書架的，有點文藝味道的那種，白天閒暇時可以一邊看書一邊喝咖啡，任時光靜靜流淌，夜晚沉寂時，可以輕輕彈唱自己喜歡的歌，原來自己曾經的歌手夢，又或者請了一兩個流浪歌手或原創歌手，靜靜聆聽他們演唱他們的故事。做一名外交官，這個職業除了神聖和自豪外，最主要還是可以跨國...
你最希望你的另一半是什麼樣的人，你最希望你的另一半是一個什麼樣的人？
不奢望他有錢，但希望他上進 不奢望他學歷多高，但希望他彬彬有禮 不奢望他遊遍大江南北，但希望他見多識廣，思想開放 不奢望他一絲不苟，但希望他溫柔體貼 不奢望他高大帥氣，但希望他乾淨體面 不奢望他帶我戎馬天下，一生護我周全，但希望他跟我共同拼搏，遇到困難能拉起我的手 不奢望他感天動地，但希望他愛我我愛...