1樓：匿名使用者
最大壓力來自經濟
調查結果表明，30.57%的女性認為，她們最大的壓力來自於經濟，其次是工作壓力，佔28.55%。其他依次為子女教育、工作和家庭難以兼顧、婚姻與情感、自己和家人的健康。
近3成女性怕落伍
調查表明，女性不但積極籌劃著今天，還為將來擔憂。從調查結果來看，害怕「不能適應越來越激烈的社會競爭」是大多數女性最擔憂的事，佔27.67%。
其他依次為孩子的前途、失業、知識落伍、自己和家人的健康、錢不夠花。
傾訴是女性減壓祕訣
儘管女性面臨著來自方方面面的壓力，但有59.25%的女性回答：我們積極樂觀地面對壓力。
女性最常用的減壓辦法是向家人或朋友傾訴。有56.6%的女性表示她們會向「家人或朋友傾訴」，13.
58%的女性則選擇了「悶在心裡」，12.96%的女性認為「運動」是她們排解壓力的最好辦法，還有9.81%的女性表示一有壓力，她們就會「逛街購物」，另外選擇「發脾氣」、「找心理醫生諮詢」和「借酒消愁」的也佔了一定比例。
95%女性自覺有壓力
另外，華坤女性調查中心的調查報告還顯示，94.47%的女性都不同程度地承受著各種各樣的壓力。其中，認為自己壓力「很大」的女性佔14.
47%，認為壓力「比較大」的佔43.4%，認為自己的壓力「一般」的佔36.1%。
另外，還有5.53%的女性表示自己「幾乎沒有什麼壓力」。
29歲-50歲最感壓力
值得一提的是，認為自己「幾乎沒有什麼壓力」大都是29歲以下的年輕人和50歲以上的老年人，而選擇此項的中年女性的比例很小。這也從一個側面反映了中年女性承受的壓力普遍要比其他年齡層的女性大。有80.
75%的女性認為人到中年壓力最大。這個時期的女性，在家是頂樑柱，上要照顧老人，下要操心孩子，在單位又大多是中堅力量，事業和家庭都需要消耗她們大量的精力和時間。另外，青春將逝、更年期的來臨以及婚姻情感的不穩定等因素也是造成她們壓力過大的原因。
2樓：為本教育
這個問題還是挺多的，比如職場恐懼症，自卑心理，拖延症，職場焦慮...
關於職場員工心理問題的處理，其實有個專業的名字叫eap。eap服務大體分兩個方面:針對企業評估提供調整方案，或者幫助企業建立eap團隊……另一方面為員工提供相應課程培訓，個體心理諮詢等，解決困擾，更好工作。
讓專業的人做專業的事，我們的eap服務團隊之前就碰到過好多公司反饋過員工的心理壓力的問題，尤其是一些消防隊、銷售團隊之類的工種尤其如此。後來經過幾次訓練後，變化真的很大！
職場上員工心理健康最容易出現哪些問題
3樓：為本教育
這個問題還是挺多的，比如職場恐懼症，自卑心理，拖延症，職場焦慮...
關於職場員工心理問題的處理，其實有個專業的名字叫eap。eap服務大體分兩個方面:針對企業評估提供調整方案，或者幫助企業建立eap團隊……另一方面為員工提供相應課程培訓，個體心理諮詢等，解決困擾，更好工作。
讓專業的人做專業的事，我們的eap服務團隊之前就碰到過好多公司反饋過員工的心理壓力的問題，尤其是一些消防隊、銷售團隊之類的工種尤其如此。後來經過幾次訓練後，變化真的很大！
初入職場容易遇到哪些問題？
4樓：胖青蛙哥哥
1、學習上的能力，工作技能的學習；
2、員工之間的問題，你需要怎麼快速的融入進去；
3、跟上司或者帶你的員工的關係處理，還是屬於員工關係處理的問題；
4、工作技能的熟悉之類的，團隊協作，工作內容。
一般就是工作內容、員工關係比較多
職場中哪類人會被同事疏遠？
5樓：劉逐風演講
回答這個問題之前，我想起了列夫托爾斯泰曾經說過的一句話：幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭，總是各有各的不幸。
今天藉此機會便和大家分享幾點，職場中那些令人特別厭煩的三類同事。
1、挑撥離間2、喜歡搶功3、消極抱怨團隊士氣是一個團隊能夠勇往直前，不斷克服難關的關鍵。而有些人的表現則像團隊裡的蛀蟲，不斷傳播負能量，瓦解大家的鬥志。不僅如此自己能力不行，還想要拉他人下水，這種人如果遇到了，趁早遠離。
6樓：簡單分享點事兒
職場中，我們會遇到各種各樣的同事，表現優秀的同事會受到領導和同事歡迎，而表現糟糕的人則會被疏遠。通過總結分析，我認為下面這3類人更易被同事疏遠。
1、不修邊幅，不懂禮貌。不論工作還是生活，我們更樂於同那些會修飾自己、懂得禮貌的人相處，因為他們更會做人做事，讓人感覺很舒服。而那些不修邊幅、不懂禮貌的人，自己外表和禮貌都做不周到，還指望別人相信和認可他們。
2、工作懶惰，態度消極。不論是哪種工作環境，工作懈怠的人往往最遭人排斥，因為他們的懶惰性格，甚至會拖累整個團隊。而他們的消極態度，也會影響周圍同事的工作狀態和心理情緒。
3、背後插刀，打小報告。在這個崇尚正義的時代，背後捅刀子什麼的在職場中非常遭忌諱，也會狠狠打擊別人的信任。一個會打小報告的人，一旦被人發現，往往會遭到整個職場同事的疏遠。
4、個人主義，沒有團隊意識。職場人生活在一個團隊中，為共同完成團隊任務而不懈努力，孜孜不倦。如果這時候出現一個崇尚個人主義的人，是非常遭受團隊排斥的，團隊中的同事不會因為一個人而影響整個團隊的狀態，因此他們會疏遠沒有團隊意識的人，甚至讓他出局。
當然，職場中還有許多表現糟糕的人會被同事疏遠，比如不守時的人、負能量的人、炫耀優越感的人等。
近朱者赤近墨者黑，如果你也遇到這些人，我的建議是保持距離，適當交際。
7樓：
不管是職場新人還是職場老司機，我們總會遇到一些人見人煩的同事，以下為大家總結了五種招人煩的戰鬥機，大家以後遇到這種同事默默的疏遠就好，以免在自己不知情時吃虧上當，被當炮灰或者被人搶功！
一、愛搬弄是非，喜歡打小報告的人二、心機過深者三、八卦的人四、愛出風頭的人
這種人好大喜功往往不能擺正自己的位置，張揚個性喜歡表現自己，不尊重別人，喜歡搶功，會讓其他人內心不爽。
五、消極、負能量爆棚的人
8樓：天藍
1、喜歡八卦的人
他們每天的工作就是東家長西家短的事情，沒有誰的八卦他們不知道的。
2、好邀功的人
平時能不做事就不做，做一點點事情，全世界的人都知道了。只要是有功勞的事情就是他的，出現問題，要承擔責任的事情就與他無關。
3、阿諛奉承的人。
嘴甜是一種美德，但當把它當成一種功利的工具，它也就變成了另外一種味道。
4、投機取巧的人。
職場中所有人都在努力的做好自己的事。但是有些人卻在投機取巧，耍自認為聰明的手段，褻瀆別人的努力成果。
5、死板的人。
在工作中只求努力，不求方法，永遠都做不成正確的事情，有時甚至會拖其他同事的後腿，既浪費了時間，又辛苦了所有人。
6、自私的人。
為了追求自己的利益和成果，不顧他人的感受，把別人當成自己的墊腳石，以達到自己升職的目的。
7、愛佔便宜的人。
今天來你這借個東西不還，明天來你這蹭吃蹭喝不給錢或者也不說聲謝謝的人。**有蠅頭小利**就有他的這種人。
其實，職場中令人討厭的人不止這幾種。我們在生活裡比較討厭的人，在職場裡都會出現。如果說在職場裡主要是做事，那麼在生活裡主要就是做人。
一個人做人的姿態，會直接影響到做事的姿態。那些職場裡討厭的人，我們要儘量遠離，但是也要切記不要成為他們。
9樓：51種案戀
職場上，我們都不可避免地疏遠一些同事，畢竟，你不可能每週花40小時和同樣的人待在一個封閉的區域內共享空間和資源，而不發生一點點摩擦或衝突。
那麼職場上具體有哪類人會被同事疏遠呢？我總結了以下11條：
1、不修邊幅
辦公室你總是會發現，有的人的茶杯有一層汙垢，有的人辦公桌總是混亂不堪，有的人給你傳送的工作總結總是忘記帶附件……或許有的人已經習慣了這些小混亂，但就是這些小小的惡習，可能會讓同事開始疏遠你。
建議大家在工作場合，保持基本的整潔、得體，這是讓你的同事能夠接納你的基本條件。
2、缺乏郵件禮儀
你是否曾經收到或發出過這樣的郵件：英文字母大小寫不分、沒有郵件標題或者一股腦**郵件？
3、總是表現出強烈的優越感
喜歡錶達自己的觀點並沒有錯，但是總是喜歡挑別人的刺，以證明自己是辦公室的萬事通，那就很糟糕了。經常樂於給所有人挑刺，也會使同事疏遠你。
建議大家在職場上表達觀點的時候，有意識地引導同事們使用更好的思維方式，提高自己的水平，這樣做短期內很難見效，但是只要有意識地加以引導，就會發現不僅會幫助你受到同事的歡迎，還能幫助身邊的同事一起成長。
4、總喜歡透漏太多資訊
有時候在辦公室說地太多，也會遭人厭煩，向同事「透漏地合適」和「透漏地太多」之間的界限是模糊的，但是這條界限仍然存在。
比如，你告訴你的同事週末你去了酒吧，這沒問題。但是你告訴你的同事，你喝得爛醉，半裸著身體在酒吧跳《江南style》，最後被保安扔出去，那就透漏地過多了。
5、工作懶惰
每個辦公室都至少有幾個懶惰的員工，他們一般會在一家公司幹幾年，不太喜歡自己的工作內容，能做地少一點，就絕不多幹一件事情，基本表現就是為了不被開除、繼續領薪水。久而久之，他們的同事也不會期望他們擔當大任或貢獻有價值的東西。
建議大家在職場上，不要做懶漢，要學著努力將本職工作做到一百分，除此之外，時間和精力允許的情況下，儘量為同事和團隊貢獻價值。
6、在辦公室食用有異味的食物
有時候我們會在辦公室自帶午餐或叫外賣，這時候你選擇午餐的烹飪方式或口味，可能會讓大家對你敬而遠之。在職場環境內，你必須時刻記住大家在共享空間。當你在大快朵頤的時候，或許你的食物的味道就像在辦公室扔了個毒氣炸彈，讓其他人一下午都沒有胃口了。
建議大家在帶食物、就餐的時候，儘量帶一些口味清淡的食物，在吃的時候，也儘量不要發出大聲咀嚼、喝湯、砸吧嘴和打嗝的聲音。
7、背後捅人一刀
有時候我們不得不面對辦公室政治，但是當某人公然地把別人的功勞加諸於自己身上時，他很快就會被大家討厭了，也很難取得同事們的信任。
建議大家在辦公室儘量保持謙遜、低調，儘量與辦公室政治保持距離，認認真真做事、尊重別人的工作成果，不要背後捅人一刀，要相信是金子總會發光的。
8、總是對別人的觀點持消極態度
有的人對於別人的觀點，總是持否定、消極的態度，這會讓別人覺得很不舒服。時間長了，大家在開會、頭腦風暴的時候，即便這個人提出的意見很有價值，也會很容易被大家忽略，因為大家都習慣了這個人的消極情緒，從而習慣性地對他的觀點持排斥、否定態度。
建議大家在職場上保持積極主動的心態，不要輕易否定別人的觀點，而是積極地找方法、找解決問題的思路。
9、聒噪
想象一下，當你在座位上接到一個客戶的**，你正試著理清思路，回答客戶的提問，但是你身邊的同事卻吵吵鬧鬧，讓你心煩意亂。還有類似的問題也經常發生，比如打口哨、哼小調、打呼嚕、咀嚼口香糖等。
建議大家一定要避免類似的問題，這很無禮，如果你正在忍受類似的行為，那就用一種友好的方式告知你的同事吧。
10、沒有禮貌建議大家要注意保持基本的禮貌，假如你是個喜歡發號施令的人，那你要試著對同事禮貌、客氣些。如果你的同事有問題向你諮詢，你也不要冷冰冰地拒人於千里之外。還要注意，千萬不要與同事發生口角，無論誰對誰錯，都會讓你的禮貌分大打折扣。
11、不守時
「讓我們再等5分鐘吧，因為一些人還沒有到場」，這樣的情形經常發生在很多會議、活動中。在一項有關「職場上最浪費時間的事」的調查中，47%的人認為開會是最浪費時間的，因為開會期間，總會有人遲到，這就使得會議時間延長，而延誤了很多人的安排。如果你期待早點回家或者準時參加家長會的話，你需要守時。
建議大家一定要注意守時，為了避免遲到、錯過職場安排，你可以在日曆上做好標記或者在手機做好備忘錄。
民警在家庭中容易出現哪些心理問題
基層民警處在各類矛盾糾紛的最前沿 執法活動的第一線，社會突出問題的風口浪尖，警務工作的突發性 危險性 應急性等特點，決定了民警必須承受比普通職業更大的心理壓力。民警心理健康的誘因不斷加大，身體長期的亞健康狀態以及工作的勞碌緊張，都容易引起焦慮 易怒 疲憊 消沉 偏執等心理健康問題。解決好基層民警心理...
家裝木工施工最容易出現的質量問題有哪些
一 乾燥處理不到位 木材的乾燥處理是一項複雜的工藝，處理的好與壞，對木製品的質量影響較大。一般優質的木製品都會經過較長時間的乾燥，然後再進行人工除溼乾燥，不同材質的乾燥工藝也是各不相同，如果沒有先進的裝置 較大場所和熟練的操作技術，即使經過乾燥處理，最終還會出現許多質量問題。二 封閉不嚴 經過乾燥處...
寶寶用口呼吸容易出現的問題有哪些
用鼻子呼吸，這是常識我們都知道。但凡事都有例外，有些寶寶可能有用嘴呼吸的跡象。那麼寶寶用口呼吸容易出現的問題有哪些？一起來看看吧。呼吸 正常人吸入空氣，需經鼻腔 氣管，進入肺。但如果鼻腔或鼻咽部因某種疾病而堵塞，孩子就不由自主的用口呼吸以維持體內正常的氣體交換。長期用口呼吸，會使鼻子這個天然的 恆溫...