1樓：匿名使用者
總監職責
1）確定專案監理機構人員的分工和崗位職責；
2）主持編寫專案監理規劃、審批專案監理實施細則，並負責管理專案監理機構的日常工作；
3）審查分包單位的資質，並提出審查意見；
4）檢查和監督監理人員的工作，根據工程專案的進展情況可進行人員調配，對不稱職的人員應調換其工作；
5）主持監理工作會議，簽發專案監理機構的檔案和指令；
6）審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃；
7）稽核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算；
8）審查和處理工程變更；
9）主持或參與工程質量事故的調查；
10）調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期；
11）組織編寫並簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和專案監理工作總結；
12）稽核籤認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程專案進行質量檢查，參與工程專案的竣工驗收；
13）主持整理工程專案的監理資料。
總監理工程師不得將下列工作委託總監理工程師代表：
1）主持編寫專案監理規劃、審批專案監理實施細則；
2）簽發工程開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單；
3）稽核籤認竣工結算；
4）調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠；
5）根據工程專案的進展情況進行監理人員的調配，調換不稱職的監理人員。
專監職責
1）負責編制本專業的監理實施細則；
2）負責本專業監理工作的具體實施；
3）組織、指導、檢查和監督本專業監理員的工作，當人員需要調整時，向總監理工程師提出建議；
4）審查承包單位提交的涉及本專業的計劃、方案、申請、變更，並向總監理工程師提出報告；
5）負責本專業分項工程驗收及隱蔽工程驗收；
6）定期向總監理工程師提交本專業監理工作實施情況報告，對重大問題及時向總監理工程師彙報和請示；
7）根據本專業監理工作實施情況做好監理日記；
8）負責本專業監理資料的收集、彙總及整理，參與編寫監理月報；
9）核查進場材料、裝置、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明檔案及其質量情況，根據實際情況認為有必要時對進場材料、裝置、構配件進行平行檢驗，合格時予以籤認；
10）負責本專業的工程計量工作，稽核工程計量的資料和原始憑證。
監理員的職責基本沒什麼，協助專監監督管理工程，一般值班啊 就是相當「苦力活」都是監理員的事，具體負責哪方面的工作，工作能力專業知識都要具備。
這邊說的還不一定準確，還是要根據現場隨機應變。人是活的
呵呵,你有什麼能力?
如果有能力就會受到你想要的待遇
2樓：匿名使用者
工程監理企業的資質等級分為甲級、乙級和丙級，並按照工程性質和技術特點劃分為若干工程類別。甲級工程監理企業可以監理經核定的工程類別中
一、二、三等工程；乙級工程監理企業可以監理經核定的工程類別中
二、三等工程；丙級工程監理企業可以監理經核定的工程類別中三等工程。
甲級 1．企業負責人和技術負責人應當具有15年以上從事工程建設工作的經歷,企業技術負責人應當取得監理工程師註冊證書；
2．取得監理工程師註冊證書的人員不少於25人；
3．註冊資本不少於100萬元；
4．近三年內監理過五個以上二等房屋建築工程專案或者三個以上二等專業工程專案。
乙級 1．企業負責人和技術負責人應當具有10年以上從事工程建設工作的經歷，企業技術負責人應當取得監理工程師註冊證書；
2．取得監理工程師註冊證書的人員不少於15人；
3．註冊資本不少於50萬元；
4．近三年內監理過五個以上三等房屋建築工程專案或者三個以上三等專業工程專案。
丙級 1．企業負責人和技術負責人應當具有8年以上從事工程建設工作的經歷，企業技術負責人應當取得監理工程師註冊證書；
2．取得監理工程師註冊證書的人員不少於5人；
3．註冊資本不少於10萬元；
4．承擔過二個以上房屋建築工程專案或者一個以上專業工程專案。
工程監理企業應當向企業註冊所在地的縣級以上地方人民**建設行政主管部門申請資質。
新設立的工程監理企業，到工商行政管理部門登記註冊並取得企業法人營業執照後，方可到建設行政主管部門辦理資質申請手續。新設立的工程監理企業申請資質，應當向建設行政主管部門提供下列資料：
1．工程監理企業資質申請表；
2．企業法人營業執照；
3．企業章程；
4．企業負責人和技術負責人的工作簡歷、監理工程師註冊證書等有關證明材料；
5．工程監理人員的監理工程師註冊證書；
6．需要出具的其他有關證件、資料。
新設立的工程監理企業，其資質等級按照最低等級核定,並設一年的暫定期。
3樓：匿名使用者
好,比施工員預算員材料員什麼的輕鬆多了,想找這樣的好事都難
監理員的待遇如何？
4樓：塗鴉阿發
一、現在工程監理有很多類且分類很細，不同種類、不同工程的監理的工資待遇差別很大；二、不同的文憑、職稱、能力、監理公司都有很大區別；三、不同地區經濟指標和生活指標也不同，差別也很大。現在的工程市場，一個地方，一片天，一種制度，相當混亂。在很多地方監理沒有灰色收入、被逼的很清廉，但是資金高，有提成。
上面的怎麼也會想法留點碎骨頭下來給下面的啃啃。社會風氣就是這樣的。在一些地方監理支手摭天，真正的是"三年清知縣，十萬雪花銀。
好吃好喝一堆人等著買單"。無論你是當什麼工程的監理，主要是看自己的技術本事、魄力和膽量。如果自己是一個軟弱無能的人，不要去當監理，去了只能是擋子彈的貨。
5樓：匿名使用者
看地方啊 還有公司 有證書以後 1800-2500的
要看公司 做長時間了或者很有經驗能到2800 監理員工資不高 累的 工程師好點還好 不好的那些假期都沒
6樓：匿名使用者
監理的話 視地方不同工資水平肯定有差異 監理員工資不會太高 而且工作性質也決定了現場監理不會是一件輕鬆的差事 風吹日晒是在所難免的了 最好是不斷補充知識 考取監理師資格證
7樓：大路朝天
監理員待遇與公司決策層、個人資歷和能力、工作環境以及公司業務情況有關。一般1000~4000之間吧。
8樓：市井搬運工
1200——2500地區不一樣，待遇也不同，你問的是哪個地方啊
做監理員有前途嗎？
9樓：堅果刺蝟
我就是做監理的，我個人的經驗就是做監理的年輕人需要高強度的自律性和主動性，有明確的學業目標，有自己制定的升學升本考研和考註冊證的人生規劃並付出實際行動，而且需要自學能力強的人。畢竟監理有大量時間給自己充電，相應的代價是監理員工資會低一點，而且不進則退，做監理不自律則廢
10樓：碩穎卿柏胭
監理不錯的，施工單位很「怕」監理的，會各種打點。但是要說「前途」，那就不好說了。
什麼樣的結果算是有前途？自己的前途只能靠自己，而不是完全靠眼前的工作。
還有，如果是學工程的人，實際幹工程肯定比當監理的路要寬些。
11樓：愛笑的福成
從事監理工作，差不多常去工地跑跑，他的性質做好監理工程質量，和施工員密切配合把工程做好，做一名好監理是不容易的，有做好工程做同時積極學習工程師的科目，準備下次考取工程師從業證書，所以每個工程師都要從監理在到工程師，有了監理經驗做工程師就輕鬆了，就談到這裡吧
12樓：
做監理員當然有前途，一般那些當領導和老闆的都是從基層一步一步做起來的，這就好比蓋房子，地基打好了房子才蓋的高、蓋的穩！
13樓：匿名使用者
做施工員比做監理有前途,做施工員後可以向任何方向發展,比如:房地產,甲方等;但是如果剛出來就做監理員的話,以後要麼長期幹,想跳的話除非有人帶你,不然一般不好找工作,建議你先幹段時間的施工等有經驗了,可以向任何方向發展在說
14樓：匿名使用者
如果你想一直在監理行業發展，趁空餘時間學習，考證，前途肯定是有的，目前全國獲國家註冊監理工程師資格的共8萬餘人，而目前在建工程保持在10餘萬個左右，更不要說其中有相當一部分監理工程師在設計院、大專院校、建設單位、**部門工作，故現場實際約每3個工程才有1個註冊監理工程師，即使全部當上總監也嚴重不足，更不用說專業監理工程師了。所以工程監理專業有著廣闊的發展前景，對於有志於在監理行業發展的人才來說，監理工程師確實是一條不錯的職業發展道路。
15樓：匿名使用者
多考取證件吧，從監理員做起，一步一步的來，考取到註冊監理工程師，還是很有前途的，像濟寧的監理公司還是比較多得，像是東方，中元，尚誠
監理員工作好找，但是工資怎麼樣呢
16樓：匿名使用者
監理工資確實偏低。也沒辦法，甲方控制**，大多數監理公司只是在混飯吃。不混飯就不能壓低**，缺乏**上的競爭力就是死路一條。
但是如果新人也是混飯吃，就沒有前途了。也正因為大家都在混飯，拔出尖來就相對簡單。一般來說，幹完一個專案就成熟了，幹上兩個專案，再把監理證拿下來就能當負責人，等做到總監代表，錢就多了。
不要說什麼灰色收入，光吃空額就不少。每個專案最初都有一個監理規劃，你看看監理規劃，再對照現場監理工程師人數，就明白了。
監理員工資怎麼樣
17樓：匿名使用者
一，監理員的工資多少，要看當地的生活水平；以及當事人同行的工資怎麼樣；和老闆的工資是怎麼協商的（事業單位的除外）；薪資的性質又是什麼（是按月固定的，還是保底加提成等）；工作的地方是事業單位還是私營的，當事人從事監理工作的年限等來決定了，一般事業單位的工資福利相對會高一些（也可以是公務員），沒有統一的標準。
二，工資的結算方式：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
3、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
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菸草業務員主要做什麼，業務員主要是幹什麼的
菸草公司，首先你要看是工業公司還是商業公司，這是有區別的。工業公司業務員就是在市場負責工業生產的捲菸在當地市場的品牌培育 宣傳推廣方面的業務，可能不一定在你所生活的城市，可能分到一般的城市或者乃至縣城。商業公司的業務員就是客戶經理了，負責零售客戶的服務工作，主要工作有零售客戶關係維護工作 新客戶維護...