1樓：我是一個人
工資不等於上班時間！原因很多，效率，人脈，和領導的關係……都是會有關係的。
2樓：小8家的橘子
這個怎麼說呢 人比人氣死人 每一個公司都是這樣呀 只有提升自己的能力 才能有底氣要比別人高的工資
3樓：
上班時間不能和工資相比，這要看自己的能力，人脈和領導的關係，人比人氣死人嗎！
4樓：小尾綠丫
跟工作崗位。還有自身的能力有關啊，分工不同，工作崗位要求的技術不同，當然就會有工資區別了，如果沒有工資區別才會亂套的，所以要努力提升自己，不斷學習，才可以換來更好更高的酬勞
5樓：
上班兒時間一樣，八小時工作制都一樣，為什麼人家的工資就告你腦力勞動和體力勞動是有區別的？在一個重體力勞動也是跟一般的。也不一樣。
這玩意兒也有效益呀！掛鉤。也有多勞多得。
對事業的貢獻這都有。合算的。所以呢，勞動時間一樣工資。
是不可能養很多。你那得。效率比較高。
創造的價值高，那人家掙就要多。
6樓：匿名使用者
上班時間一樣，不見得報酬就應該一樣。有點看一個人平時的表現來定報酬，有滴是計件工資，多勞多得。
7樓：函夏侯旋
如果說是這樣的話那肯定有原因的，如果說同在一個工廠工作，現在有的單位在學歷上也有不同的加工資，也是不一樣的，所以不能說啊。同樣一天一樣的時間，工資要多少那肯定他有他的道理的。還要看他的工作年齡。
工作的年數長短，有工齡不同。。還有技術方面的問題。所以說啊，這個方方面面是不一樣的。
你要去尋找原因。
8樓：駱岸胰
那是工作不同，工資自然不同，沒有什麼奇怪的。
9樓：匿名使用者
別人是計件的，你是計時的，所以就少了
10樓：段語煒
工作性質不一樣，工資就不一樣
11樓：
創造的價值高，那人家掙就要多……！上班兒時間一樣，八小時工作制都一樣，為什麼人家的工資就告你腦力勞動和體力勞動是有區別的
12樓：roy大太陽
不是通過時間來衡量工資的多少
工作都是一樣的，為何有的人付出很多，工資卻沒有別人的高？
13樓：小飛居
在職場中經常會面臨著大家明明幹著同樣的事，明明每天加著一樣的班，但是別人卻可以升職加薪，而自己只能當小透明。其實只是你看著差不多，你們之前還是有很大差距的。
1、職場需要的不只是努力工作
出了社會，你就會發現有的事情只靠努力很難成功。有的人明明做著最輕鬆的事，但是會在領導前面表現他也能成功；有的人明明在工作上的能力一塌糊塗，卻因為能在酒桌上和客戶和喝得一塌糊塗而成功。所以，當我們步入社會以後要學會多做一點效率高的事，不是加最多的班，你就是最優秀的人。
甚至有可能你的努力工作，有時都是一種無效工作。
2、你要學會和領導交流
可能拍馬屁的人是我們原來所厭惡的，但是你會發現，這樣的人可能路真的走的順很多。因為本來能決定你是否升職的就是你的領導，給你分配任務的也是你的領導。所以多和你的領導交流，不僅可以讓你的努力被領導知道，畢竟多少人每天勤勤懇懇加班，到最後老闆根本就不知道你的努力。
處置之外還可以讓領導分配好活給你幹。所以不要覺得拍馬屁不好，適當的馬屁也是職場的必修課。
所以，當你進入職場以後，你會發現努力工作根本不是評判你是否有價值的標準，你需要有價值。只有當真正給公司創造出價值時，你才能得到重視。所以不要一味只會努力工作了。
14樓：淡月
有的時候做同樣的工作，工資待遇不相同。這是因為工作中有師傅和徒弟之分，有工作年限不用之分。所以，工資就會有高有低。
15樓：匿名使用者
工作不同，收入就不同，越是辛苦也是體力活是血汗錢不容易，老了一身病錢被包工頭剝削了。有些上班玩手機聊天搞下電腦賺錢又多待遇又好，是當官子女的位置就別想了。
16樓：熱愛生活
這種現顯在工作單位太多了，同樣的工作有的人工資高，有的人付出的多卻工資並不高。這是職位不同造成的，當領導的永遠比一般工人工資高
17樓：小貓不吃醋
因為他們沒有用到好的地方，因此很多人覺得他們不太行
18樓：佳在
我覺得可能是傻傻的付出，領導看不見，或是無用的付出
19樓：yq_弱水三千
不是說付出多少就一定會得到多少，這個世界沒有絕對的公平。
20樓：合朗
職務不同。資歷不同。資格不同。職稱不同。所以工資不同。
21樓：ll珍惜每一天
工作能力強《工作能力+人際關係方面
22樓：
我想說的是，努力程度的高和低永遠都不能和工資成正比。比如說一個環衛工人，他也付出了很多的努力，他也非常的用心，但是他的公司肯定會比坐在寫字樓裡的白領要少很多。
又或者說在同一個公司裡面你付出的多，但是你可能資歷比人家強，或者說你的等級比別人低，雖然你們做的事情差不多，但是你的公司也鐵定是要比別人少的。這個世界上沒有完全的公平，所以如果想要追求公平的話，就只能不斷的提升自己。
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