1樓：曹越
市場部比較好，工資比別的部門都高，如果你是學通訊技術專業的，可以先進運維部，慢慢學習。人力資源部同樣也不錯，就是管人事、工資的。具體就是：
市場部，營銷知識；運維部，通訊知識；人力資源部，管理知識；具體看你學什麼知識了，也無所謂哪個部門有前景。。。
2樓：牛婉叢子舒
聯通的工作崗位主要是營業，營銷（集團客戶，渠道），維護建設，綜合支撐部門（包括財會，稽核，客服，物流）。營業，營銷主要是靠發展業務計算薪酬，發展業務多收入就高，這是需要人脈關係和營銷策略的。同崗不同酬是很普遍的。
業務發展不好是要扣工資和績效，甚至會解除勞動合同或退回第三方（派遣工）。維護建設很辛苦，沒有節假日，由於網路的演變，還有面臨減員的危機。薪酬倒是較穩定，但相比營業來說就很少了。
綜合支撐和維護的收入情況查不多，不過不用沒黑沒白的幹工作。具體哪個部門好，要看個人的奮鬥目標了。現在在聯通工作，作為普通員工，壓力還是很大的。
3樓：匿名使用者
當然是有關部門啦 最神祕最有前景 沒有人知道是幹什麼的
聯通哪個部門好
4樓：匿名使用者
聯通的工作崗位主要是營業，營銷（集團客戶，渠道），維護建設，綜合支撐部門（包括財會，稽核，客服，物流）。營業，營銷主要是靠發展業務計算薪酬，發展業務多收入就高，這是需要人脈關係和營銷策略的。同崗不同酬是很普遍的。
業務發展不好是要扣工資和績效，甚至會解除勞動合同或退回第三方（派遣工）。維護建設很辛苦，沒有節假日，由於網路的演變，還有面臨減員的危機。薪酬倒是較穩定，但相比營業來說就很少了。
綜合支撐和維護的收入情況查不多，不過不用沒黑沒白的幹工作。具體哪個部門好，要看個人的奮鬥目標了。現在在聯通工作，作為普通員工，壓力還是很大的。
聯通在哪個部門有前途，要綜合考慮啦
，大方向，做市場的和做技術的來判斷的話，首先要看公司的方向，領導是否重視生產部門？
如果重視，日子還好過點兒。如果不重視，就沒什麼發展可言了。
不過話說回來了，如果技術上過硬，即便是換了領導也沒關係。
個人發展，那要是自己進行判斷了，想迅速提升，那就去業務部門，因為市場的成績是最容易被人看到的。當然了，成績也不是那麼容易做得出來的~
做技術呢，相對來說穩定些，但總體發展空間不大，畢竟聯通已經經過了這麼多年的建設，網路也已經有了這麼多年的考驗，很難再有什麼突出的貢獻，自然也不太容易有什麼讓人意外的發展
5樓：職場達人李木子
回答聯通的工作崗位主要是營業，營銷（集團客戶，渠道），維護建設，綜合支撐部門（包括財會，稽核，客服，物流）。營業，營銷主要是靠發展業務計算薪酬，發展業務多收入就高，這是需要人脈關係和營銷策略的。同崗不同酬是很普遍的。
業務發展不好是要扣工資和績效，甚至會解除勞動合同或退回第三方（派遣工）。維護建設很辛苦，沒有節假日，由於網路的演變，還有面臨減員的危機。薪酬倒是較穩定，但相比營業來說就很少了。
綜合支撐和維護的收入情況查不多，不過不用沒黑沒白的幹工作。具體哪個部門好，要看個人的奮鬥目標了。現在在聯通工作，作為普通員工，壓力還是很大的。
聯通在哪個部門有前途，要綜合考慮啦，大方向，做市場的和做技術的來判斷的話，首先要看公司的方向，領導是否重視生產部門？
如果重視，日子還好過點兒。如果不重視，就沒什麼發展可言了。
不過話說回來了，如果技術上過硬，即便是換了領導也沒關係。
個人發展，那要是自己進行判斷了，想迅速提升，那就去業務部門，因為市場的成績是最容易被人看到的。當然了，成績也不是那麼容易做得出來的~
做技術呢，相對來說穩定些，但總體發展空間不大，畢竟聯通已經經過了這麼多年的建設，網路也已經有了這麼多年的考驗，很難再有什麼突出的貢獻，自然也不太容易有什麼讓人意外的發展
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聯通什麼部門好一點？
6樓：在蓓蓓
後臺啊 客戶服務部啊
還有就是服務質量監督與維修挽留中心
這些都是後臺的
接** 幹嗎的
7樓：在中川古鎮養娃的張飛
我是聯通的,感覺渠道不錯,但很少有女生下鄉.
8樓：職場達人李木子
回答聯通的工作崗位主要是營業，營銷（集團客戶，渠道），維護建設，綜合支撐部門（包括財會，稽核，客服，物流）。營業，營銷主要是靠發展業務計算薪酬，發展業務多收入就高，這是需要人脈關係和營銷策略的。同崗不同酬是很普遍的。
業務發展不好是要扣工資和績效，甚至會解除勞動合同或退回第三方（派遣工）。維護建設很辛苦，沒有節假日，由於網路的演變，還有面臨減員的危機。薪酬倒是較穩定，但相比營業來說就很少了。
綜合支撐和維護的收入情況查不多，不過不用沒黑沒白的幹工作。具體哪個部門好，要看個人的奮鬥目標了。現在在聯通工作，作為普通員工，壓力還是很大的。
聯通在哪個部門有前途，要綜合考慮啦，大方向，做市場的和做技術的來判斷的話，首先要看公司的方向，領導是否重視生產部門？
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不過話說回來了，如果技術上過硬，即便是換了領導也沒關係。
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聯通公司哪個部門最好
9樓：匿名使用者
為了獲得最為準確以及完善的答案，您可以通過您的手機直接免費撥打致電您手機號歸屬地所在地區的10010轉人工客服，他們都是經過專業的業務知識培訓，提供的答案最為準確幾近無誤，接通後來詢問：聯通公司哪個部門最好的問題的詳細情況及相關問題的解答
10樓：職場達人李木子
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業務發展不好是要扣工資和績效，甚至會解除勞動合同或退回第三方（派遣工）。維護建設很辛苦，沒有節假日，由於網路的演變，還有面臨減員的危機。薪酬倒是較穩定，但相比營業來說就很少了。
綜合支撐和維護的收入情況查不多，不過不用沒黑沒白的幹工作。具體哪個部門好，要看個人的奮鬥目標了。現在在聯通工作，作為普通員工，壓力還是很大的。
聯通在哪個部門有前途，要綜合考慮啦，大方向，做市場的和做技術的來判斷的話，首先要看公司的方向，領導是否重視生產部門？
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不過話說回來了，如果技術上過硬，即便是換了領導也沒關係。
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去聯通技術部門和市場部門 哪個更好
11樓：想哭想瘋想遺忘
看個人更適合那個部門就選擇哪個部門。
技術部門：
一,基站維護
二,執行維護
三,系統維護(營業廳的系統)
市場部門：
1.產品市場部：負責公司新產品的開發戰略，即未來幾年我們向市場提供什麼有價值的新產品，其工作重點是發現創新的源泉，完成新產品的定義。
2.市場開發部：負責現有產品的定位和市場推廣戰略，包括產品定位和**策略，要給市場明確的資訊，我們的產品與競爭對手相比其價值體現在**，它的「上家」是產品市場部，因為很多素材和資訊均來自產品市場部。
3.市場宣傳部：負責新老產品的具體活動，如廣告，**，活動，產品介紹等，作用是激發市場需求，與市場有效的溝通，工作重點是宣傳手段和方法。
4.銷售支援部：向銷售渠道如個人隊伍，**商，零售商提供支援。包括產品培訓，競爭分析，銷售技巧，銷售工具等。
12樓：匿名使用者
工作待遇如果是地市的話8萬加獎金,指的是年薪,而且據說北方根本拿不到這麼多,去縣份的話不如去市場,指的是你去縣裡,要做好一個人維護n多基站的準備,一年只有三萬不到,而且不定有獎金,還不如去華為.至於去哪個部門,看你的駕馭能力了
聯通市公司哪個部門好
13樓：小時候很帥很帥
聯通公司最好的部門是當公司老總，這個職位待遇高，而且全部都是手下員工要聽自己的。
14樓：職場達人李木子
回答聯通的工作崗位主要是營業，營銷（集團客戶，渠道），維護建設，綜合支撐部門（包括財會，稽核，客服，物流）。營業，營銷主要是靠發展業務計算薪酬，發展業務多收入就高，這是需要人脈關係和營銷策略的。同崗不同酬是很普遍的。
業務發展不好是要扣工資和績效，甚至會解除勞動合同或退回第三方（派遣工）。維護建設很辛苦，沒有節假日，由於網路的演變，還有面臨減員的危機。薪酬倒是較穩定，但相比營業來說就很少了。
綜合支撐和維護的收入情況查不多，不過不用沒黑沒白的幹工作。具體哪個部門好，要看個人的奮鬥目標了。現在在聯通工作，作為普通員工，壓力還是很大的。
聯通在哪個部門有前途，要綜合考慮啦，大方向，做市場的和做技術的來判斷的話，首先要看公司的方向，領導是否重視生產部門？
如果重視，日子還好過點兒。如果不重視，就沒什麼發展可言了。
不過話說回來了，如果技術上過硬，即便是換了領導也沒關係。
個人發展，那要是自己進行判斷了，想迅速提升，那就去業務部門，因為市場的成績是最容易被人看到的。當然了，成績也不是那麼容易做得出來的~
做技術呢，相對來說穩定些，但總體發展空間不大，畢竟聯通已經經過了這麼多年的建設，網路也已經有了這麼多年的考驗，很難再有什麼突出的貢獻，自然也不太容易有什麼讓人意外的發展
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聯通公司裡都有哪些職位部門 女孩子去的話做什麼職位比較好 50
15樓：中國聯通
建議您可以關注當地人才網，或者其他聯通的招聘資訊。如果符合招聘條件或是自己感興趣都可以試試呢！
16樓：匿名使用者
可以在聯通的管理層工作，可以做會計、統計、人祕工作。
富士康哪個部門好急急,富士康哪個部門好
idpbg還可以吧,主要是組裝車間,待遇和環境都還可以 哪個部門都好,這要看你在那個部門做什麼職位 廠長更好,坐著拿工資 富士康哪個部門好 富士康部門多年以來很多人都是認為鴻超準事情群 shzbg 和i bg這個兩個事業群是比較好的部門。我就是在武漢富士康工作的 主要生產個人桌上型電腦 數碼相機 l...
移動和聯通，電信哪個好，聯通，移動，電信哪個比較好？
可以根據你個人的實際需要，我說說我對著三家的實際體驗 第一個號是聯通，用了2年，後來由於身邊人都用移動號就換成移動號了，多年後使用雙槍，既 2個手機一個移動號一個聯通號，這時候是由於聯通號發簡訊便宜，所以就2個號，用了大概一年後，發現聯通的訊號不如移動的，某次機會，接觸到電信了，電訊號有個好處，就是...
電視臺哪個部門好
我可以給你提出幾種情況 第一 如果你現在不再年輕，不需要為了夢想或者生機去忙碌，那你就去上載站或者資料庫 整理整理電視臺的影像材料，每天沒有什麼事，就是在辦公室裡。後勤管理崗位都是這樣 瑣碎的事情多 但不是很忙 第二 如果你剛畢業 還想做出一份自己的天地，新聞中心是一個很鍛鍊人的地方，每天都要製作新...